更新日：2022年3月29日

ひめボスメンター制度推進モデル事業について

　中小事業所における女性の人材育成を支援するため、ひめボス宣言事業所を一つのフィールドと見立てた組織、職種の枠を超えた愛媛県オリジナルのメンター制度を構築し、当事業に応募のあったメンティ23名（17事業所）に対して、個別面談（3～4回）、上司を交えたメンターカフェを実施することで、メンティのキャリア形成上の課題解決を支援しました。

　ひめボス交流会では、代表2組の方にメンター制度を通しての気づき、成長などを発表いただきました。 

　参加者からは、「社外メンターとの交流で、客観的に物事を考えられるようになった。」、「社外の人なので気軽に相談しやすく、心強かった」といった声が寄せられ、組織、職種の枠を超えた「ひめボスメンター制度」の仕組みを活かし、メンティのキャリア育成を図ることができました。

　また、新たに、「メンターカフェプラス」として、若い女性社員や学生とメンターとの気軽な意見交換・交流を実施しました。（女性社員向け：東・中・南予で計3回、学生向け：松山東雲短期大学1回開催）

（←中間交流会）

メンター制度とは・・・

　知識と経験を有したメンター（助言者）が、メンティ（相談者）に対して行う個別支援活動です。

　メンターは面談を重ねることで、メンティのキャリア形成の課題解決や悩みの解消を支援し、個別の成長をサポートする役割を果たします。

メンター（15人）　50音順

• 王　露　（アビリティーセンター株式会社　新居浜オフィス）
• 奥田　美由紀（株式会社伊予銀行）
• 越智　やよい（ひめボス講師）
• 笠木　佳子（株式会社風土）
• 加納　飛鳥（佐川印刷株式会社)
• 熊谷　啓子（株式会社ワークメイト）
• 高田　名奈（株式会社日本政策投資銀行　松山事務所）
• 高橋　真実子（株式会社エフエム愛媛）
• 中矢　梨紗子（石田クリーニング株式会社）
• 野間　純子（損害保険ジャパン株式会社）
• 乗松　良子（株式会社レデイ薬局）
• 松岡　美江（（公財）松山市男女共同参画推進財団）
• 森本　加代（株式会社森本）
• 森山　明日香（株式会社愛媛銀行）
• 横山　ぬい （株式会社エス・ピー・シー）

メンティ事業所（17事業所　23名） 50音順

• アビリティーセンター株式会社　松山オフィス
• 株式会社いうら
• 株式会社エス・ピー・シー
• 社会福祉法人愛媛県社会福祉事業団　重信清流園
• 岡田印刷株式会社
• 社会福祉法人Sign
• 重松建設株式会社
• 有限会社菅原
• 損害保険ジャパン株式会社　愛媛支店
• 東温市社会福祉協議会
• 社会福祉法人福角会
• 星企画株式会社
• 株式会社松宮
• 株式会社宮嶋組
• 森松水産冷凍株式会社
• リアラン株式会社

コーディネーター

　メンターへの助言、指導や、メンティ事業所への説明及びヒアリングを行うなど、メンターとメンティ事業所の橋渡し的な存在。

• 天野　淑子　（コーディネーター）（Amano Aim Office　代表）
• 亀岡　さちこ（コーディネーター）（キャリアライズKAMEOKA　代表）
• 木曽　千草　（メインコーディネーター）（能力開発システム研究所　代表）
• 河野　久美子（コーディネーター）（S.I.Cオフィス・キャリアステーション　代表）
• 清水　美穂　（コーディネーター）（有限会社ミートハウスフジタ・キャリア共育研究所　所長）
• 水谷　紀子　（コーディネーター）（オフィス・カラー　代表）