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愛媛県庁における働き方改革の取り組みについて
働き方改革指針について
愛媛県では、本県の働き方改革を更に推進するため、働き方改革の向かうべき道筋や目指す姿を示した「働き方改革の実現に向けて（働き方改革指針）」を次のとおり策定しました。
働き方改革の実現に向けて（働き方改革指針）（本文）[PDFファイル／3.02MB]（令和2年3月31日策定）
新しい働き方チャレンジ宣言について（令和2年8月5日更新）
新型コロナウイルス感染症を契機として、社会全体でデジタル技術の活用が急速に進展する中で、国民の生活様式が大きく変貌しており、本県においては、「新しい働き方のスタイル」構築に向けて、「新しい働き方」へのチャレンジを宣言することとしたので、お知らせします。
【背景・目的】
新型コロナウイルス感染症を契機として、国民の生活様式が大きく変貌しており、人や経済の地方分散、官民のデジタル化などに対応した新しい働き方が求められる中、今後、愛媛県庁が率先して「新しい働き方」にチャレンジし、愛媛オリジナルのスマート県庁への転換を図ることにより、県内市町のデジタルシフトや民間企業の働き方改革の機運醸成にも繋げる。
【概要】
「新しい働き方チャレンジ宣言」～デジタルを活用したスマートな愛媛県庁へ～
（1）先駆的なデジタル技術の導入 ≪民間事業者との協働≫
- 「デジタルを活用した業務改善、働き方」をデザイン・先行実践
（2）デジタルシフトの加速 ≪人材・組織の自己変革≫
- 時間や場所にとらわれないリモートワークの拡大は、現場主義・起点の働き方拡大の契機
（3）デジタルシフトの深化 ≪本県の強み「県・市町連携」の強化≫
- 業務量調査に基いた、事務の標準化・電子化
【関連資料】
＜外部リンク＞
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