文字サイズ
標準
縮小
拡大
色の変更
標準
青地に黄色
黄色地に黒
黒地に黄色

Foreign Language

  • 分類から探す
  • 組織から探す
  • 携帯サイト
  • リンク集
  • サイトマップ

ホーム > 仕事・産業・観光 > 雇用・労働 > 労働者福祉 > えひめ子育て応援企業認証制度 > えひめ子育て応援リーダー企業コンテスト

ここから本文です。

更新日:2018年7月13日

えひめ子育て応援リーダー企業コンテスト

子育て応援ゴールド企業認証マーク子育て応援企業認証マーク県では、特に積極的に仕事と子育ての両立支援に取組み、優れた実績を上げた県内中小企業を「えひめ子育て応援リーダー企業」に選定し、その取組事例の波及を図るため、えひめ子育て応援リーダー企業コンテストを開催しています。

第8回えひめ子育て応援リーダー企業コンテストの参加企業を募集します!

第8回えひめ子育て応援リーダー企業コンテストを次のとおり開催します。
受賞企業の企業名や取組みは県ホームページ等で広くPRしますので、多数のご応募をお待ちしております。

応募期間

平成30年9月28日(金曜日)まで(当日消印有効)

  • 県知事賞
  • 一般社団法人愛媛県法人会連合会会長賞

授与式(平成31年2月予定)において、賞状と副賞を贈呈するとともに、事業内容や取組みをPRいただける機会を設けます。
受賞企業には、平成30年11月下旬頃に通知させていただきます。

応募方法

応募用紙に必要事項を記載し、「子育て応援取組状況チェック表」を添付の上、県労政雇用課まで郵送又は持参してください。

応募基準

1.県内に本社又は主たる事業所を有し、常時雇用する労働者の数が300人以下の企業等(国及び地方公共団体を除く)であること。

2.次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画の策定・届出・公表・周知を適切に行っていること。

3.子育て応援取組状況チェック表①~③の項目に4つ以上該当すること。(「②制度利用等の実績」の項目を1つ以上含むこと。)

4.就業規則の規定が現行の育児・介護休業法の基準を満たしていること。

5.過去3年間に労働関係法令上の重大な違反がないこと、及びその他の法令上又は社会通念上、賞を授与するのにふさわしくない行為がないこと。

応募に関するお問い合わせ先

応募先

〒790-8570
松山市一番町四丁目4-2
愛媛県経済労働部労政雇用課労働政策グループ
電話:089-912-2502

チラシ

こちらからダウンロードできます。

第7回えひめ子育て応援リーダー企業コンテスト授与式を行いました!

平成29年度は13社から応募があり、選考の結果、下記の2社を受賞企業に決定しました。

受賞企業には平成30年2月6日に開催したワーク・ライフ・バランス促進セミナーにおいて、賞状と記念の楯を授与しました。

愛媛県知事賞

社会福祉法人御荘福祉施設協会ゴールド認証第7号

企業概要

業種:福祉業(高齢者介護施設、保育施設運営)
所在地:南宇和郡愛南町満倉2301番地1
常用労働者数:144名(男性29名、女性115名)

【取組み】

子が小学校就学まで利用できる所定外労働の制限制度や、子の看護休暇の取得単位の弾力化(時間単位取得)など、法の基準を上回る両立支援制度を整備し、利用促進に努めている。また、職業家庭両立推進者の選任や相談窓口の設置、職員アンケートを通じた実態把握など、仕事と家庭生活の両立を支援する体制の充実が図られている。

主な両立支援制度・実績

  1. 育児・介護休業法の基準を超える制度等の導入状況
    • 子の看護休暇の取得単位の弾力化(時間単位取得)
    • 配偶者出産時の休暇制度(1日)
    • 子が小学校就学まで所定外労働の制限制度利用可(法定は3歳まで)
  2. 制度利用等の状況
    • 女性の育児休業取得率100%(H27年度)
    • 男性の育児休業取得者あり
    • 育児のための短時間勤務制度、深夜業の制限制度利用者あり
  3. 働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備状況
    • 職員アンケートの実施
    • 所定外労働の削減のための措置(労使間の話し合い、ノー残業デーの実施)
    • 年次有給休暇の取得促進のための措置(時間単位付与制度、数値目標の設定、連続休暇の取得促進)

【受賞コメント】

知事賞御荘福祉施設協会「賞の名に恥じないよう、働きやすい職場づくりにますます取り組みたいと思います。」

一般社団法人愛媛県法人会連合会会長賞

佐川印刷株式会社ゴールド認証5号

企業概要

業種:情報通信業(各種印刷、デザイン、情報処理)
所在地:松山市問屋町6番21号
常用労働者数:84名(男性45名、女性39名)

【取組み】

始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ制度や在宅勤務制度を導入し、社員がライフスタイルに合った働き方を選択できるようにしている。また、女性社員の育成や社員間のコミュニケーションの活性化など、性別や職位にかかわらず働きやすい職場風土の醸成にも積極的に取り組んでいる。

主な両立支援制度・実績

  1. 育児・介護休業法の基準を超える制度等の導入状況
    • 配偶者出産時の休暇制度(1日)
    • 始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ制度
    • 在宅勤務制度
  2. 制度利用等の状況
    • 女性の育児休業取得率100%(H28年度)
    • 男性の育児休業取得者あり
    • 始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ制度の利用者あり(男女の利用者あり)
  3. 働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備状況
    • クラウド型勤怠管理システムの導入による労働時間、休暇取得状況の見える化
    • テレワーク(在宅勤務)の実施
    • 固定的性別役割分担意識の是正(ロールモデルとなる女性社員の育成、職場風土改革推進委員会の設置)

【受賞コメント】

法人会連合会会長賞佐川印刷「賞をいただきありがとうございます。弊社の取組みはまだまだ途上ですので、これからもいろいろなことに取り組んでいきたいと思います。」

過去の受賞企業

平成28年度受賞企業

  • 愛媛県知事賞
    シンワ株式会社
    認証481号
  • 一般社団法人愛媛県法人会連合会会長賞
    愛媛トヨタ自動車株式会社
    ゴールド認証4号

両社の取組については、コチラ(PDF:173KB)

平成27年度受賞企業

  • 愛媛県知事賞
    医療法人弘友会
    認証425号
  • 一般社団法人愛媛県法人会連合会会長賞
    愛建電工株式会社
    認証373号

両社の取組については、コチラ(PDF:123KB)

平成26年度受賞企業

  • 愛媛県知事賞
    芙蓉海運株式会社
    認証162号
  • 一般社団法人愛媛県法人会連合会会長賞
    株式会社パルソフトウェアサービス
    ゴールド認証1号

両社の取組については、コチラ(PDF:83KB)

平成25年度受賞企業

  • 愛媛県知事賞
    医療法人祐心会堀江病院
    認証80号
  • 一般社団法人愛媛県法人会連合会会長賞
    医療法人慈風会白石病院認証149号

両社の取組については、コチラ(PDF:204KB)

平成24年度受賞企業

  • 愛媛県知事賞
    式会社西条環境分析センター認証177号
  • 社団法人愛媛県法人会連合会会長賞
    住友重機械プロセス機器株式会社
    認証327号

両社の取組については、コチラ(PDF:348KB)

平成23年度受賞企業

  • 愛媛県知事賞
    社会福祉法人松山紅梅会
    認証206号
  • 社団法人愛媛県法人会連合会会長賞
    医療法人ゆうの森認証31号

両社の取組については、コチラ(PDF:213KB)

Adobe Readerのダウンロードページへ

PDF形式のファイルをご覧いただく場合には、Adobe Readerが必要です。Adobe Readerをお持ちでない方は、バナーのリンク先から無料ダウンロードしてください。

お問い合わせ

経済労働部労政雇用課

〒790-8570 松山市一番町4-4-2 

電話番号:089-912-2500

ファックス番号:089-912-2508

より良いウェブサイトにするためにみなさまのご意見をお聞かせください

このページの情報は役に立ちましたか?
評価

このページの情報は見つけやすかったですか?
評価

ページの先頭へ