更新日：2020年9月29日

愛媛県特定事業主行動計画の実施状況について

総務部総務管理局人事課

令和2年9月29日

県では、職員が子どもたちを健やかに育成できる環境づくりを進めるとともに、女性職員の個性と能力が十分に発揮できる職場づくりを進めるため、「愛媛県特定事業主行動計画（愛媛県職員愛顔の子育て・女性活躍サポートプラン：平成28～令和2年度）」に基づき、連続休暇の取得や男性職員の育児参加の促進に取り組んでおりますが、令和元年度の取組状況及び数値目標に係る実績は、以下のとおりとなっています。

取組状況（平成28年度から令和元年度までの各年）

• 「子育て支援ガイド」を庁内LANに掲載し、子育てのための休暇制度など各種支援制度について周知を図った。
• 本庁、各地方局において、全ての課の管理職を対象とした「特定事業主行動計画等に関する啓発研修会」を開催し、本行動計画や子育て支援制度の内容等の周知を図った。また、この研修会の内容について、全ての職場において、職場研修を実施した。
• ゴールデンウィークや年末年始などを休暇取得推進期間に設定するなど、連続休暇の取得促進に努めた。
• ノー残業デーや「超勤ゼロ」週間における定時退庁の徹底等により超過勤務の縮減を図った。
• 男性職員の育児参加を促進するため、子の出生時の休暇計画作成を徹底するなど、男性職員が育児休暇を取得しやすく、積極的に育児に関わることができる職場環境づくりに努めた。

数値目標に係る実績

(1)男性職員の育児休暇の取得率

男性職員の育児休暇の取得率

目標	実績
	令和元年度	平成30年度	平成29年度	平成28年度	平成27年度	平成26年度
100%	89.6%	89.6%	92.9%	86.7%	95.6%	64.9%

育児休暇：育児休業、配偶者出産休暇、育児参加休暇のほか、子の出生時に取得した年次有給休暇、夏季休暇を含む

（※）平成26年度は配偶者出産休暇及び育児参加休暇の取得率

(2)子どもの出生時における父親の育児休暇の取得日数

子どもの出生時における父親の育児休暇の取得日数

目標	6日以上取得した職員の割合
	令和元年度	平成30年度	平成29年度	平成28年度	平成27年度	平成26年度
6日	43.8%	46.9%	51.8%	41.8%	46.7%	17.0%

（※）平成26年度は、配偶者出産休暇及び育児参加休暇を6日以上取得した職員の割合

(3)育児休業又は連続する5日以上の育児休暇を取得した男性職員の割合

育児休業又は連続する5日以上の育児休暇を取得した男性職員の割合

目標	実績
	令和元年度	平成30年度	平成29年度	平成28年度	平成27年度	平成26年度
13%	10.4%	11.5%	11.8%	10.2%	15.6%	2.5％

（※）平成26年度は育児休業の取得率

(4)女性職員の育児休業の取得率

女性職員の育児休業の取得率

目標	実績
	令和元年度	平成30年度	平成29年度	平成28年度	平成27年度	平成26年度
100%	100%	100%	100%	100%	100%	100%

 

(5)年間超過勤務時間数

年間超過勤務時間数

目標	年間超過勤務時間数が360時間以下の職員の割合
	令和元年度	平成30年度	平成29年度	平成28年度	平成27年度	平成26年度
100%	77.3%	75.1%	76.9%	77.4%	78.5%	75.8%

 

(6)年次有給休暇の取得日数

年次有給休暇の取得日数

目標	実績
	令和元年	平成30年	平成29年	平成28年	平成27年	平成26年
15日	10.1日	9.8日	9.7日	9.9日	9.5日	9.6日

 

(7)新規採用者に占める女性職員の割合

新規採用者に占める女性職員の割合

目標	新規採用者に占める女性職員の割合
	令和元年度	平成30年度	平成29年度	平成28年度	平成27年度	平成26年度
40%	56.4%	56.9%	49.1%	56.1%	64.3%	ー

（※）平成28年4月に策定した「愛媛県職員愛顔の子育て・女性活躍サポートプラン（平成28～令和2年度）」で新たに掲げた目標のため、平成26年度は集計データなし。

(8)女性役付職員（係長級以上）の割合

女性役付職員（係長級以上）の割合

目標	女性役付職員（係長級以上）の割合
	R2年4月1日	H31年4月1日	H30年4月1日	H29年4月1日	H28年4月1日	H27年4月1日
20%	18.1%	17.5%	16.6%	15.7%	15.3%	ー

（※）平成28年4月に策定した「愛媛県職員愛顔の子育て・女性活躍サポートプラン（平成28～令和2年度）」で新たに掲げた目標のため、H27年4月1日は集計データなし。