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愛媛県公営企業管理局特定事業主行動計画の取組状況等について
1 愛媛県公営企業管理局特定事業主行動計画の取組状況
愛媛県公営企業管理局では、職員が子どもたちを健やかに育成できる環境づくりを進めるとともに、女性職員の個性と能力が十分に発揮できる職場づくりを進めるため、「愛媛県公営企業管理局特定事業主行動計画（愛媛県公営企業管理局職員愛顔の子育て・女性活躍サポートプラン）」に基づき、連続休暇の取得や男性職員の育児参加の促進に取り組んでおります。
〇愛媛県公営企業管理局特定事業主行動計画（愛媛県公営企業管理局職員愛顔の子育て・女性活躍サポートプラン） [PDFファイル／435KB]
＜計画期間＞
令和7年度～令和11年度
＜公表日＞
令和7年3月31日
＜取組状況＞
・全ての課の管理職を対象とした「特定事業主行動計画等に関する啓発研修会」を開催し、本行動計画や子育て支援制度の内容等の周知を図った。また、この研修会の内容について、全ての職場において、職場研修を実施した。
・ゴールデンウィークや年末年始などを休暇取得推進期間に設定するなど、連続休暇の取得促進に努めた。
・男性職員の育児参加を促進するため、子の出生時の休暇計画作成を徹底したほか、育休取得職員応援加点の新設や育児休業取得支援研修の実施など、職員一人ひとりの意識改革等を図り、男性職員が育児休業等を取得しやすく、積極的に育児に関わることができる職場環境づくりに努めた。
＜計画期間中の実績＞
計画期間中の実績は次の通りです。（女性活躍推進法第19条第6項及び次世代育成支援対策推進法第19条第6項に基づく公表）
〇特定事業主行動計画の数字目標に係る実績 （令和8年7月31日公表） [PDFファイル／81KB]
2 女性活躍推進法第21条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表
女性活躍推進法第21条に基づき、職業選択の参考となる男女の差異を公表します。
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