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更新日:2019年7月5日

女性活躍推進法について

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 女性活躍推進法について

女性活躍推進法が成立しました。

301人以上の労働者を雇用する事業主の皆様へ

ステップ1 自社の女性の活躍状況を把握し、課題分析

ステップ2 行動計画の策定、届出、社内周知、公表

ステップ3 自社の女性の活躍に関する情報公表

 令和元年5月29日、女性活躍推進法等の一部を改正する法律が成立し、令和元年6月5日に公布されました。

労働者が101人以上の事業主の方(施行:公布後3年以内の政令で定める日)

 一般事業主行動計画の策定・届出義務及び自社の女性活躍に関する情報公表の義務の対象が、常時雇用する労働者数が301人以上から101人以上の事業主に拡大されます。

労働者が301人以上の事業主の方(施行:公布後1年以内の政令で定める日)

 情報公表項目が以下のとおりに変更されます。

1 職業生活に関する機会の提供に関する実績

2 職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備に関する実績の各区分から1項目以上公表

女性活躍に関する取組が特に優良な事業主に対する特例認定制度(プラチナえるぼし(仮称))を創設(施行:公布後1年以内の政令で定める日)

 

厚生労働省サイトへ(外部サイトへリンク)

県では『男女共同参画社会の実現~媛(ひめ)の国から始まる、自分らしさを活かせる社会づくり』を目指しています。

お問い合わせ

県民環境部男女参画・県民協働課

〒790-8570 松山市一番町4-4-2 

電話番号:089-912-2448

ファックス番号:089-912-2444

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