本文
愛顔のえひめ（令和8年8月号）
メニュー
「ひめボス宣言事業所」1,000社達成！
一人ひとりが輝ける職場づくりに取り組む企業の輪が広がっています
「ひめボス宣言事業所」とは、県内企業における女性活躍や仕事と家庭生活の両立を推進する事業所のこと。愛媛県では令和5年度から、男女ともに働きやすく、やりがいを持って就業継続できる職場環境の整備を積極的に進める事業所を応援するため、「ひめボス宣言事業所認証制度」に取り組んでいます。スタートから3年が経ち、基本認証事業所はエリアや企業規模を問わず、県内に広がっており、1017社まで拡大（令和8年6月26日時点）。誰もが自分らしく働ける未来をつくる“ひめボス宣言事業所の輪”は、これからも広がっていきます！
性別を問わず誰もが活躍できる「スーパープレミアム認証」
ひめボス宣言事業所認証制度には、「基本認証」と、上位認証「スーパープレミアム認証」の2種類があります。スーパープレミアム認証は、高い要件をクリアした事業所を認証するもので、現在37社が認証されています（令和8年6月26日時点）。今年度から、誰もが活躍できる職場環境づくりをさらに後押しするとともに、企業の魅力を発信し、若者の就職先選択の指標となるよう、スーパープレミアム認証の要件を改定しました。仕事と家庭の両立支援に関する要件を追加し、認証要件が6要件から12要件へ拡充。認証を受けた企業には、常時雇用する労働者数20人以上300人以下の企業を対象に、奨励金100万円が支給されます。
これまで以上に、誰もが働きやすく働きがいのある魅力的な企業への変革・成長に興味・関心がある企業の皆さん、スーパープレミアム認証の取得を目指しませんか？
「ひめボス」これまでの取組み
認証企業の内訳詳細
エリアや企業規模に関わらず広くひめボス宣言事業所に認証されています。
※令和8年6月26日時点
スーパープレミアム認証に必要な要件が変わりました！
※変更になった要件のみ抜粋
詳しい認証要件はコチラ！＜外部リンク＞
女性活躍推進に関する要件
［RENEWAL！］直近の事業年度出産した女性の就業継続率90％以上［NEW］直近3事業年度 女性正社員の人数が連続で増加
［NEW］直近3事業年度 全労働者を正社員として雇用
［NEW］男性一般労働者の所定内給与額に対する女性一般労働者の所定内給与額が80％以上
［NEW］男性一般労働者（25歳～44歳）の所定内給与額に対する女性一般労働者（25歳～44歳）の所定内給与額が85％以上
仕事と家庭の両立に関する要件
［RENEWAL！］直近の事業年度 男性の育児休業取得率100％（2週間以上）［NEW］一般労働者一人当たりの所定外労働時間の月平均が30時間未満かつ、月平均の所定外労働時間60時間（年間720時間）以上の一般労働者がいない
［NEW］年次有給休暇の取得率75％以上かつ年次有給休暇の取得率が男女共に70％以上
［NEW］1時間単位での年次有給休暇を制度に規定し、利用実績があること
［NEW］両立支援に資する法律で定められた休暇を有給休暇として規定し、利用実績があること
［NEW］直近の3事業年度で次の要件をすべて満たすこと。
正社員（入社時点で35歳未満）を3人以上採用し、うち1人以上が3年間勤続。上記の正社員の離職率が20％未満
TOPICS.1：「ひめボス」の申請はポータルサイトから
認証を受けた事業所の取組みを紹介しています。どんな事業所が認証を受けているのか、取り組みの状況等を公開しています。基本認証の申請もサイトからできます。
申請はコチラから！＜外部リンク＞
TOPICS.2：誰もが活躍できる企業は学生からも選ばれる！
学生向け「えひめ ひめボスNAVI」
ひめボス宣言事業所の紹介や社員インタビューを掲載。「残業時間削減」や「テレワークの推進」など企業の特徴的な取組みを紹介し、学生たちの就職活動等に活用されています。
HP＜外部リンク＞
Instagram＜外部リンク＞
「ひめボス宣言」した会社でやりがいを持って働いています！
［注目ビト］
ベルグアース 株式会社
研究開発部長
川部（瓦） 朋子（かわべ（かわら） ともこ）さん
宇和島市に本社を置くベルグアース（株）は、野菜苗の生産・販売を中心に、農業を支えるアグリビジネス企業。「農業が魅力的だと、社会はもっと豊かになる」をモットーとし、国内有数の生産規模を誇ります。多様な人材が活躍できる職場づくりに早くから取り組み、「ひめボス宣言事業所」の「スーパープレミアム認証」を取得しました。入社21年目を迎える
川部さん（ビジネスネーム：瓦）は、持続可能な農業を支えるための新技術の開発や、高品質な苗生産につながる研究・データ分析を統括。チームをマネジメントしながら、未来の農業の基盤づくりに取り組んでいます。
自ら実践する柔軟な働き方で後輩たちが輝ける未来をつくる
私は産前産後・育児休業、有給休暇の半日単位制度、リモートワークなど、柔軟な働き方を支える制度を利用しています。子どもが小学生になり、学校行事や急な体調不良、習い事の送迎なども増えましたが、制度のおかげでキャリアを諦めることなく、研究業務と育児をベストなバランスで両立できています。当社は「ひめボス宣言事業所」の上位認証「スーパープレミアム認証」にふさわしく、制度を当たり前に使える風土が根付いていると感じます。男女比もほぼ半々で、女性管理職も多く、性別に関係なく活躍できる環境。子どもの急病や学校行事の際にも、周囲が快くフォローし合う温かさに支えられています。管理職としては、メンバー一人ひとりの状況に寄り添い、抱え込み過ぎないよう主体性を引き出すサポートに注力。私自身が柔軟な働き方を実践することで、後輩たちも気兼ねなく制度を使える雰囲気をつくりたいです。多様な背景を持つ社員が、それぞれの強みを活かして長く働ける環境は組織の力となり、挑戦につながるはず。これからは自分自身がロールモデルとなり、家庭を大切にしながら、やりがいを持ってキャリアアップできる環境づくりに貢献していきたいです。
- 問い合わせ：少子化対策・男女参画課
- 電話：089-912-2332
県公式SNSでイベント情報発信中!!
県施設のイベント情報や、広報紙・広報番組をはじめ県からのお知らせを、愛媛県公式SNSで発信中。ぜひご登録ください。
＜外部リンク＞
PDF形式のファイルをご覧いただく場合には、Adobe社が提供するAdobe Readerが必要です。
Adobe Readerをお持ちでない方は、バナーのリンク先からダウンロードしてください。（無料）
Adobe Readerをお持ちでない方は、バナーのリンク先からダウンロードしてください。（無料）
