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更新日:2017年7月6日

平成25年度認証企業の取組等(425号~511号)

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 認証企業番号511号

企業名

ノアファミリー株式会社ノアファミリー

企業の概要・取組

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 認証企業番号510号

企業名

認証マーク有限会社ちょっきんとびれっじ

企業の概要・取組

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 認証企業番号509号

企業名

常美会広瀬の里外観写真社会福祉法人常美会

企業の概要

【代表者名】理事長 藤田譲治

【所在地】新居浜市御蔵町11番23号

【業務概要】福祉

【常用労働者数】127名(うち男性38名、女性89名)

取組等の内容

一般事業主行動計画の概要

(計画期間:平成26年2月1日~平成31年1月31日)

  1. 子どもの生まれる男性職員の休暇の取得率50%達成を目標として、職員に推奨する
    <対策>
    • 平成26年2月~職員のニーズの把握、検討開始
    • 平成26年3月~管理職を対象に周知を徹底する
    • 平成26年4月~施設内掲示板などによる職員への周知
    • 平成26年4月~所属の上司や法人本部(事務局)からも呼びかけを行う
  2. 育児休業・介護休業終了後の現職または現職相当職への復帰のための業務内容や業務体制の見直しを行う
    <対策>
    • 平成26年2月~相談窓口を設置し、職員のニーズを把握する体制と整える
    • 平成26年3月~業務の効率化が図れるよう、業務内容の見直しを開始する
    • 平成26年4月~人材の配置の検討、業務がより潤滑に行えるような業務体制を構築するための検討を開始する
    • 職員間で相互に協力しあえる職場風土が醸成されるよう、管理職からの呼びかけを行い、職場環境を整える努力を行う

こんな「両立支援制度」を設けています!

  • 職場復帰プログラム制度

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 認証企業番号508号

企業名

聖ルカ会外観写真医療法人聖ルカ会

企業の概要・取組

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 認証企業番号507号

企業名

フロントエンドロゴ株式会社フロントエンド

企業の概要

【代表者名】代表取締役社長 中野哲

【所在地】四国中央市中之庄480-1

【業務概要】情報通信業、人材派遣

【常用労働者数】15名(うち男性9名、女性6名)

取組等の内容

一般事業主行動計画の概要

 (計画期間:平成26年2月1日~平成31年1月31日)

  1. 社員の子どもの介護や学校行事参加の休暇取得について、年次有給休暇を時間単位で取得できる制度を導入する
    <対策>
    • 平成26年2月~社員のニーズの把握、検討開始
    • 平成27年3月~社内のシステムの改正など、導入、実施に向けて作業を開始
    • 平成27年4月~時間単位での休暇取得制度の導入、社員への周知

こんな「両立支援制度」を設けています!

  • 妻が出産する際の休暇制度
    〈内容〉妻が出産する際、特別休暇(2日)を取得できます!
  • 子の看護休暇制度の拡充
    〈内容〉時間単位で休暇を取得できます!
  • 育児短時間勤務制度の拡充
    〈内容〉子が小学校就学まで制度を利用できます!
  • 職場復帰プログラム制度

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 認証企業番号506号

企業名

愛夢レディース有限会社愛夢レディース

企業の概要

【代表者名】代表取締役 尾崎典子

【所在地】四国中央市川之江町12-1

【業務概要】清掃・リサイクル業、弁当製造・販売業

【常用労働者数】20名(うち男性4名、女性16名)

取組等の内容

一般事業主行動計画の概要

(計画期間:平成25年12月1日~平成30年11月30日)

  1. 所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する
    <対策>
    • 平成25年12月~所定外労働の現状を把握する
    • 平成26年2月~ノー残業デーの実施、社内掲示板・口頭などによる社員への周知を行う
  2. 年次有給休暇の取得率を推進する
    <対策>
    • 平成25年12月~社員の年次有給休暇の取得率の調査、ニーズの把握を行う
    • 平成26年2月~職場環境の見直し、業務内容の見直しなど、検討を開始する
    • 平成26年3月~社内掲示板・口頭などによる社員への周知を行う

こんな「両立支援制度」を設けています!

  • 職場復帰プログラム制度

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 認証企業番号505号

企業名

弘正会施設内写真社会福祉法人弘正会

企業の概要

【代表者名】理事長 上村容志枝

【所在地】八幡浜市五反田1番耕地76番地3

【業務概要】福祉

【常用労働者数】30名(うち男性6名、女性24名)

取組等の内容

一般事業主行動計画の概要

(計画期間:平成26年2月1日~平成29年3月31日)

  1. 育児・介護休業法に基づく育児休業や育児休業給付、産前産後休業等の諸制度の周知
    <対策>
    • 平成26年2月~職員の具体的なニーズ調査開始
    • 平成26年3月~社内掲示板、お知らせ文書を活用した職員への周知
  2. 若者に対するインターンシップ等の就業体験機会を提供する
    <対策>
    • 平成26年2月~受け入れ体制について検討開始
    • 平成26年3月~職員への受け入れ取組みの周知
    • 平成26年4月~インターンシップの受け入れ開始

こんな「両立支援制度」を設けています!

  • 妻が出産する際の休暇制度
    〈内容〉妻が出産する際、慶弔休暇(1日・有給)を取得できます!
  • 子の看護休暇制度の拡充
    〈内容〉小学校就学後、中学校就学前の子についても、1年度に5日を限度に休暇を取得できます!
  • 事業所内託児施設の運営
    〈内容〉小学校就学前の子について、法人の設置する託児所を利用できます!

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 認証企業番号504号

企業名

清岡眼科外観写真医療法人清岡眼科

企業の概要・取組

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認証企業番号503号

企業名

八水蒲鉾の工場内画像八水蒲鉾株式会社

企業の概要

【代表者名】代表取締役 富久保仁志

【所在地】八幡浜市保内町川之石1-242-4

【業務概要】製造業

【常用労働者数】138名(うち男性80名、女性58名)

取組等の内容

一般事業主行動計画の概要

(計画期間:平成25年9月1日~平成30年8月31日)

  1. 平成26年度までに、職場における育児に関する意識を高め、育児を行う従業員に対し、理解と協力が得られる風土・体制とする
    (女性従業員が社内育児制度利用を申請した際に、会社全体が「快く承諾できる」という意識を高める)
    <対策>
    • 平成26年4月~育児に関する諸制度について、社内報を通じて定期的に周知を図る。研修においても必要な教育を実施する
    • 平成27年度 社内で育児に関する意識調査を行い、目標達成度を確認する。
  2. 計画期間中に、育児休業の取得状況を以下のとおりとする
     男性:取得1人以上とする
     女性:取得率70%以上にする

    <対策>
    • 全従業員に行動計画の内容について周知する
    • 休業者に対して情報提供を行う
    • より利用しやすくするために、育児休業制度の見直しを行う
  3. 平成26年6月までに、子どもの出生時に父親が取得できる休暇制度を導入する
    <対策>
    • 平成26年8月~労働者の具体的なニーズの調査、制度の詳細に関する検討開始
    • 社員への周知・啓発の実施
  4. 年次有給休暇の取得促進策を実施する(一般従業員について、年間の平均取得日数を2日増加する)
    • 平成25年10月まで 効果的な施策について労使で検討
    • 平成26年4月~順次、施策を実施する
  5. 平成27年4月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定する
    • 平成26年6月~所定外労働の原因の分析等を行うプロジェクトチームを設置
    • 平成27年1月~社内への周知・啓発の実施、管理職に対する研修を実施
  6. 平成26年4月までに、地域の子どもの工場見学の受け入れ体制を創設する
    • 平成26年4月~見学の受け入れ体制について検討を開始
    • 平成27年4月~見学担当者に対する研修を年1回実施

こんな「両立支援制度」を設けています!

  • 職場復帰プログラム制度

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 認証企業番号502号

企業名

ファミリエの施設内写真有限会社ファミリエ

企業の概要

【代表者名】代表取締役 有馬作勇

【所在地】八幡浜市保内町宮内1番耕地570番1

【業務概要】老人福祉・介護事業

【常用労働者数】46名(うち男性9名、女性37名)

取組等の内容

一般事業主行動計画の概要

(計画期間:平成25年10月1日~平成30年9月30日)

  1. 妊娠中の女性社員に母性保護を目的に時間外の制限・休暇が取りやすいように配慮する
    <対策>
    • 平成25年10月~申出のあった社員に対し、よく本人と相談の上勤務時間を考慮し、母体に負担の掛からない勤務とする。また、社員にこの取扱いを周知する
  2. 育児・介護休業及びそれに付随する勤務制限に関する規則を整備し社員に周知する
    <対策>
    • 平成25年10月~就業規則を整備し、社員に周知するとともに、対外的にも宣言する
  3. 育児休業が取得しやすいよう、職場体制を見直す
    <対策>
    • 産前の休業が始まる前に、代替要員を確保する
  4. 育児休業取得後は、原則原職に復帰させ、短時間勤務を認める
    • 子の養育及び母体の負担を考え申出がある場合、短時間勤務を認め、短時間勤務は従前の時間当単価で給与を支給する

こんな「両立支援制度」を設けています!

  • 妻が出産する際の休暇制度
    〈内容〉妻が出産する際、慶弔休暇(2日)を取得できます!
  • 育児休業期間の延長
    〈内容〉子の育児に当たる予定の配偶者に子を養育できない事情がある場合、子が3歳になるまで最低限の必要日数延長できます!
  • 子の看護休暇制度の拡充
    〈内容〉時間単位で休暇を取得できます!

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 認証企業番号501号

企業名

杉の子会の看板写真社会福祉法人杉の子会

企業の概要

【代表者名】理事長 瀬野和博

【所在地】今治市南大門町3-5-33

【業務概要】介護事業

【常用労働者数】65名(うち男性16名、女性49名)

取組等の内容

一般事業主行動計画の概要

(計画期間:平成25年8月1日~平成30年7月31日)

  1. 産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う
    <対策>
    • 平成25年8月~法に基づく諸制度の調査をする
    • 平成26年4月~制度に関するパンフレット等を作成し社員へ周知する
  2. 有給休暇の積極的な取得を促進する
    <対策>
    • 平成25年8月~年次有給休暇取得の現状を把握する
    • 平成25年12月~管理職への説明を行う
    • 平成26年4月~職員に対して、お知らせ文書・掲示板等を利用して周知を図る

こんな「両立支援制度」を設けています!

  • 妻が出産する際の休暇制度
    〈内容〉妻が出産する際、特別休暇(1日)を取得できます!
  • 子の看護休暇制度の拡充
    〈内容〉時間単位で休暇を取得できます!

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 認証企業番号500号

企業名

コスにじゅーいち外観写真株式会社コスにじゅういち

企業の概要

【代表者名】代表取締役 近藤基起

【所在地】新居浜市港町2番25号

【業務概要】アルミニウム製造業、電気工事業、管工事業、鋼構造物工事業、機械器具設置工事業

【常用労働者数】136名(うち男性125名、女性11名)

取組等の内容

一般事業主行動計画の概要

(計画期間:平成26年1月1日~平成30年12月31日)

  1. 子どもの生まれる男性従業員の休暇の取得率50%達成を目標として、社員に推奨する
    <対策>
    • 平成26年1月~社員のニーズの把握、検討開始
    • 平成26年2月~管理職を対象に周知を徹底する
    • 平成26年3月~社内掲示板などによる社員への周知、上司や人事・総務部門からも呼びかけを行う
  2. 育児休業、育児休業終了後の原職復帰のための相談窓口を設置する
    <対策>
    • 平成26年1月~相談窓口の設置について検討開始
    • 平成26年3月~社内掲示板などによる社員への周知、上司や人事・総務部門からも呼びかけを行う

こんな「両立支援制度」を設けています!

  • 妻が出産する際の休暇制度
    〈内容〉妻が出産する際、特別休暇2日以内(有給1日、無休1日)を取得できます!
  • 子の看護休暇制度の拡充
    〈内容〉時間単位・有給で休暇を取得できます!
  • 職場復帰プログラム制度

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 認証企業番号499号

企業名

正起ガスの社屋写真正起ガス株式会社

企業の概要

【代表者名】代表取締役社長 妹尾次郎

【所在地】新居浜市観音原町甲6-7

【業務概要】リフォーム事業、エネルギーサービス、環境健康事業、AV事業

【常用労働者数】32名(うち男性23名、女性9名)

取組等の内容

一般事業主行動計画の概要

(計画期間:平成25年11月1日~平成30年10月31日)

  1. 所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する
    <対策>
    • 平成25年11月~所定外労働の現状を把握する
    • 平成26年1月~ノー残業デーの実施、社内掲示板・口頭による社員への周知を行う
  2. 子どもの生まれる男性従業員の休暇の取得を推進する
    <対策>
    • 平成25年11月~社員のニーズの把握、検討開始
    • 平成25年12月~管理職を対象に周知を徹底する
    • 平成26年1月~社内掲示板などによる社員への周知、上司や人事・総務部門からも呼びかけを行う

こんな「両立支援制度」を設けています!

  • 妻が出産する際の休暇制度
    〈内容〉妻が出産する際、特別休暇(有給・1日)を取得できます!

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 認証企業番号498号

企業名

オレンジベイフーズの社屋全景オレンジベイフーズ株式会社

企業の概要・取組

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 認証企業番号497号

企業名

誠志会の外観写真医療法人誠志会

企業の概要・取組

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 認証企業番号496号

企業名

ユタカの機械写真株式会社ユタカ

企業の概要・取組

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 認証企業番号495号

企業名

進和珈琲の社屋写真進和珈琲株式会社

企業の概要・取組

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 認証企業番号494号

企業名

愛心会の部屋内写真社会福祉法人愛心会

企業の概要・取組

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 認証企業番号493号

企業名

富士保育園の外観写真2社会福祉法人東予愛育会 富士保育園

企業の概要

【代表者名】理事長 首藤忠明

【所在地】西条市三津屋南13-9

【業務概要】保育園

【常用労働者数】27名(うち男性1名、女性26名)

取組等の内容

一般事業主行動計画の概要

(計画期間:平成25年10月1日~平成30年9月30日)

  1. 年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間10日以上とする
    <対策>
    • 平成25年10月~年次有給休暇の取得状況について実態を把握
    • 平成25年12月~計画的な取得に向けた管理職研修の実施
    • 平成26年4月~有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組みの開始
  2. 産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う
    <対策>
    • 平成25年10月~法に基づく諸制度の調査
    • 平成25年12月~職員に対して制度について周知や情報提供

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 認証企業番号492号

企業名

認証マーク株式会社久保組

企業の概要

【代表者名】代表取締役社長 久保安正

【所在地】四国中央市川之江町1978番地2

【業務概要】建築業

【常用労働者数】35名(うち男性30名、女性5名)

取組等の内容

一般事業主行動計画の概要

(計画期間:平成25年12月1日~平成30年11月30日)

  1. 妊娠中や出産後の女性従業員の健康の確保について、制度の周知や情報提供及び相談体制の整備の実施
    <対策>
    • 平成25年12月~従業員のニーズの調査を行う
    • 平成26年2月~現行制度の検討を開始する
    • 平成26年3月~制度の利用促進のための相談窓口を設置するとともに、周知を徹底させる
  2. 子どもの生まれる男性従業員の休暇の取得を推進する
    <対策>
    • 平成25年12月~社員のニーズの把握、検討開始
    • 平成26年1月~管理職を対象に周知を徹底する
    • 平成26年2月~社内掲示板などによる社員への周知、上司や人事・総務部門からも呼びかけを行う

こんな「両立支援制度」を設けています!

  • 育児短時間勤務制度の拡充
    〈内容〉子が小学校就学まで制度を利用できます!
  • 職場復帰プログラム制度

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 認証企業番号491号

企業名

今治第一病院の院内受付社会福祉法人真泉会 今治第一病院

企業の概要・取組

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 認証企業番号490号

企業名

鴻上造園土木の再利用造園写真有限会社鴻上造園土木

企業の概要

【代表者名】代表取締役社長 鴻上司郎

【所在地】新居浜市東田2丁目甲1699-2

【業務概要】造園工事業

【常用労働者数】13名(うち男性10名、女性3名)

取組等の内容

一般事業主行動計画の概要

(計画期間:平成25年10月1日~平成30年9月30日)

  1. 子どもの生まれる男性従業員の休暇の取得を推進する
    <対策>
    • 平成25年10月~社員のニーズの把握、検討開始
    • 平成25年11月~管理職を対象に周知を徹底する
    • 平成26年1月~社内掲示板などによる社員への周知を行う

こんな「両立支援制度」を設けています!

  • 妻が出産する際の休暇制度
    〈内容〉妻が出産する際、特別休暇(2日)を取得できます!
  • 子の看護休暇制度の拡充
    〈内容〉時間単位・有給で休暇を取得できます!
  • 職場復帰プログラム制度

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 認証企業番号489号

企業名

サンファミリアの今治市施設画像株式会社サン・ファミリア

企業の概要

【代表者名】代表取締役 久保雅子

【所在地】四国中央市下柏町661-1

【業務概要】住宅型有料老人ホーム、居宅介護支援事業、訪問介護事業

【常用労働者数】174名(うち男性44名、女性134名)

取組等の内容

一般事業主行動計画の概要

(計画期間:平成25年11月1日~平成30年10月31日)

  1. 妊娠中や出産後の女性従業員の健康の確保について、制度の周知や情報提供及び相談体制の整備の実施
    <対策>
    • 平成25年11月~従業員のニーズの調査を行う
    • 平成26年1月~現行制度の検討を開始する
    • 平成26年2月~制度の利用促進のための相談窓口を設置するとともに、周知を徹底させる
  2. 子どもの出生時における、父親が取得できる休暇制度の利用促進を図る
    <対策>
    • 平成25年11月~現状のニーズなどの調査を行う
    • 平成26年1月~配偶者が出産予定又は産休・育児休暇中の社員に制度の周知を行う
      • 男性の育児休業取得者⇒1名以上とする(計画期間内)

こんな「両立支援制度」を設けています!

  • 育児短時間勤務制度の拡充
    〈内容〉子が小学校就学まで制度を利用できます!
  • 職場復帰プログラム制度

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 認証企業番号488号

企業名

愛媛東部ヤクルト販売の外観写真愛媛東部ヤクルト販売株式会社

企業の概要

【代表者名】代表取締役 嶋田祐二

【所在地】新居浜市徳常町8番47号

【業務概要】乳酸菌飲料・発酵乳・汁・清涼飲料・麺類・化粧品販売業

【常用労働者数】48名(うち男性21名、女性27名)

取組等の内容

一般事業主行動計画の概要

(計画期間:平成25年9月1日~平成30年8月31日)

  1. 所定外労働を削減するために、ノー残業デーを設定し、実施する
    <対策>
    • 平成25年9月~社員へのアンケート調査
    • 平成25年11月~各部署毎に問題点の検討
    • 平成26年1月~ノー残業デーの実施、管理職への研修及び社内掲示板などによる社員への周知
  2. 子どもの学校行事のために休暇を取る場合に、勤怠に関する条件を見直し、半日有給休暇制度の導入を検討する
    <対策>
    • 平成25年9月~社員の具体的なニーズの調査
    • 平成25年11月~現行制度の検討を開始する

こんな「両立支援制度」を設けています!

  • 妻が出産する際の休暇制度
    〈内容〉妻が出産する際、特別休暇(有給・2日以内)を取得できます!
  • 子の看護休暇制度の拡充
    〈内容〉半日単位で休暇を取得できます!

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 認証企業番号487号

企業名

続木鉄工所2株式会社続木鉄工所

企業の概要

【代表者名】代表取締役 続木剛

【所在地】新居浜市西原町3丁目3番37号

【業務概要】圧力容器製造業、機械器具設置工事業

【常用労働者数】38名(うち男性35名、女性3名)

取組等の内容

一般事業主行動計画の概要

(計画期間:平成25年9月1日~平成30年8月31日)

  1. 年次有給休暇の取得を推進する
    <対策>
    • 平成25年9月~年次有給休暇の取得状況を把握する
    • 平成25年10月~計画的な取得に向けた管理職研修の実施
    • 平成25年12月~取得状況の取りまとめなどによる取得促進のための取組みの開始
  2. 子どもの生まれる男性従業員の休暇の取得を推進する
    <対策>
    • 平成25年9月~社員のニーズの把握、検討開始
    • 平成25年10月~管理職を対象に周知を徹底する
    • 平成25年11月~社内掲示板などによる社員への周知、上司や人事・総務部門からも呼びかけを行う

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 認証企業番号485号

企業名

潤和会の施設外観写真社会福祉法人潤和会

企業の概要

【代表者名】理事長 渡部達夫

【所在地】西条市周布326

【業務概要】介護事業

【常用労働者数】64名(うち男性15名、女性49名)

取組等の内容

一般事業主行動計画の概要

(計画期間:平成25年7月1日~平成30年6月30日)

  1. 育児休業の取得率を計画期間内に次の水準以上にする
    男性社員・・・計画期間中に1人以上取得する
    女性社員・・・取得率を100%とする

    <対策>
    • 平成25年7月~育児休業等の周知を行う
    • 平成25年10月~育児休業等を取得しやすい雰囲気の醸成を行う
    • 平成26年1月~育児休業取得者の円滑な職場復帰の支援をする
  2. 計画期間内に施設全体での時間外勤務時間数を各年度においての月平均80時間以下とする
    <対策>
    • 平成25年7月~妊娠中の職員の時間外勤務における配慮する
    • 平成25年7月~小学校就学の始期に達するまでの子どものいる職員の深夜勤務及び時間外勤務における配慮をする
    • 平成26年1月~時間外勤務の縮減のための意識啓発等を行う
  3. 年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間10日以上とする
    <対策>
    • 平成25年7月~職員の計画年次有給休暇の取得促進を図るため、業務予定等の職員への早期周知に努める等、取得しやすい雰囲気の醸成や環境整備を行う
    • 平成25年9月~職員の子どもの学校行事参加等のための年次有給休暇の促進を図る
    • 平成26年3月~人事担当係りにおいては、各職員の年次有給休暇の取得状況を毎年把握する
  4. 仕事と子育ての両立を支援する諸制度の周知徹底を図る
    <対策>
    • 平成25年7月~周知文書等を配布する
    • 平成25年11月~職員研修の中での啓発を行う
    • 平成26年4月~職場環境や職員の意識の是正を図る

こんな「両立支援制度」を設けています!

  • 妻が出産する際の休暇制度
    〈内容〉妻が出産する際、特別休暇(2日以内)を取得できます!
  • 育児短時間勤務制度の拡充
    〈内容〉両制度について、子が小学校就学まで制度を利用できます!
  • 子の看護休暇制度の拡充
    〈内容〉有給で休暇を取得できます!

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 認証企業番号484号

企業名

相中組のロゴ株式会社相中組

企業の概要

【代表者名】代表取締役 相中正臣

【所在地】伊予市下吾川2045-1

【業務概要】特定建設業(建設工事業・土木工事業)

【常用労働者数】30名(うち男性25名、女性5名)

取組等の内容

一般事業主行動計画の概要

(計画期間:平成25年10月1日~平成30年9月30日)

  1. 育児・介護休業を取得しやすい環境づくりの推進を図る
    <対策>
    • 平成25年10月~検討開始する
    • 平成26年10月~朝礼・社内掲示板により子どもが生まれる際の父親の休暇の取得の促進等を職員への周知徹底を行う
  2. 子どもを交通事故から守るため、全従業員が安全運転の意識を高めるための啓発を実施する
    <対策>
    • 平成25年10月~全社員に安全運転の呼びかけを行う
    • 平成26年10月~社用車を運転する社員を対象に、子育て応援ステッカーを貼ることによって安全運転の意識付けを行う

こんな「両立支援制度」を設けています!

  • 妻が出産する際の休暇制度
    〈内容〉妻が出産する際、特別休暇(2日)を取得できます!
  • 子の看護休暇制度の拡充
    〈内容〉時間単位・有給で休暇を取得できます!

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 認証企業番号483号

企業名

悠遊社の施設写真その2株式会社悠遊社

企業の概要・取組

企業ホームページ(外部サイトへリンク)をご覧ください。

 認証企業番号482号

企業名

ウェルケアサービスの施設内写真有限会社ウェルケアサービス

企業の概要

【代表者名】代表取締役 黒川恭二

【所在地】今治市恵比須町2-2-1

【業務概要】介護

【常用労働者数】70名(うち男性5名、女性65名)

取組等の内容

一般事業主行動計画の概要

(計画期間:平成25年10月1日~平成30年9月30日)

  1. 産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う
    <対策>
    • 平成25年10月~法に基づく諸制度の調査をする
    • 平成25年12月~職員に対して制度について周知や情報提供を行う
  2. 妊娠中や産休・育休復帰後の女性職員のための相談窓口を設置する
    <対策>
    • 平成25年10月~相談窓口の設置について検討する
    • 平成25年12月~相談員の研修をする
    • 平成26年4月~相談窓口の設置について職員への周知をする

こんな「両立支援制度」を設けています!

  • 妻が出産する際の休暇制度
    〈内容〉妻が出産する際、慶弔休暇(2日)を取得できます!
  • 子の看護休暇制度の拡充
    〈内容〉半日単位で休暇を取得できます!

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 認証企業番号481号

企業名

シンワの工場内写真シンワ株式会社

企業の概要・取組

両立支援のひろば(外部サイトへリンク)をご覧ください。

 認証企業番号479号

企業名

株式会社ツヅキ2株式会社ツヅキ

企業の概要

【代表者名】代表取締役 続木勝彦

【所在地】新居浜市西原町3丁目3番20号

【業務概要】鏡板販売業、電解研磨業、ステンレス研磨工業

【常用労働者数】14名(うち男性12名、女性2名)

取組等の内容

一般事業主行動計画の概要

(計画期間:平成25年9月1日~平成30年8月31日)

  1. 年次有給休暇の取得を推進する
    <対策>
    • 平成25年9月~年次有給休暇の取得状況を把握する
    • 平成25年10月~計画的な取得に向けた管理職研修の実施
    • 平成25年12月~取得状況の取りまとめなどによる取得促進のための取組みの開始
  2. 子どもの生まれる男性従業員の休暇の取得を推進する
    <対策>
    • 平成25年9月~社員のニーズの把握、検討開始
    • 平成25年10月~管理職を対象に周知を徹底する
    • 平成25年11月~社内掲示板などによる社員への周知、上司や人事・総務部門からも呼びかけを行う

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 認証企業番号478号

企業名

なごみの会のイベント写真社会福祉法人なごみの会

企業の概要・取組

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 認証企業番号477号

企業名

悠々会の盆踊り写真社会福祉法人悠々会

企業の概要

【代表者名】理事長 吉野俊昭

【所在地】今治市黄金町3-2-6

【業務概要】介護事業

【常用労働者数】59名(うち男性10名、女性49名)

取組等の内容

一般事業主行動計画の概要

(計画期間:平成25年8月1日~平成30年7月31日)

  1. 産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う
    <対策>
    • 平成25年8月~法に基づく諸制度の調査
    • 平成25年11月~職員に対して制度について周知や情報提供
  2. 子どもの出生時における男性の育児休業取得を促進する
    <対策>
    • 平成25年8月~職員への状況調査
    • 平成25年12月~社内広報誌などにより職員に取得促進
    • 平成26年3月~取得状況の確認

こんな「両立支援制度」を設けています!

  • 妻が出産する際の休暇制度
    〈内容〉妻が出産する際、特別有給休暇(1日以内)を取得できます!

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 認証企業番号476号

企業名

寿山会の集合写真社会福祉法人寿山会

企業の概要

【代表者名】理事長 臼谷直純

【所在地】今治市波方町養老甲1006

【業務概要】介護

【常用労働者数】64名(うち男性19名、女性45名)

取組等の内容

一般事業主行動計画の概要

(計画期間:平成25年10月1日~平成30年9月30日)

  1. 子どもが保護者である社員の働いているところを実際に見ることができる「子ども参観日」を実施する
    <対策>
    • 平成25年10月~検討会を設置する
    • 平成25年12月~社内広報誌等で職員へ参観日実施についての周知をする
    • 平成26年4月~参観日の実施、職員へアンケート調査、次回に向けての検討をする
  2. 妊娠中や産休・育休復帰後の女性職員のための相談窓口を設置する
    <対策>
    • 平成25年10月~相談窓口の設置について検討する
    • 平成25年12月~相談員の研修をする
    • 平成26年4月~相談窓口の設置について職員へ周知をする

こんな「両立支援制度」を設けています!

  • 子の看護休暇制度の拡充
    〈内容〉半日単位で休暇を取得できます!
  • 職場復帰プログラム制度

 認証企業番号475号

企業名

泉の研修風景有限会社泉

企業の概要

【代表者名】代表取締役社長 青木文雄

【所在地】新居浜市郷5丁目7番50号

【業務概要】浄化槽維持管理業、浄化槽工事業、管工事業、スポーツ施設提供業

【常用労働者数】35名(うち男性26名、女性9名)

取組等の内容

一般事業主行動計画の概要

(計画期間:平成25年9月1日~平成30年8月31日)

  1. 子どもが保護者である社員の働いているところを実際に見ることができる「子ども参観日」を創設する
    <対策>
    • 平成25年9月~社員へのアンケート調査を行う
    • 平成26年2月~検討会の設置
    • 平成26年4月~参観日の実施、次回に向けての検討
  2. 所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する
    <対策>
    • 平成25年9月~所定外労働の現状を把握する
    • 平成25年11月~ノー残業デーの実施、社内掲示板・口頭による社員への周知を行う

こんな「両立支援制度」を設けています!

  • 育児短時間勤務制度の拡充
    〈内容〉子が小学校就学まで制度を利用できます!
  • 子の看護休暇制度の拡充
    〈内容〉有給で休暇を取得できます!
  • 職場復帰プログラム制度

 認証企業番号473号

企業名

認証マーク平田土建有限会社

企業の概要

【代表者名】代表取締役 平田信男

【所在地】新居浜市萩生2957-3

【業務概要】土木建設業

【常用労働者数】8名(うち男性7名、女性1名)

取組等の内容

一般事業主行動計画の概要

(計画期間:平成25年8月1日~平成30年7月31日)

  1. 小学校就学の始期に達するまでの子どもを育てる従業員が希望する場合に利用できる短時間制度を推進する
    <対策>
    • 平成25年8月~社員の具体的なニーズの調査
    • 平成25年9月~現行制度の周知を行い、制度活用を推進する
  2. 子どもの看護のために子ども一人あたり年間5日間を有給休暇(50%)とする制度の導入を検討する
    <対策>
    • 平成25年8月~社員の具体的なニーズの調査
    • 平成25年9月~現行制度の検討を開始する

こんな「両立支援制度」を設けています!

  • 妻が出産する際の休暇制度
    〈内容〉妻が出産する際、慶弔休暇(3日)を取得できます!
  • 育児短時間勤務制度・所定外労働の免除の制度の拡充
    〈内容〉子が小学校就学まで制度を利用できます!

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 認証企業番号472号

企業名

英公社のマップロゴ英公社株式会社

企業の概要

【代表者名】代表取締役社長 高岡亮史

【所在地】松山市山田町1386-5

【業務概要】地図出版

【常用労働者数】26名(うち男性22名、女性4名)

取組等の内容

一般事業主行動計画の概要

(計画期間:平成25年10月1日~平成30年9月30日)

  1. 育児・介護休業制度の周知
    <対策>
    • 平成25年10月~社内掲示や説明により社員への周知を行う
  2. 子どもを交通事故から守るため、全従業員が安全運転の意識を高めるための啓発を実施する
    • 平成25年10月~全社員に安全運転の呼びかけを行う
    • 平成26年10月~仕事で車を使用する社員を対象に、安全運転の研修を行う

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 認証企業番号471号

企業名

モリオトの壁画付き倉庫写真株式会社モリオト

企業の概要

【代表者名】代表取締役社長 森実泰三

【所在地】四国中央市中之庄町532

【業務概要】紙・紙製品製造業、古紙リサイクル業

【常用労働者数】27名(うち男性12名、女性15名)

取組等の内容

一般事業主行動計画の概要

(計画期間:平成25年9月1日~平成30年8月31日)

  1. 年次有給休暇の取得を推奨する
    <対策>
    • 平成25年9月~現行制度の検討を開始する
    • 平成25年10月~社員の有給休暇の取得率の悪い管理者層に対して取得の啓発活動を強化する
  2. 子の看護休暇制度を拡充する(半日又は時間単位での取得を認めるなどの弾力的な運用)
    <対策>
    • 平成25年9月~社員へのアンケート調査、検討開始
    • 平成25年11月~制度の導入、社内掲示などによる従業員への周知を行う

こんな「両立支援制度」を設けています!

  • 妻が出産する際の休暇制度
    〈内容〉妻が出産する際、特別休暇(1日)を取得できます!
  • 職場復帰プログラム制度

 認証企業番号470号

企業名

桑原運輸の社員集合写真桑原運輸株式会社

企業の概要・取組

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 認証企業番号469号

企業名

シンツの外観写真株式会社シンツ

企業の概要

【代表者名】代表取締役社長 村上髙志

【所在地】宇和島市丸之内5丁目4番7号

【業務概要】物品卸売業

【常用労働者数】59名(うち男性46名、女性13名)

取組等の内容

一般事業主行動計画の概要

(計画期間:平成25年10月1日~平成30年9月30日)

  1. 子の出生時における父親の休暇取得を促進する
    <対策>
    • 平成25年10月~社員のアンケート調査、検討を開始する
    • 平成26年10月~制度導入、社内回覧及び管理職からの説明による社員への周知を図る
  2. 産前産後休業、育児・介護休業法などの制度の周知をする
    <対策>
    • 平成25年10月~社員のアンケート調査をし、検討開始する
    • 平成26年9月~社員に対して、お知らせ文書・掲示板等を利用して周知を図る

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 認証企業番号468号

企業名

ワークライフ・コラボの集合写真特定非営利活動法人ワークライフ・コラボ

企業の概要・取組

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 認証企業番号467号

企業名

木下商店の商品写真株式会社木下商店

企業の概要

【代表者名】代表取締役社長 木下英雄

【所在地】松山市高岡町78番地

【業務概要】飼料食、介護食販売

【常用労働者数】30名(うち男性19名、女性11名)

取組等の内容

一般事業主行動計画の概要

(計画期間:平成25年9月1日~平成30年8月31日)

  1. 「ノー残業デー」の実施促進
    <対策>
    • 平成25年9月~現状の調査、検討を開始する
    • 平成26年9月~ノー残業デーの実施に関して、社員に対して、お知らせ文書・掲示板等を利用して周知を図る
  2. メモリアル休暇の積極的な取得促進
    <対策>
    • 平成25年9月~社員のニーズ調査を行う
    • 平成26年9月~管理職への説明を行う
    • 平成27年4月~社員に対して、お知らせ文書・掲示板等を利用して周知を図る

こんな「両立支援制度」を設けています!

  • 子の看護休暇制度の拡充
    〈内容〉時間単位・有給で制度を利用できます!

 認証企業番号466号

企業名

認証マーク株式会社ユニコン

企業の概要

【代表者名】代表取締役 真鍋孝次

【所在地】松山市平井町甲2191番地

【業務概要】測量業、環境事業

【常用労働者数】13名(うち男性8名、女性5名)

取組等の内容

一般事業主行動計画の概要

(計画期間:平成25年9月1日~平成30年8月31日)

  1. 「ノー残業デー」の推奨を行う
    <対策>
    • 平成25年9月~現状の調査、検討を開始する
    • 平成26年9月~
      ノー残業デーの実施
      社員に対して、お知らせ文書・掲示板等を利用して周知を図る

こんな「両立支援制度」を設けています!

  • 妻が出産する際の休暇制度
    〈内容〉妻が出産する際、特別休暇(1日)を取得できます!
  • 職場復帰プログラム

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 認証企業番号465号

企業名

インターコネクトのロゴインターコネクト株式会社

企業の概要

【代表者名】代表取締役 酒井一樹

【所在地】松山市空港通7丁目15-12

【業務概要】情報サービス業

【常用労働者数】6名(うち男性3名、女性3名)

取組等の内容

一般事業主行動計画の概要

(計画期間:平成25年9月1日~平成30年8月31日)

  1. 子育てをしている従業員の中で希望する従業員には勤務地を限定して働ける制度を導入する
    <対策>
    • 平成25年9月~検討会を開催する
    • 平成26年9月~社員に対して、文書・掲示板等を利用して周知を図る。
  2. 出産や子育てを理由に退職した従業員を再雇用する制度を導入する
    <対策>
    • 平成25年9月~制度の詳細を検討開始する
    • 平成26年9月~社員に対して、文書・掲示板等を利用して周知を図る

こんな「両立支援制度」を設けています!

  • 妻が出産する際の休暇制度
    〈内容〉妻が出産する際、慶弔休暇(3日)を取得できます!

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 認証企業番号464号

企業名

内田石油のルート192写真内田石油株式会社

企業の概要・取組

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 認証企業番号463号

企業名

イトマンの商品写真イトマン株式会社

企業の概要・取組

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 認証企業番号462号

企業名

曽我部鐵工所の歯車写真株式会社曽我部鐵工所

企業の概要

【代表者名】代表取締役 曽我部謙一

【所在地】新居浜市阿島1丁目4番25号

【業務概要】歯車製造業

【常用労働者数】119名(うち男性112名、女性7名)

取組等の内容

一般事業主行動計画の概要

(計画期間:平成27年1月1日~平成29年12月31日)

  1. 地域の子どもの工場見学及び若者のインターンシップの受け入れを継続的に行う。
    <対策>
    • 平成27年1月~関係行政機関、学校との連携継続
    • 平成27年1月~社員への周知
    • 平成27年1月~工場見学及びインターンシップの受け入れ継続実施
  2. 年次有給休暇の取得日数を、一人当たり平均年間13日以上とする。平成26年取得実績12.2日
    <対策>
    • 各年1月 有給休暇取得状況をとりまとめる
    • 各年1月 有給休暇取得体制の継続的維持をする

こんな「両立支援制度」を設けています!

  • 妻が出産する際の休暇制度
    〈内容〉妻が出産する際、慶弔休暇(1日)を取得できます!
  • 子の看護休暇制度の拡充
    〈内容〉時間単位・有給で休暇を取得できます!
  • 職場復帰プログラム

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 認証企業番号461号

企業名

宇和土建の玄関写真宇和土建株式会社

企業の概要・取組

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 認証企業番号460号

企業名

MSTの保育所内写真株式会社MST

企業の概要・取組

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 認証企業番号459号

企業名

ライフ・シェアリングの職場写真株式会社ライフ・シェアリング

企業の概要・取組

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 認証企業番号458号

企業名

吉野病院の院内画像2医療法人滴水会

企業の概要・取組

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 認証企業番号457号

企業名

丹原福祉会の画像社会福祉法人丹原福祉会

企業の概要

【代表者名】理事長 宮田須

【所在地】西条市丹原町今井457-1

【業務概要】介護事業

【常用労働者数】61名(うち男性17名、女性44名)

取組等の内容

一般事業主行動計画の概要

(計画期間:平成25年9月1日~平成30年8月31日)

  1. 産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う
    <対策>
    • 平成25年9月~法に基づく諸制度の調査をする
    • 平成25年11月~職員に対して制度について周知や情報提供を行う
  2. 有給休暇の積極的な取得を促進する
    <対策>
    • 平成25年9月~年次有給休暇取得の現状を把握する
    • 平成25年12月~管理職への説明を行う
    • 平成26年4月~職員に対して、お知らせ文書・掲示板等を利用して周知を図る

こんな「両立支援制度」を設けています!

  • 妻が出産する際の休暇制度
    〈内容〉妻が出産する際、特別休暇(2日)を取得できます!
  • 短時間勤務制度の拡充
    〈内容〉子が小学校就学まで制度を利用できます!

 認証企業番号456号

企業名

えひめ子育て応援企業認証マーク有限会社東洋コンサル

企業の概要

【代表者名】代表取締役 濵井義弘

【所在地】松山市生石町449-3

【業務概要】測量業

【常用労働者数】1名(うち男性1名、女性0名)

取組等の内容

一般事業主行動計画の概要

(計画期間:平成25年9月1日~平成30年8月31日)

  1. 社員が仕事と子育ての両立をして働けるよう心掛けることを周知・啓発する
    <対策>
    • 平成25年9月~検討開始
    • 平成25年11月~従業員への周知・啓発を行う
    • 平成26年1月~ワークライフバランスについてのミーティングを開催し、より意識を高める啓発を行う
  2. 子の傷病に対して、安心して働ける職場環境作りを目指す
    <対策>
    • 平成25年9月~従業員に対してニーズのヒアリング開始
    • 平成25年11月~子の看護休暇を1人につき最大6日間とし、有給とすることを検討する
    • 平成26年1月~対象を18歳未満とすることを検討する

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 認証企業番号454号

企業名

サンメディカル写真株式会社サンメディカル

企業の概要・取組

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 認証企業番号453号

企業名

クリエイト伊方の外観写真株式会社クリエイト伊方

企業の概要・取組

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 認証企業番号452号

企業名

佐々木組外観株式会社佐々木組

企業の概要・取組

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 認証企業番号451号

企業名

白方興業の作業風景白方興業株式会社

企業の概要・取組

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 認証企業番号450号

企業名

協和紙工工場内画像協和紙工株式会社

企業の概要

【代表者名】代表取締役 篠原聡一

【所在地】四国中央市中ノ庄町1694-2

【業務概要】紙・紙加工品製造業

【常用労働者数】84名(うち男性36名、女性48名)

取組等の内容

一般事業主行動計画の概要

(計画期間:平成25年8月1日~平成30年7月31日)

  1. 年次有給休暇の取得を推奨する
    <対策>
    • 平成25年8月~社員の年次有給休暇取得日数を調査する
    • 平成25年9月~現行制度の検討を開始する
    • 平成25年11月~有給休暇取得状況の取りまとめなどによる取得促進の取り組みを開始する
  2. 所定外労働を削減するために、ノー残業デーを設定し、実施する
    <対策>
    • 平成25年8月~社員へのアンケート調査
    • 平成25年9月~各部署毎に問題点の検討
    • 平成25年11月~ノー残業デーの実施、管理職への研修及び社内掲示板などによる社員への周知

こんな「両立支援制度」を設けています!

  • 妻が出産する際の休暇制度
    〈内容〉妻が出産する際、慶弔休暇(1日)を取得できます!
  • 子の看護休暇制度の拡充
    〈内容〉時間単位・有給で休暇を取得できます!

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 認証企業番号449号

企業名

すみれ施設内写真株式会社すみれ

企業の概要・取組

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 認証企業番号448号

企業名

三瀬商店外観写真株式会社三瀬商店

企業の概要・取組

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 認証企業番号447号

企業名

今井クリニックの職員写真医療法人今井クリニック整形外科

企業の概要

【代表者名】理事長 今井義之

【所在地】西条市丹原町今井106-1

【業務概要】医療・介護事業

【常用労働者数】49名(うち男性13名、女性36名)

取組等の内容

一般事業主行動計画の概要

(計画期間:平成25年8月1日~平成30年6月30日)

  1. 有給休暇の積極的な取得を促進する
    <対策>
    • 平成25年8月~年次有給休暇取得の現状を把握する
    • 平成25年12月~管理職への説明を行う
    • 平成26年4月~職員に対して、お知らせ文書・掲示板等を利用して周知を図る
  2. 妊娠中や産休・育休復帰後の女性職員のための相談窓口を設置する
    <対策>
    • 平成25年8月~相談窓口の設置について検討する
    • 平成25年12月~相談員の研修をする
    • 平成26年4月~相談窓口の設置について社員への周知をする

こんな「両立支援制度」を設けています!

  • 妻が出産する際の休暇制度
    〈内容〉妻が出産する際、特別休暇(1日以内)を取得できます!

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 認証企業番号446号

企業名

浅田組本社画像株式会社浅田組

企業の概要・取組

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 認証企業番号445号

企業名

今治幼稚園の園内写真学校法人今治幼稚園

企業の概要

【代表者名】理事長 谷本祥龍

【所在地】今治市別宮町2-4-13

【業務概要】幼稚園

【常用労働者数】11名(うち男性4名、女性7名)

取組等の内容

一般事業主行動計画の概要

(計画期間:平成25年7月1日~平成30年6月30日)

  1. 「ノー残業デー」月4回の実施
    <対策>
    • 平成25年7月~現状の調査、検討を開始する
    • 平成26年4月~ノー残業デー月4回の実施、職員に対して、お知らせ文書・掲示板などを利用して周知を図る
  2. 有給休暇の積極的な取得促進
    <対策>
    • 平成25年7月~年次有給休暇取得の現状を把握する
    • 平成25年12月~管理職への説明を行う
    • 平成26年4月~職員に対して、お知らせ文書・掲示板等を利用して周知を図る

こんな「両立支援制度」を設けています!

  • 妻が出産する際の休暇制度
    〈内容〉妻が出産する際、特別休暇(3日以内)を取得できます!
  • 子の看護休暇制度の拡充
    〈内容〉時間単位で休暇を取得できます!

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 認証企業番号444号

企業名

松本組外観写真2有限会社松本組

企業の概要・取組

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 認証企業番号443号

企業名

トヨタL&F西四国株式会社のロゴトヨタL&F西四国株式会社

企業の概要・取組

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 認証企業番号442号

企業名

渡部病院の外観画像医療法人社団門の内会 渡部病院

企業の概要・取組

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 認証企業番号441号

企業名

三木特種製紙の航空写真三木特種製紙株式会社

企業の概要・取組

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 認証企業番号440号

企業名

菅工務店のキッズルーム株式会社菅工務店

企業の概要・取組

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 認証企業番号439号

企業名

四国溶材の社員写真四国溶材株式会社

企業の概要・取組

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 認証企業番号438号

企業名

きら病院の職員写真医療法人勤有会きら病院

企業の概要

【代表者名】理事長 吉良敏彦

【所在地】今治市北宝来町1-3-5

【業務概要】医療法人

【常用労働者数】42名(うち男性1名、女性41名)

取組等の内容

一般事業主行動計画の概要

(計画期間:平成25年7月1日~平成30年6月30日)

  1. 子の看護休暇制度を拡充する(子の対象年齢の拡大、半日又は時間単位での取得を認めるなどの弾力的な運用)
    <対策>
    • 平成25年7月~社員へのアンケート調査、検討開始
    • 平成26年7月~制度の導入を検討する
  2. スタッフが今まで以上に家庭と仕事の両立がしやすいよう、職場環境を作ることの制度設備を検討する
    <対策>
    • 平成25年8月~所定外労働をさせない制度の適用を、小学校就学の始期に達するまで利用できるよう検討する

こんな「両立支援制度」を設けています!

  • 育児短時間勤務制度の拡充
    〈内容〉子が小学校に就学するまで制度を利用できます!
  • 子の看護休暇制度の拡充
    〈内容〉有給で休暇を取得できます!
  • 職場復帰プログラム制度

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 認証企業番号437号

企業名

四国地盤の庭写真株式会社四国地盤

企業の概要・取組

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 認証企業番号435号

企業名

高田商店のロゴ株式会社高田商店

企業の概要・取組

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 認証企業番号434号

企業名

雄美会外観写真社会福祉法人雄美会

企業の概要・取組

両立支援のひろば(外部サイトへリンク)をご覧ください。

 認証企業番号432号

企業名

ナカフードサービス株式会社ナカフードサービス

企業の概要・取組

両立支援のひろば(外部サイトへリンク)をご覧ください。

 認証企業番号430号

企業名

三日月とカフェの外観写真株式会社三日月とカフェ

企業の概要・取組

両立支援のひろば(外部サイトへリンク)をご覧ください。

認証企業番号429号

企業名

宇和島市民共済会の外観写真社会福祉法人宇和島市民共済会

企業の概要・取組

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 認証企業番号428号(ゴールド認証4号

企業名

えひめ子育て応援ゴールド企業認証マーク(小)愛媛トヨタ自動車株式会社

企業の概要・取組

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【えひめ子育て応援ゴールド企業】

 認証企業番号426号

企業名

松山魚市場ロゴ松山魚市場株式会社

企業の概要・取組

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 認証企業番号425号

企業名

医療法人弘有会加戸病院の写真医療法人弘友会

企業の概要

【代表者名】理事長 加戸秀一

【所在地】大洲市東大洲235番地

【業務概要】医療、福祉

【常用労働者数】240名(うち男性56名、女性184名)

取組等の内容

一般事業主行動計画の概要

(計画期間:平成27年3月1日~平成32年2月29日)

  1. 部署ごとの年次有給休暇の取得率を把握し、年次有給休暇の取得率向上を目指す。
    <対策>
    • 平成27年5月~半期ごとに部署別の年次有給休暇取得状況を調査する。
    • 平成27年9月~有給休暇を取得していないことを該当職員に通知する。 
  2. 職員みんなでサポートするよう周知し、男性職員の育児休業取得の促進を図る。
    • 平成27年3月~配偶者が出産するときの特別有給休暇は1日以内とし、育児休業期間の最初の1日目を有給休業とすること、まわりの職員のサポートも必要であることを周知する。(男性が育児休業を1日のみ取得することも可能。)
  3. 育児休業中の職員への子育て支援として希望者にベビーマッサージのレッスンを行う。
    • 平成27年3月~ベビーマッサージのレッスンを4月以降行う予定であることを周知する。
    • 平成27年4月~ベビーマッサージのレッスン希望の有無を確認し、レッスンを行う。

こんな「両立支援制度」を設けています!

  • 配偶者出産休暇制度
    〈内容〉妻が出産する際特別有給休暇(1日以内)を取得できます!
  • 育児休業制度の延長
    <内容>子が1歳6か月まで制度を利用できます!
  • 短時間勤務制度の拡充
    <内容>子が小学校就学前まで制度を利用できます!

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お問い合わせ

経済労働部労政雇用課

〒790-8570 松山市一番町4-4-2 

電話番号:089-912-2500

ファックス番号:089-912-2508

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