【認証企業番号３４８号】

企業名	株式会社城川開発公社
企業の概要	【代表者名】代表取締役　浦田透 【所在地】西予市城川町下相1008−1 【業務概要】西予市及び近隣市町村の特産品等の販売 　　　　　　　食品の加工販売、宿泊（宝泉坊ロッジ）・健康増進事業 【常用労働者数】40名（うち男性14名、女性26名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成24年2月1日〜平成27年3月31日） １． 年次有給休暇、配偶者出産時の父親休暇制度の取得を奨励する。 <対策> ・平成24年2月〜　年次有給休暇、配偶者出産時の父親休暇の取得状況の 　　　　　　　　　　　把握。 ・平成24年4月〜　社内で検討を開始。 ・平成25年4月〜　年次有給休暇の取得促進のための取り組み開始。 ２． 従業員の子どもも含め、地域の子ども達の職場見学を実施する。 <対策> ・平成24年2月〜　受け入れ方法や体制について検討。 ・平成24年4月〜　関係機関、学校との連携による希望者の受け入れ開始。 ●こんな「両立支援制度」を設けています！ 　　　妻が出産する際の休暇制度 　　　　〈内容〉妻が出産する際、有給休暇（2日）を取得できます！

【認証企業番号３４７号】

企業名	株式会社フジカ
企業の概要	【代表者名】代表取締役社長　金子恭大 【所在地】鬼北町大字沢松823番2 【業務概要】打上花火及びクラッカー・マジック用品製造販売 【常用労働者数】30名（うち男性15名、女性15.名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成24年1月1日〜平成27年3月31日） １． 急な事態にも気兼ねなく年次有給休暇等を申出られることを周知し、日頃の業務についていつでも他のものが対応できる体制をとるようにする。 <対策> ・平成24年1月〜　従業員の休暇取得率の調査、検討を開始する。 ・平成25年1月〜　管理職への説明を行う。。 ・平成25年4月〜　従業員に対してお知らせ文書・掲示板などを利用して周知を　　　　　　　　　　　行う。 ・平成26年4月〜　従業員の業務内容の情報共有の開始。定期的に従業員へ　　　　　　　　　　　研修を行い人材育成を行う。

【認証企業番号３４６号】

企業名	株式会社宮田建設
企業の概要	【代表者名】代表取締役　和家稔 【所在地】宇和島市朝日町4−3−25 【業務概要】建設業　　建築（特定）・土木（一般）・水道施設（一般） 　　　　　　不動産業 　　　　　　介護・福祉関係事業 【常用労働者数】26名（うち男性11名、女性15名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成24年2月1日〜平成27年3月31日） １． 育児・介護休業等の諸制度について従業員へ周知を図る。 <対策> ・平成24年2月〜　各種制度について周知文書を作成し、社内掲示板や配布に　　　　　　　　　　　より従業員へ情報提供を行う。 ２． 子どもの学校行事等における社員の休暇取得を促進する。 <対策> ・平成24年2月〜　各種制度について周知文書を作成し、社内掲示板や配布に　　　　　　　　　　　より従業員へ情報提供を行う。。 ・平成25年4月〜　管理職は休暇を取ることが出来ていない従業員について、　　　　　　　　　　　　休暇を取得出来る仕組みを検討し、実地する。 ３． 地域の子どもの職場見学および若者の職場実習の受け入れを行う。 <対策> ・平成24年4月〜　受け入れの検討を開始する。 ・平成25年4月〜　受け入れを開始、従業員・関係機関への周知。

【認証企業番号３４５号】

企業名	曽我部建設株式会社
企業の概要	【代表者名】代表取締役　曽我部昌治 【所在地】今治市辻堂三丁目5番62号 【業務概要】土木業 【常用労働者数】9名（うち男性8名、女性1名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成22年6月30日〜平成27年6月29日） １． 育児・介護休業法に基づく育児休業や時間外労働・深夜業の制限・雇用保険法に基づく育児休業給付・労働基準法に基づく産前産後休業など、諸制度の周知を行う。 <対策> ・平成22年7月〜　諸制度の説明資料を作成し、具体的なニーズの調査・検討 ・平成22年9月〜　社員への説明会・研修を行う ２． 育児休業を取得した従業員が職場復帰しやすいように、定期的に情報提供を行う。 <対策> ・平成22年9月〜　毎月1回当社の状況や法令の改正動向、その他業界をとり　　　　　　　　　　　　　まく環境の変化等について連絡し、職場との繋がりを保つ　　　　　　　　　　　　　仕組みをつくる。 ３． 小学校就学前の子どもを養育する社員が利用できる制度を推進する。 <対策> ・平成22年7月〜　社員からの具体的なニーズ調査の実施。 ・平成22年8月〜　原職復帰するための業務内容、業務体制の見直し。 ・平成22年9月〜　短時間勤務制度の社員への周知、推進を行う。 ・平成22年10月〜　子の看護休暇制度の社員への周知、取得の促進を行う。 ●こんな「両立支援制度」を設けています！ 　　子の看護休暇制度 　　　　　　<内容>時間単位で休暇を取得できます！　　　　　　　　 　　育児短時間勤務制度の拡充。 　　　　　　<内容>小学校就学前の子をもつ従業員が利用できます！

【認証企業番号３４４号】

企業名	松山容器株式会社
企業の概要	【代表者名】代表取締役　天野和久 【所在地】松山市南吉田町2145番地1 【業務概要】廃棄物の総合処理 【常用労働者数】75名（うち男性67名、女性8名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成24年4月1日〜平成27年3月31日） １． 妊娠中や産休・育休復帰後の女性のための相談窓口を設置する。 <対策> ・平成24年4月〜　相談窓口の設置について検討 ・平成24年5月〜　相談員の研修 ・平成24年6月〜　相談窓口の設置について社員への周知 ２． 学校行事、地区行事参加のために年次有給休暇を利用しやすいよう職場環境作りを行う。 <対策> ・平成24年4月〜　従業員のニーズ調査、検討を開始する。 ・平成24年5月〜　管理職への説明を行う。 ・平成24年6月〜　掲示板や回覧文書にて従業員への周知を行う。 ●こんな「両立支援制度」を設けています！ 　　子の看護休暇制度 　　　　　　<内容>時間単位で休暇を取得できます！

【認証企業番号３４３号】

企業名	東洋タクシー株式会社
企業の概要	【代表者名】代表取締役　白石潤子 【所在地】松山市千舟町8丁目78−7 【業務概要】一般乗用旅客自動車運送事業 【常用労働者数】52名（うち男性48名、女性4名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成24年2月1日〜平成27年3月31日） １． 育児・介護休業等の制度について従業員へ周知を図る。 <対策> ・平成24年2月〜　現状の調査、、検討の開始。 ・平成24年4月〜　各種制度について「周知文書を作成し、社内掲示板や配布に　　　　　　　　　　　　より従業員へ情報提供を行う。 ２． 育児・介護に携わる労働者が働きやすいよう、年に1度業務体制を見直す制度を試験的に導入する。 <対策> ・平成24年4月〜　子どものライフステージに合わせ、勤務時間を3体系から選　　　　　　　　　　　　べるよう、年に1度従業員にニーズを確認する。 　　　　　　　　　　　　（以降毎4月にニーズ確認を実施する） ●こんな「両立支援制度」を設けています！ 　　子の看護休暇制度 　　　　　　<内容>時間単位で休暇を取得できます！

【認証企業番号３４２号】

企業名	南海放送サービス 株式会社
企業の概要	【代表者名】代表取締役社長　門田恒充 【所在地】松山市本町1−2−3 【業務概要】映像制作・デザイン・広告代理業、保険代理業 【常用労働者数】17名（うち男性12名、女性5名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成24年4月1日〜平成27年3月31日） １． 育児・介護休業、育児休業給付、産前産後休業等の諸制度について従業員へ周知を図る。 <対策> ・平成24年4月〜　現状の調査、検討の開始。 ・平成24年6月〜　各種制度についてのパンフレットを作成し、配布。 ・平成25年度以降〜　同様（制度や法の改正に合わせ内規を見直す） ２． 所定外労働時間の削減のため、ノー残業デーを実施する。 <対策> ・平成24年4月〜　現状の調査、実施。従業員にワークライフバランス研修を 　　　　　　　　　　　　行う。ＷＬＢや時間管理等のセミナー参加を案内。 ・平成25年4月〜　1年間の集計。前年度と比較、削減した時間と人件費を公表　　　　　　　　　　　　、さらに削減につながるよう検討する。（実施継続） ●こんな「両立支援制度」を設けています！ 　　育児短時間勤務制度の拡充。　　　　　　 　　　　　　<内容>5歳未満の子をもつ従業員が利用できます！ 　　　妻が出産する際の休暇制度 　　　　〈〈内容〉妻が出産する際、有給休暇（3日）を取得できます！

【認証企業番号３４１号】

企業名	ＪＡえひめエネルギー 株式会社
企業の概要	【代表者名】代表取締役社長　杉本光 【所在地】松山市西垣生町1800番地7 【業務概要】ガス卸小売・自動車販売、整備業 【常用労働者数】79名（うち男性68名、女性11名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成24年4月1日〜平成27年3月31日） １． 育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知 <対策> ・平成24年4月〜　法に基づく諸制度の調査。 ・平成25年1月〜　制度に関する会社資料を作成し社員に配布。 ２． 育児休業・介護休業等を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修を行う。 <対策> ・平成25年4月〜　管理職へのアンケート調査による実態把握 ・平成25年9月〜　研修内容の検討 ・平成26年度〜　事業所別研修会の実施 ●こんな「両立支援制度」を設けています！ 　　　妻が出産する際の休暇制度 　　　　〈内容〉妻が出産する際、有給休暇（4日以内）を取得できます！

【認証企業番号３４０号】

企業名	愛媛プレカット株式会社
企業の概要	【代表者名】代表取締役　鶴居美香子 【所在地】松山市西垣町1740−5 【業務概要】製造業 【常用労働者数】67名（うち男性58名、女性9名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成24年3月1日〜平成27年3月31日） １． 産前産後休業、育児休業、育児休業給付などの諸制度の周知を図る。 <対策> ・平成24年3月〜　従業員のニーズ調査、検討を開始する。 ・平成24年4月〜　掲示板や回覧文章にて従業員へ周知を行う。 ２． 学校行事、地区行事参加のために年次有給休暇を取得しやすい職場環境作りを図る。 <対策> ・平成24年3月〜　従業員のニーズ調査、検討を開始する。 ・平成24年4月〜　具体策を実施し、休暇取得を啓発する。 ・平成25年4月〜　定期的に取得状況を把握し、再検討する。

企業名	株式会社アイムービック
企業の概要	【代表者名】代表取締役　森本健一郎 【所在地】松山市千舟町6−5−9　大西ビル2Ｆ 【業務概要】ＷＥＢ制作・システム開発 【常用労働者数】22名（うち男性12名、女性10名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成23年4月1日〜平成27年3月31日） １． 産前産後休業や育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。 <対策> ・平成23年4月〜　法に基づく諸制度の調査 ・平成24年1月〜　制度に関する社員への周知 ２． 妊娠中や産休・育休復帰後の女性社員のための相談窓口を設置する。 <対策> ・平成25年4月〜　相談窓口の設置について検討 ・平成26年1月〜　相談員の研修 ・平成26年3月〜　相談窓口の設置について社員への周知 ３． 育児休業等を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修を行う。 <対策> ・平成26年4月〜　管理職へのアンケート調査による実態把握 ・平成26年10月〜　研修内容の検討 ・平成27年1月〜　研修の実施 ●こんな「両立支援制度」を設けています！ 　　子の看護休暇制度 　　　　　　<内容>半日又は時間単位で休暇を取得できます！ 　　　　　　　　有給休暇で制度を利用できます！ 　　育児短時間勤務制度の拡充。 　　　　　　<内容>6歳に満たない子をもつ従業員が利用できます！

【認証企業番号３３８号】

企業名	株式会社Ｓｈｉｆｔ
企業の概要	【代表者名】代表取締役　岡本哲郎 【所在地】松山市久万ノ台344−1 【業務概要】インターネットマーケティング事業 【常用労働者数】17名（うち男性5名、女性12名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成23年8月1日〜平成27年3月31日） １． 在宅勤務等の場所・時間にとらわれない働き方を導入する。 <対策> ・平成23年8月〜　在宅勤務制度に関する資料・情報収集。 ・平成23年9月〜　在宅勤務制度の暫定的実施。 ・平成24年9月〜　在宅勤務制度の見直し、改善。 ・平成25年9月〜　在宅勤務制度導入。従業員への周知徹底。 ・平成26年9月〜　定期的な制度の見直し・改善。 ２． 妊娠中や子育て中の女性社員の就業継続について相談窓口を設置する。 <対策> ・平成23年8月〜　相談窓口の担当を選出、合わせて設置準備。 ・平成23年10月〜　従業員への周知 ・平成23年11月〜　窓口開設

【認証企業番号３３７号】

企業名	石田クリーニング株式会社
企業の概要	【代表者名】代表取締役　石田美多嘉 【所在地】伊予市灘町28番地 【業務概要】クリーニング業 【常用労働者数】88名（うち男性8名、女性80名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成22年4月1日〜平成25年3月31日） １． 平成２４年度までに、中学生以下の子どもの運動会に参加するための休暇の取得率を１００％とする。 <対策> ・平成22年4月〜　従業員の子どもの人数、行事予定を把握する。 ・平成22年7月〜　予定に合わせて休暇スケジュールを立てる。 ・平成22年9月〜　従業員に休暇を取得するよう、周知啓発する。 ２． 職場体験の受け入れ体制の充実を図る。 <対策> ・平成22年4月〜　担当者を設け、体験内容について検討する。 ・平成22年9月〜　教育機関に働きかけ、積極的な受け入れを実施する。 ●こんな「両立支援制度」を設けています！ 　　子の看護休暇制度 　　　　　　<内容>時間単位で休暇を取得できます！

【認証企業番号３３６号】

企業名	愛媛近鉄タクシー株式会社
企業の概要	【代表者名】代表取締役　松野展之 【所在地】松山市宮西2丁目9−37 【業務概要】一般乗用旅客自動車運送事業 【常用労働者数】251名（うち男性234名、女性17名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成23年4月1日〜平成26年3月31日） １． 平成２６年４月までに、子どもの出生時に父親が取得できる休暇制度を導入し、 取得率８０％以上とする。 <対策> ・平成23年4月〜　制度内容の検討。 ・平成24年4月〜　制度の導入と周知。 ２． 年次有給休暇の取得促進のため社内ＰＲを行う。 <対策> ・平成23年4月〜　ＰＲ内容の検討。 ・平成24年4月〜　ＰＲの実施。

【認証企業番号３３５号】

企業名	ザ・ごはんやさん有限会社
企業の概要	【代表者名】代表取締役　渡部憲二 【所在地】西条市玉之江535 【業務概要】飲食業 【常用労働者数】18名（うち男性1名、女性17名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成23年11月1日〜平成27年3月31日） １． 「育児・介護休業規定」の諸制度の周知を行う <対策> ・平成23年11月〜　制度に対する従業員の認知度・意識調査をする。 ・平成24年1月〜　掲示物や説明会で従業員へ制度を周知する。 ・平成25年3月〜　定期的に周知する。

【認証企業番号３３４号】

企業名	株式会社大見屋
企業の概要	【代表者名】代表取締役　谷本正博 【所在地】宇和島市新町1−4−6 【業務概要】総合小売業（スーパーしんばし） 【常用労働者数】237名（うち男性75名、女性162名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成23年4月1日〜平成27年3月31日） １． 年次休暇取得率を３割増加させる <対策> ・平成23年4月〜　従業員への休暇の取得状況を調査する。 ・平成25年1月〜　社員掲示板、お知らせ文書を活用し、従業員へ周知する。

【認証企業番号３３３号】

企業名	株式会社どんぶり館
企業の概要	【代表者名】代表取締役　渡邊邦広 【所在地】西予市宇和町稲生118番地 【業務概要】野菜直販市（青空市場）西予市特産販売（特産市場） 　　　　　　　　レストラン・イタリアンジェラート 【常用労働者数】21名（うち男性16名、女性5名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成24年1月1日〜平成27年3月31日） １． 年次有給休暇の取得促進 <対策> ・平成24年1月〜　従業員の休暇取得率の調査、検討を開始する。 ・平成25年4月〜　従業員に対してお知らせ文書・掲示板などを利用して周知を　　　　　　　　　　　行う。 ・平成26年4月〜　定期的に従業員の年次有給休暇の取得状況を調査し、取得　　　　　　　　　　　の出来ていない従業員へ休暇の取得を勧める。 ・平成26年7月〜　管理職は休暇を取ることが出来ていない従業員について、　　　　　　　　　　　　休暇を取得出来る仕組みを検討し、実地する。 ●こんな「両立支援制度」を設けています！ 妻が出産する際の休暇制度 〈内容〉妻が出産する際、有給休暇（3日）を取得できます！

【認証企業番号３３２号】

企業名	名門サカイ株式会社
企業の概要	【代表者名】代表取締役社長　松為教輔 【所在地】宇和島市高串2−1045 【業務概要】全酒類卸・小売業（清酒「うしおに」・焼酎「いよ牛鬼」製造販売） 　　　　　　　清涼飲料水販売・自動販売機管理 【常用労働者数】13名（うち男性10名、女性3名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成24年2月1日〜平成27年3月31日） １． 子どもが生まれる際の父親の休暇取得の促進 <対策> ・平成24年2月〜　改正育児・介護休業法の施行に伴う、社内制度の変更。 ・平成24年4月〜　従業員に対して制度の周知を行う。 ・平成25年4月〜　従業員の休暇の取得状況の調査。 ・平成26年4月〜　管理職は休暇を取ることが出来ていない従業員について、 　　　　　　　　　　　休暇を取得できる仕組みを検討し、実地する。 ●こんな「両立支援制度」を設けています！ 妻が出産する際の休暇制度 〈内容〉妻が出産する際、有給休暇（1日）を取得できます！

【認証企業番号３３１号】

企業名	株式会社ニイナイ実業
企業の概要	【代表者名】代表取締役　新内一 【所在地】松山市馬木町902番地4 【業務概要】汚水処理施設保守点検・建築仮設資材販売レンタル 　　　　　　　汚水管洗浄・環境衛生対策品販売、他 【常用労働者数】14名（うち男性11名、女性3名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成24年3月1日〜平成27年3月31日） １． 子どもが生まれる際の父親の休暇の取得を推進する <対策> ・平成24年3月〜　現在の調査、検討の開始。 ・平成24年4月〜　休暇について周知文書を作成し、社内掲示板や配布により 　　　　　　　　　　　　従業員へ情報提供を行う。 ２． 育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知 <対策> ・平成24年3月〜　法律、内規の確認。 ・平成24年4月〜　制度等のパンフレットを作成し配布する。 ●こんな「両立支援制度」を設けています！ 妻が出産する際の休暇制度 〈内容〉妻が出産する際、有給休暇（1日）を取得できます！

企業名	宮田鉄工株式会社
企業の概要	【代表者名】代表取締役　佐山満　 【所在地】西条市丹原町池田1004番地1 【業務概要】一般産業機械製造業 【常用労働者数】40名（うち男性37名、女性3名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成24年1月1日〜平成27年3月31日） １． 「育児・介護休業規定」の諸制度の周知を行う。 <対策> ・平成24年2月〜　制度に対する従業員の認知度・意識調査をする。 ・平成24年4月〜　掲示物や説明会で従業員へ制度を周知する。 ・平成24年10月〜　定期的に周知する。 ●こんな「両立支援制度」を設けています！ 　　育児短時間勤務制度の拡充。 　　　　　　<内容>小学校就学までの子をもつ従業員が利用できます！

【認証企業番号３２９号】

企業名	八肱開発株式会社
企業の概要	【代表者名】代表取締役社長　野村忠秀 【所在地】松山市南堀端6-16 【業務概要】宿泊サービス業 【常用労働者数】87名（うち男性47名、女性40名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成24年1月1日〜平成27年3月31日） １． 育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休暇給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知 <対策> ・平成24年1月〜　法律、内規の確認 ・平成24年4月〜　制度等のパンフレットを作成し配布する ２． 妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保、業務内容、業務体制について相談窓口を設置し、情報提供・相談体制を整備する。 <対策> ・平成24年9月〜　相談窓口について検討。窓口となる職員の決定 ・平成25年1月〜　情報提供資料収集、作成。従業員への周知 ・平成25年4月〜　窓口開設 ●こんな「両立支援制度」を設けています！ 　　子の看護休暇制度 　　　　　　<内容>時間単位で休暇を取得できます！

【認証企業番号３２８号】

企業名	四国海苔株式会社
企業の概要	【代表者名】代表取締役　烏谷浩 【所在地】西条市朔日市４２８ 【業務概要】卸売・小売業 【常用労働者数】3名（うち男性0名、女性3名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成23年12月1日〜平成27年3月31日） １． 産前産後休業、育児・介護休業法などの制度の周知 <対策> ・平成24年9月〜　諸制度に関わる資料調査 ・平成25年1月〜　社員に対して、掲示板・資料配布等を行い周知を図る。

【認証企業番号３２７号】

企業名	住友重機械プロセス機器 株式会社
企業の概要	【代表者名】代表取締役　岡田敏 【所在地】西条市今在家1501番地 【業務概要】サービス業 【常用労働者数】263名（うち男性245名、女性18名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成21年12月1日〜平成27年3月31日） １． 子どもの出生時における父親の休暇取得促進 <対策> ・平成22年2月〜　経営基幹職への教育の実施 ・平成22年4月〜　社員へ周知。啓蒙活動。 ２． 育児・介護休業法に基づく産前産後休業など諸制度の周知。 <対策> ・平成22年4月〜　社員へ制度の教育を行う。 ・平成22年4月〜　社員へ周知。啓蒙活動。 ３． 所定外労働の削減のための措置の実施。 ノー残業デーの徹底。 <対策> ・平成22年2月〜　ノー残業デーの周知・徹底。 ３． 年次有給休暇の取得促進。 １日当たり平均　年間16日以上となるよう取得促進を図る <対策> ・平成22年3月〜　経営基幹職への教育の実施 ・平成22年4月〜　社員へ周知。啓蒙活動。 ●こんな「両立支援制度」を設けています！ 出産や育児を理由に退職した者を再任用する制度があります！

【認証企業番号３２６号】

企業名	社会福祉法人　喜久寿
企業の概要	【代表者名】理事長　菊池勝義 【所在地】東温市北野田533-1 【業務概要】老人福祉事業 【常用労働者数】280名（うち男性85名、女性195名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成23年1月1日〜平成27年3月31日） １． 産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料の免除など制度の周知や情報提供を行う <対策> ・平成23年1月〜　法に基づく諸制度の調査 ・平成23年4月〜　制度に関する資料を作成する。 ・平成23年7月〜　資料等を職員会議で配布し、制度の情報提供を行う。 ２． 妊娠中や産休・育休復帰後の女性職員のための相談窓口を設置する。 <対策> ・平成23年8月〜　相談窓口の設置について検討。 ・平成23年10月〜　相談員の研修。 ・平成24年1月〜　相談窓口の設置について職員への周知。。 ３． 女性職員の育児休業取得率を７０％にする。 <対策> ・平成24年4月〜　育児休業制度や運用について管理職への研修の実施。

【認証企業番号３２５号】

企業名	株式会社アート不動産
企業の概要	【代表者名】代表取締役　吉田宏 【所在地】松山市朝生田町2丁目1-4 【業務概要】不動産業 【常用労働者数】23名（うち男性11名、女性12名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成22年11月1日〜平成25年3月31日） １． 妊娠中や出産後の女性労働者のため、諸制度の周知 <対策> ・平成22年11月〜　法に基づく諸制度について調べる。 ・平成23年1月〜　制度に関する資料を作成。 ・平成23年4月〜　資料等を会議で配布し、制度の情報提供を行う。。 ２． 育児休業期間中の代替要員の確保等。 <対策> ・平成22年11月〜　育休中の代替要員の確保について検討。 ・平成23年4月〜　当該整備内容について社員への周知を行う。 ３． 子どもの看護のために休暇を取得出来る制度の導入。 <対策> ・平成22年11月〜　現状把握と制度利用の検討開始。 ・平成22年12月〜　規則の整備を行い、効率的なシフト編成で 　　　　　　　　　　　　利用しやすい制度を導入。 ４． 年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施。 <対策> ・平成22年12月〜　現状把握とニーズ調査。 ・平成23年1月〜　リフレッシュ休暇制度を導入する。 　　　　　　　　　　　全体会議を利用して社員への周知を行う ５． トライアル雇用を通じた雇入れの推進。 <対策> ・平成22年11月〜　トライアル雇用について情報収集。 ・平成22年12月〜　トライアル雇用に対応した求人を出す。

【認証企業番号３２４号】

企業名	安藤工業株式会社
企業の概要	【代表者名】代表取締役　安藤雅文 【所在地】西条市三津屋190番地1 【業務概要】土木建築業 【常用労働者数】46名（うち男性41名、女性5名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成23年12月1日〜平成27年3月31日） １． 「育児・介護休業規定」の諸制度の周知を行う。 <対策> ・平成23年12月〜　制度に対する従業員の認知度・意識調査をする。 ・平成24年2月〜　掲示板や説明会で従業員へ制度を周知。 ・平成25年4月〜　定期的に周知。 ２． 若者者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、トライアル雇用等を通じた雇用入れ又は職業訓練の推進・拡充を行う。 <対策> ・平成24年1月〜　随時インターンシップ・トライアル雇用について情報収集。 ・平成24年4月〜　随時、高校・専門が鉱・大学と打ち合わせを実施。 ・平成24年5月〜　受入開始 ●こんな「両立支援制度」を設けています！ 子の看護休暇制度 <内容>有給休暇で制度を利用できます！

【認証企業番号３２３号】

企業名	愛媛県信用農業 　　協同組合連合会
企業の概要	【代表者名】代表理事　篠原一志 【所在地】松山市南堀端町2番地3 【業務概要】金融業 【常用労働者数】129名（うち男性83名、女性46名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成23年4月1日〜平成25年3月31日） １． 育児休業の取得を次の水準にする。 男性･･･取得該当者のうち１人以上が取得する。 女性･･･取得該当者の取得率を９０％以上にする。 ２． 当会規則に定める「子の看護休暇」「時間外労働の制限」「深夜業の制限」「育児短時間勤務」を１人以上取得すること。 <対策> ・平成23年4月〜　ニーズ調査。衛生委員会等で次世代法対応検討会 ・平成23年7月〜　勉強会を推進し、管理職・職員の意識改革を図る。 ・平成23年8月〜　社内広報誌や事務連絡等により全職員へ周知徹底。 ●こんな「両立支援制度」を設けています！ 子の看護休暇制度 <内容>有給休暇で制度を利用できます！

【認証企業番号３２２号】

企業名	フードピアせいしん株式会社
企業の概要	【代表者名】代表取締役　�ｱ田�ｸ史 【所在地】新居浜市菊本町2丁目6番4号 【業務概要】飲食業 【常用労働者数】83名（うち男性20名、女性63名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成23年1月1日〜平成27年3月31日） １． ノー残業デーを実施し、時間外労働時間を10％削減する。 <対策> ・平成23年12月〜　現状調査。現状分析をする ・平成24年4月〜　ノー残業デーの実施。 ・平成24年6月〜　管理職を対象に意識改革のための研修を実施。 ・平成24年8月〜　社員に対し、お知らせ文書・掲示板などを利用し、 　　　　　　　　　　　　周知を図る。 ・平成24年12月〜　各部署における問題点の検討及び改善。 ２． 年次有給休暇の取得日数を一人あたり平均６日/年以上とする。 <対策> ・平成24年4月〜　社員のニーズ調査。年次有給休暇の現状把握。 ・平成24年8月〜　管理職への説明を行う。 ・平成24年12月〜　社員に対し、掲示板などを利用し、周知を図る。 ３． 若者のインターンシップの受け入れ及びトライアル雇用を行う。 <対策> ・平成24年1月〜　受け入れ体制について検討開始。 ・平成24年6月〜　受け入れを行う工場や部署への説明及び体制作り。 ・平成24年8月〜　インターンシップ及びトライアル雇用の受け入れ開始。

【認証企業番号３２１号】

企業名	菅機械産業株式会社
企業の概要	【代表者名】代表取締役　菅英治 【所在地】松山市南吉田町2278-1 【業務概要】販売業 【常用労働者数】10名（うち男性7名、女性3名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成24年2月1日〜平成27年3月31日） １． 第三土曜日をノー残業デーとして推進する。 <対策> ・平成24年2月〜　現状を調査し、検討開始。。　 ・平成24年3月〜　ノー残業デーを実施する。 　　　　　　　　　　　社員に対して、文書などにて周知を図る。 ●こんな「両立支援制度」を設けています！ 子の看護休暇制度 <内容>有給休暇で制度を利用できます！

【認証企業番号３２０号】

企業名	医療法人松山ハートセンター
企業の概要	【代表者名】理事長　阿部充伯 【所在地】松山市南江戸4丁目3-53 【業務概要】医療業 【常用労働者数】75名（うち男性22名、女性53名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成24年1月1日〜平成26年12月31日） １． 両立支援のための雇用環境整備 １．育児休業期間中の代替要員の確保等 ２．子どもを育てる労働者のため、短時間勤務制度の周知と実施。 ３．育児・介護休業法に基づく育児休業や時間外労働、深夜業の制限、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知。 ４．男性に対しても、育児休業の周知を徹底する。 <対策>　 ・平成24年1月〜　育休取得者が現職復帰できるよう代替要員を確保。 ・平成24年1月〜　育休取得者が復帰後、子どもを育てる時間を 　　　　　　　　　　　持てるように短時間勤務に対応する。 ・平成24年1月〜　職員へのアンケート調査、説明会等により周知を図る。 ●こんな「両立支援制度」を設けています！ 妻が出産する際の休暇制度 〈内容〉妻が出産する際、有給休暇（２日）を取得できます！

【認証企業番号３１９号】

企業名	株式会社愛媛ＣＡＴＶ
企業の概要	【代表者名】代表取締役　神山克雅 【所在地】松山市大手町1丁目11-4 【業務概要】放送業 【常用労働者数】56名（うち男性38名、女性18名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成24年1月1日〜平成27年3月31日） １． 育児介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業などの諸制度の周知。 <対策> ・平成24年1月〜　法の調査、内規の確認 ・平成24年4月〜　各種制度についてのパンフレットを作成し、配布。 ２． 有給休暇取得促進のため子どもの参観日、運動会等の学校行事または地域行事への参加のための休暇取得を推進。 <対策> ・平成24年4月〜　従業員のニーズ調査。 ・平成24年6月〜　お互いサポートのできる職場環境への意識改革、周知と 　　　　　　　　　　　啓発を行う。。 ・平成25年6月〜　昨年度と比較、削減日数を従業員へ公表し再検討。。 ●こんな「両立支援制度」を設けています！ 育児短時間勤務制度の拡充。 <内容>小学校就学前の子を持つ従業員が利用できます！

【認証企業番号３１８号】

企業名	株式会社えひめセレモニー
企業の概要	【代表者名】代表取締役　菅啓三 【所在地】伊予市下吾川1854-2 【業務概要】冠婚葬祭互助会 【常用労働者数】29名（うち男性14名、女性15名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成23年12月1日〜平成25年11月30日） １． 妊娠中や出産後の女性労働者の健康確保について、労働者に対する制度の周知や情報提供及び相談体制の整備の実施。 <対策> ・平成24年1月〜　社内の具体的なニーズ調査。 ・平成24年2月〜　相談窓口の設置。 ・平成24年3月〜　定期的に社内掲示板、メールにより制度の情報提供。 ２． 育児休業をしやすく、職場の復帰しやすい環境の整備として、育児休業期間中の代替要員の確保や業務内容体制の見直しをはかる。 <対策> ・平成24年1月〜　会議の際に管理職へニーズ調査。 ・平成24年3月〜　産前産後休暇及び育児休業期間の代替要員の 　　　　　　　　　　　仕組みを構築。 ・平成24年7月〜　休業期間中は、期間雇用者など代替要員を確保する 　　　　　　　　　　　ことをルール化し、会議で周知。 ３． 短時間勤務制度の対象を小学校就学前の子とする。 <対策> ・平成24年1月〜　社内の具体的なニーズ調査。 ・平成24年6月〜　制度導入。 ・平成24年7月〜　社内掲示板やメールによる短時間勤務制度の周知。 ４． 年次有給休暇の取得促進のための措置の実施。 <対策> ・平成24年1月〜　年次有給休暇の取得状況を把握する。 ・平成24年2月〜　年次有給休暇の取得計画を策定する。 ・平成24年3月〜　社内掲示板で周知する。

【認証企業番号３１７号】

企業名	有限会社ユゥビィ
企業の概要	【代表者名】代表取締役　足立維史 【所在地】西条市三津屋南2番66 【業務概要】サービス業 【常用労働者数】11名（うち男性4名、女性7名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成24年1月1日〜平成25年12月31日） １． 育児介護休業法に基づく育児休業や時間外労働・深夜業の制限・短時間勤務・、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸諸制度の周知。 <対策> ・平成24年2月〜　諸制度についてわかりやすい説明資料を作成し、 　　　　　　　　　　　社員に周知を行う。 ・平成24年4月〜　出産・育児休業等を取得することとなった社員に対し、 　　　　　　　　　　　社会保険労務士が制度等について説明を行う。 ２． 妊娠中や出産後の女性労働者の健康確保について、労働者に対する制度の周知や情報提供及び相談体制を整備する。 <対策> ・平成24年1月〜　必要な法知識・労務管理の知識について社労士に 　　　　　　　　　　　相談。 ・平成24年2月〜　社員の具体的なニーズの調査開始。 ・平成24年10月〜　女性労働者の健康確保に関する事項や社内の相談 　　　　　　　　　　　　体制についてわかりやすい説明資料を作成し、 　　　　　　　　　　　　社員に周知を行う。 ３． 男性社員の配偶者の出産の際、気兼ねなく年次有給休暇が取得できるように取得を呼びかける。 <対策> ・平成23年2月〜　配偶者の出産を控えた男性社員に対し、気兼ねなく 　　　　　　　　　　　年次有給休暇が取得できるように個別に呼びかける。 ●こんな「両立支援制度」を設けています！ 育児短時間勤務制度の拡充。 <内容>中学校就学前の子を持つ従業員が利用できます！

【認証企業番号３１６号】

企業名	アカマツ株式会社
企業の概要	【代表者名】代表取締役　赤松民康 【所在地】松山市福音寺町235番地の1 【業務概要】小売業 【常用労働者数】113名（うち男性97名、女性16名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成23年4月1日〜平成27年3月31日） １． 育児介護休業法の制度・法改正内容を周知し、情報提供を行う。また管理職の意識改革を図り、男性の育児休業等取得の促進も図る。 <対策> ・平成23年4月〜　総務部門の法内容理解を図る ・平成24年4月〜　管理職への周知を図る ・平成24年10月〜　各部門に対し情報提供を行う。 ２． 育児休業取得時、職場復帰時等制度に関する相談窓口を設置する。また育児に限らずワーク・ライフ・バランスに関する相談窓口を明確にする。 <対策> ・平成23年4月〜　検討委員会の設置。 ・平成23年7月〜　相談窓口対応者の教育。 ・平成24年4月〜　相談窓口の周知を図る。 ●こんな「両立支援制度」を設けています！ 育児短時間勤務制度の拡充。 <内容>小学校就学前の子を持つ従業員が利用できます！

【認証企業番号３１５号】

企業名	株式会社ひめライス
企業の概要	【代表者名】代表取締役社長　山本健吾 【所在地】雅機長大字徳丸字五屋敷771-25 【業務概要】製造及び販売業 【常用労働者数】39名（うち男性29名、女性10名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成24年1月1日〜平成27年3月31日） １． 育児休業・介護休業制度について周知を図り利用を促進する。 <対策> ・平成24年1月〜　会社の「育児・介護休職規則」、「育児・介護休職実施 　　　　　　　　　　　細則」の周知を図る。 ・平成24年4月〜　パンフレットなど資料収集・社員への情報提供 ・平成24年9月〜　人事委員会による認識状況・利用状況検討及び 　　　　　　　　　　　対策検討 ２． 総労働時間も削減を通じ、企業として子育てをサポートできる体制を整備する。 <対策> ・平成24年4月〜　振替休日完全取得及び年次有給休暇の取得促進に 　　　　　　　　　　　向けた労務環境調査。 ・平成24年12月〜　次年度業務体制の検討 ・平成25年4月〜　部署ごとのノー残業デーの設置。 　　　　　　　　　　　育児のための半日休取得促進の検討

【認証企業番号３１４号】

企業名	医療法人北斗会 大洲中央病院
企業の概要	【代表者名】理事長　大久保啓二 【所在地】大洲市東大洲5番地 【業務概要】医療業（病院） 【常用労働者数】253名（うち男性48名、女性205名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成23年2月1日〜平成27年3月31日） １． 育児休業を取得しやすく、復帰しやすい環境を整備する。 <対策> ・平成23年2月〜　産前産後休業、育児休業の制度について、 　　　　　　　　　　　　従業員への周知。 ・平成23年3月〜　育休期間中の労働者に対して、職業能力の開発 　　　　　　　　　　　及び厚情のための情報提供として、セミナーや研修会 　　　　　　　　　　　等の案内文書の送付。 ・平成23年3月〜　産前産後休業後または育休後、従業員が円滑に職場 　　　　　　　　　　　復帰できるよう、休業中の従業員へ広報誌を送付する。。 ２． 出産や子育てによる退職者について再雇用制度の実施 <対策> ・平成23年4月〜　出産や子育てによる退職者リスト作成。 ・平成23年6月〜　対象者に対する声かけの実施。 ３． 所定外労働を２０％削減する <対策> ・平成23年2月〜　所定外労働時間の実態把握。 ・平成23年4月〜　時間外労働の要因分析。 ・平成23年6月〜　時間外労働削減案の検討。 ・平成23年8月〜　時間外労働削減に向けての取組実施 ●こんな「両立支援制度」を設けています！ 育児短時間勤務制度の拡充。 <内容>小学校就学前の子を持つ従業員が利用できます！

【認証企業番号３１３号】

企業名	株式会社味彩
企業の概要	【代表者名】代表取締役　富永誠司 【所在地】西予市城川町魚成2419番地3 【業務概要】食品製造業 【常用労働者数】8名（うち男性1名、女性7名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成23年1月1日〜平成27年3月31日） １． 育児休業制度の利用促進を図る。 <対策> ・平成23年7月〜　社内掲示板、お知らせ文書を活用した従業員への周知。 ２． 妊娠、出産後も女性が働ける職場作りを図る。 <対策> ・平成23年7月〜　社員のニーズ把握、検討開始。 ・平成24年7月〜　環境作りの実施開始。 ●こんな「両立支援制度」を設けています！ 育児短時間勤務制度の拡充。 <内容>小学校就学前の子を持つ従業員が利用できます！

【認証企業番号３１２号】

企業名	有限会社ほくと
企業の概要	【代表者名】代表取締役　田中孝二 【所在地】松山市堀江町567番地1 【業務概要】訪問介護・障害福祉サービス・地域生活支援 　　　　　　　小規模多機能型居宅介護事業 【常用労働者数】82名（うち男性9名、女性73名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成24年1月1日〜平成27年3月31日） １． 育児・介護休業等の諸制度について従業員へ周知を図る。 <対策> ・平成24年1月〜　現状調査、検討開始。 ・平成24年4月〜　各種制度について周知文書を作成し、社内掲示板や 　　　　　　　　　　　配布により従業員へ情報提供。 ２． 有給休暇取得促進のため子ども参観日、運動会等の学校行事または地域行事への参加のための休暇取得を推進。 <対策> ・平成24年4月〜　従業員のニーズ調査。 ・平成24年6月〜　サポートのできる環境への意識改革、周知と啓発。 　　　　　　　　　　　行事スケジュール等あらかじめ把握している場合は 　　　　　　　　　　　前もって休暇を申請。 ・平成25年6月〜　昨年度と比較、削減日数を従業員へ公表し、再検討。

【認証企業番号３１１号】

企業名	ＲＮＢコーポレーション 　　株式会社
企業の概要	【代表者名】代表取締役　首藤章 【所在地】松山市本町1丁目1-1 【業務概要】放送関連事業 【常用労働者数】44名（うち男性15名、女性29名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成24年1月1日〜平成27年3月31日） １． 計画期間内に、女性従業員の育児休業の取得率を８０％以上とする。 <対策> ・平成24年度〜　育休中の社員で希望する者を対象とする職場復帰 　　　　　　　　　　のための説明を随時実施。 ・平成25年度〜　同様。 ２． 年次有給休暇取得促進のため、学校行事や地域行事などへの参加を推進する。 <対策> ・平成24年1月〜　ニーズ調査、検討開始。 ・平成24年9月〜　行事スケジュールがあらかじめ確定している場合は 　　　　　　　　　　　早めに休暇を申請。 　　　　　　　　　　　朝礼や会議等で定期的に啓発を行う。 ●こんな「両立支援制度」を設けています！ 育児短時間勤務制度の拡充。 <内容>５歳未満の子を持つ従業員が利用できます！

【認証企業番号３１０号】

企業名	ゼット商事有限会社
企業の概要	【代表者名】代表取締役　河田三千代 【所在地】松山市六軒家町3-22 【業務概要】介護・福祉 【常用労働者数】47名（うち男性10名、女性37名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成24年1月1日〜平成27年3月31日） １． 妊娠中の女性写真の母性健康管理についてのパンフレットを作成し社員に配布、制度の周知を図る。 <対策> ・平成24年1月〜　職員の具体的なニーズ調査、母性健康管理に 　　　　　　　　　　　ついて情報収集。 ・平成24年4月〜　制度に関するパンフレットを作成し社員に配布。 ２． 妊娠中や産休・育休復帰後の女性社員のための相談窓口を設置する。 <対策> ・平成23年4月〜　相談窓口の設置について検討。 ・平成24年7月〜　相談員の研修 ・平成24年9月〜　相談窓口の設置について社員への周知。

【認証企業番号３０９号】

企業名	住重試験検査株式会社
企業の概要	【代表者名】代表取締役　��尾美好 【所在地】西条市今在家1501番地 【業務概要】サービス業 【常用労働者数】124名（うち男性115名、女性9名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成22年12月1日〜平成27年11月30日） １． 出産前後の父親に対する年次有給休暇取得促進を図る <対策> ・平成23年2月〜　所属長へ教育の実施。 ・平成23年3月〜　社員へ周知。啓蒙活動。 ２． 男性社員は計画期間内に育児休業取得者を１名以上、女性社員は取得率70％以上とする。 <対策> ・平成23年4月〜　所属長へ教育の実施。 ・平成23年4月〜　社員へ周知。啓蒙活動。 ３． 現状一人当たり平均約24時間/月（年度）の所定外労働を削減する。 <対策> ・平成23年2月〜　所属長へ指導及びフォローを徹底。 ・平成23年2月〜　社員へ周知・徹底。 ・定時退社日の徹底を図る。 ・業務効率化を推進し、必要により業務分担の見直しを実施。 ４． 一人当たり年次有給休暇の平均取得日数を16日/（年度）以上となるよう取得促進を図る。 <対策> ・平成23年3月〜　所属長へ教育の実施。 ・平成23年4月〜　社員へ周知・取得促進活動。 ・部課長会議での取得率報告、取得フォロー。

【認証企業番号３０８号】

企業名	株式会社コラボハウス 　　一級建築士事務所
企業の概要	【代表者名】代表取締役　田窪寛 【所在地】松山市束本1丁目6-10 【業務概要】建設業 【常用労働者数】26名（うち男性14名、女性12名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成23年8月1日〜平成27年3月31日） １． 産前産後休業や育児・介護休業、育児休業給付等の制度について従業員が利用しやすいよう周知。 <対策> ・平成23年7月〜　現状の調査、検討開始。 ・平成23年9月〜　各種制度について周知文書を作成し、社内掲示板や 　　　　　　　　　　　メールにより従業員へ情報提供を行う。 ２． 乳幼児連れのお客様に対するサービスの提供と拡充を図る。 <対策> ・平成23年7月〜　お客様のニーズ調査。 　　　　　　　　　　　　アンケート等検討の開始。 ・平成24年7月〜　内容を検討し、サービスの提供を図る。

【認証企業番号３０7号】

企業名	株式会社いつき
企業の概要	【代表者名】代表取締役　平田健治 【所在地】松山市鴨川2-11-38 【業務概要】贈答品小売販売業 【常用労働者数】19名（うち男性2名、女性17名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成23年12月1日〜平成27年3月31日） １． 育児介護休業法に基づく育児休業、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業等諸制度の周知。 <対策> ・平成23年12月〜　内規の確認、検討開始。 ・平成24年4月〜　制度のわかりやすいパンフレット作成。 ・平成25年4月〜　毎年4月に法律・内規を見直しパンフレット配布。 ２． 育児休業を取得しやすく、復帰しやすい環境を整備する。 <対策> ・平成24年1月〜　妊娠中や出産後の従業員の相談窓口の設置の検討。 ・平成24年4月〜　相談窓口人員を決定し、運用開始。。 ３． 子ども連れのお客様に、子育て支援情報を提供する <対策> ・平成23年12月〜　関係機関から、子育て支援情報を収集する。 ・平成24年4月〜　休業期間中に定期的に会社に関する情報を提供する。

【認証企業番号３０６号】

企業名	株式会社幹建設
企業の概要	【代表者名】代表取締役　高須賀　幹由 【所在地】松山市来住町925-6 【業務概要】住宅建築販売・商業建築 【常用労働者数】30名（うち男性18名、女性12名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成23年12月1日〜平成27年3月31日） １． 子どもの学校行事に参加しやすいようなシフト編成の実施。 <対策> ・平成23年12月〜　社員のニーズ調査を行う。 ・平成24年4月〜　社員の子どもの年間行事等を把握。 　　　　　　　　　　　予定を考慮してシフトを作成。 ２． 産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知。 <対策> ・平成23年12月〜　制度周知に関する担当者を決定。 ・平成24年4月〜　全体会議を活用した社員への周知。 ３． 産前産後休業後又は育児休業後に職場復帰しやすい職場環境の整備。 <対策> ・平成24年3月〜　休業前に復帰時期・復帰後の業務について明確にする。 ・平成24年5月〜　休業期間中に定期的に会社に関する情報を提供する。

【認証企業番号３０５号】

企業名	医療法人瀬戸医心会
企業の概要	【代表者名】理事長　三好諄 【所在地】松山市小川甲82番地 【業務概要】医療・介護 【常用労働者数】8名（うち男性2名、女性6名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成23年12月1日〜平成27年3月31日） １． 育児・介護休業等の諸制度について従業員へ周知を図る。 <対策> ・平成23年12月〜　現状の調査、検討開始。 ・平成24年1月〜　各種制度について周知文書を作成し、社内掲示板や 　　　　　　　　　　　配布により従業員へ情報提供を行う。。 ２． 妊娠中や出産後の女性従業員が継続して働きやすい職場環境を整える。 <対策> ・平成24年4月〜　ニーズ調査。相談窓口の検討。 ・平成24年9月〜　妊娠中、育児中の従業員が就業条件について相談 　　　　　　　　　　　できるよう相談窓口を設置。。

【認証企業番号３０４号】

企業名	株式会社洋武建設
企業の概要	【代表者名】代表取締役　平岡道典 【所在地】伊予郡砥部町五本松322 【業務概要】建設業 【常用労働者数】18名（うち男性16名、女性2名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成23年12月1日〜平成27年3月31日） １． 産前産後休業、育児・介護休業などの制度の周知を図る。 <対策> ・平成23年12月〜　制度に関する情報の収集を開始する。 ・平成24年3月〜　制度内容・利用方法を管理職・従業員に周知。 ２． 所定外労働時間を削減するため、ノー残業デー（毎週水曜日）を実施する。 <対策> ・平成23年12月〜　所定外労働時間の現状を把握し、検討開始。 ・平成24年3月〜　本取組の重要性を管理職・社員全体で認識を深め、 　　　　　　　　　　　啓発を行う。 ・平成24年4月〜　　ノー残業デーを実施する。 ３． 子どもが保護者の働いているところを実際に見る事が出来る「子ども参観日」を実施する。 <対策> ・平成23年12月〜　検討会の設置、検討開始。 ・平成24年3月〜　説明会により従業員へ参観日実施について周知する。 ・平成24年4月〜　　参観日を実施。次回に向けて検討する。

【認証企業番号３０３号】

企業名	株式会社 シルバーケアサービス
企業の概要	【代表者名】代表取締役　富田美和子 【所在地】今治市八町西4丁目1番12号 【業務概要】介護サービス業 【常用労働者数】76名（うち男性5名、女性71名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成23年12月1日〜平成27年3月31日） １． 妊娠中や出産後の女性労働者の健康確保について、従業員に対する制度の周知や情報提供及び相談体制の整備を行う。 <対策> ・平成23年12月〜　制度に対する従業員の認知度・意識調査をする。 ・平成24年3月〜　掲示物や説明会で従業員へ制度を周知する。 ・平成24年9月〜　情報提供及び相談体制を整備する。 ２． 育児介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業の諸制度の周知。 <対策> ・平成23年12月〜　諸制度について確認する。 ・平成24年3月〜　書面や説明を通して従業員へ諸制度を周知する。 ３． 出産や子育てによる退職者についての再雇用制度を実施する。 <対策> ・平成24年4月〜　制度に対する従業員の意識調査・ニーズ調査を行う。 ・平成24年6月〜　調査結果を参考にして具体的な内容を決める。 ・平成24年9月〜　掲示物や説明会で従業員へ周知。 ・平成24年10月〜　再雇用制度を実施する。 ４． 若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、トライアル雇用等を通じた雇用入れ又は職業訓練の推進を行う。 <対策> ・平成24年1月〜　インターンシップ・トライアル雇用について情報収集する。 ・平成24年4月〜　高等学校・専門学校・大学と打ち合わせを実施。 ・平成24年7月〜　受け入れを開始する。

【認証企業番号３０２号】

企業名	愛媛南部ヤクルト販売 　株式会社
企業の概要	【代表者名】代表取締役　大西壽明 【所在地】西予市宇和町明石2580番地1 【業務概要】卸売業 【常用労働者数】28名（うち男性15名、女性13名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成23年2月1日〜平成27年3月31日） １． 従業員が休業しても職場でカバーし合えるような柔軟な職務の分担やそれに対応できる人材育成を行う。 <対策> ・平成23年12月〜　ニーズ調査。検討開始。　 ・平成24年4月〜　管理職への説明をする。 ・平成24年7月〜　従業員に周知。 ・平成25年4月〜　従業員の業務内容の情報共有の開始。 ・平成26年4月〜　定期的に従業員へ研修を行い人材育成を行う。 ●こんな「両立支援制度」を設けています！ 子の看護のための休暇を有給としています！

【認証企業番号３０１号】

企業名	株式会社 　　清流の里ひじかわ
企業の概要	【代表者名】代表取締役　清水裕 【所在地】大洲市肱川町宇和川3030番地 【業務概要】農産物及び加工品の委託販売業 【常用労働者数】10名（うち男性2名、女性8名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成23年10月1日〜平成27年3月31日） １． 育児・介護休業に基づく育児休業や育児休業給付金、産前産後休業等の諸制度の周知 <対策> ・平成23年10月〜　職員面談などによる具体的なニーズの把握。 ・平成23年11月〜　社内掲示板等を活用した従業員への周知。 ２． 若者に対するインターンシップ等の就業体験機会を提供 <対策> ・平成23年10月〜　受け入れ体制について検討開始。 ・平成23年11月〜　従業員への受け入れ取り組みの周知。 ・平成23年11月〜　インターンシップの受け入れ開始。

【認証企業番号３００号】

企業名	一広株式会社
企業の概要	【代表者名】代表取締役　越智逸宏 【所在地】今治市八町西4丁目1番6号 【業務概要】製造販売業 【常用労働者数】110名（うち男性60名、女性50名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成23年4月1日〜平成27年3月31日） １． 妊娠中や出産前後の従業員の健康確保について、制度の周知や情報提供をする。 <対策> ・平成23年4月〜　ニーズ調査。担当部署の設置、検討開始。 ・平成23年7月〜　妊娠中及び出産後の従業員に対する相談体制の整備。 ・平成24年2月〜　相談窓口及び体制の周知。 ２． 所定外労働の削減のため、ノー残業デーを週１回設定、実施する。 <対策> ・平成23年8月〜　所定外労働の現状を調査・把握する。 ・平成24年1月〜　各部署で検討開始。 ・平成24年3月〜　社内に周知。 ・平成24年4月〜　部署ごとにノー残業デーを実施する。

【認証企業番号２９９号】

企業名	株式会社アクセル松山
企業の概要	【代表者名】代表取締役　濱岡清和 【所在地】松山市三杉町8番5号 【業務概要】建設業、電気工事業、警備業 【常用労働者数】37名（うち男性36名、女性1名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成23年12月1日〜平成27年3月31日） １． 所定外労働を削減するため、ノー残業デーを周知・徹底する。 <対策> ・平成23年12月〜　ノー残業デー（毎週水曜日）の実施状況を調査。 ・平成24年3月〜　調査結果及び従業員からのヒアリングに基づき、 　　　　　　　　　　　徹底方法を検討する。 ・平成24年4月〜　検討結果に基づいた対策により、ノー残業デーの 　　　　　　　　　　　徹底を推進する。 ・平成25年4月〜　定期的に所定外労働の状況を把握し、再検討をする。 ２． 年次有給休暇の取得日数を一人あたり年間７日以上とする。 <対策> ・平成23年12月〜　年次有給休暇の取得状況について実態把握。 ・平成24年1月〜　社内研修会等によって取得実態の改善を検討。 ・平成24年3月〜　社内部門別研修会議において、取得促進にかかる 　　　　　　　　　　　障害を検討させて対策方法を策定する。 ・平成24年4月〜　改善策を提示して周知・徹底を開始。 ・平成24年7月〜　夏季の健康管理対策と併合して、取得向上に 　　　　　　　　　　　　取組ませる。

【認証企業番号２９８号】

企業名	株式会社京屋
企業の概要	【代表者名】代表取締役　弘田勉 【所在地】松山市二番町2-7-13 【業務概要】貸衣装・貸会場 【常用労働者数】37名（うち男性6名、女性31名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成23年8月1日〜平成27年3月31日） １． 育児・介護休業に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業等の諸制度を周知する。 <対策> ・平成23年8月〜　従業員のニーズ調査、検討開始 ・平成23年10月〜　制度の調査。全従業員に情報提供と周知徹底。 ２． 仕事と生活にメリハリをつけ、仕事の疲れをリフレッシュできるよう、年次有給休暇の取得日数を一人あたり年６日以上とする。 <対策> ・平成23年8月〜　ニーズ調査。昨年度の一人当たりの取得日数調査。 ・平成23年10月〜　各部署での検討、説明会の開催。 ・平成24年10月〜　実施結果調査。よりよいワーク・ライフ・バランスの実現に向けて、再検討。

【認証企業番号２９７号】

企業名	医療法人補天会
企業の概要	【代表者名】理事長　石丸秀三 【所在地】今治市室屋町3-2-10 【業務概要】医療福祉業 【常用労働者数】126名（うち男性30名、女性96名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成23年1月1日〜平成27年3月31日） １． 出生率に占める女性の育児休暇取得率を９０％、男性は１人以上にする。 <対策> ・平成23年2月〜　ニーズ把握、検討開始。 ・平成23年2月〜　育児休業制度の理解促進に努める。 ２． 年次有給休暇の取得のための措置の実施 <対策> ・平成23年2月〜　現状把握 ・平成23年2月〜　計画的年次有給休暇取得を推進するため制度に 　　　　　　　　　　　ついての説明・周知をするとともに、取得しやすい 　　　　　　　　　　　環境整備を行う。 ●こんな「両立支援制度」を設けています！ 育児手当の支給 <内容>小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員は、その子を保育所及び託児所に預けて勤務する場合、一子ごとに保育料の半額を支給する。ただし、一従業員に付き、30,000円を限度とする。

【認証企業番号２９６号】

企業名	西染工株式会社
企業の概要	【代表者名】代表取締役　山本敏明 【所在地】今治市南大門町4-5-1 【業務概要】企画製造販売業 【常用労働者数】49名（うち男性36名、女性13名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成23年11月1日〜平成27年3月31日） １． 所定外労働の削減を図る。 <対策> ・平成23年11月〜　現状を調査・把握する。 ・平成24年2月〜　　各部署で取得推進計画について検討開始 ・平成24年5月〜　　計画の導入、社内掲示・文書で周知啓発 ・平成24年9月〜　定期的な情報提供、取得状況調査を実施。 ２． 年次有給休暇の取得を促進する。 <対策> ・平成25年1月〜　現状調査・把握 ・平成25年4月〜　各部署で削減計画について検討開始 ・平成25年7月〜　計画の導入、社内掲示・文書で周知啓発。 ・平成25年10月〜　定期的な情報提供、削減状況調査を実施。 ３． インターンシップ等の機会提供や職業訓練、トライアル雇用等の推進を図る。 <対策> ・平成23年11月〜　現状把握。 ・平成24年2月〜　各部署で検討開始。 ・平成24年5月〜　ＨＰ・文書で周知。

【認証企業番号２９５号】

企業名	新愛商事株式会社
企業の概要	【代表者名】代表取締役　上村容志枝 【所在地】八幡浜市五反田1-1050 【業務概要】介護・給食委託業 【常用労働者数】70名（うち男性10名、女性60名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成23年10月1日〜平成27年3月31日） １． 育児・介護休業に基づく育児休業や育児休業給付金、産前産後休業等の諸制度を周知する。 <対策> ・平成23年10月〜　職員の具体的なニーズ調査開始 ・平成23年11月〜　社内掲示板、お知らせ文書を活用した従業員への周知 ２． 若者に対するインターンシップ等の就業体験機会を提供する。 <対策> ・平成23年10月〜　受け入れ体制について検討開始 ・平成23年11月〜　従業員への受け入れ取り組みの周知 ・平成23年11月〜　インターンシップの受け入れ開始

【認証企業番号２９４号】

企業名	西南開発株式会社
企業の概要	【代表者名】代表取締役　高橋忍 【所在地】八幡浜市保内町宮内1番耕地300番地第1 【業務概要】食品製造業 【常用労働者数】179名（うち男性93名、女性86名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成23年2月1日〜平成27年3月31日） １． 所定外労働を１割削減する。 <対策> ・平成23年2月〜　実態把握。　 ・平成23年8月〜　時間外労働が月30時間を超える者に指導。 ・平成23年7月〜　時間外労働の要因分析。 ・平成23年9月〜　時間外労働削減案の検討 ・平成25年1月〜　時間外労働削減に向けての取り組み実施。 ●こんな「両立支援制度」を設けています！ 子の看護休暇制度 <内容>有給休暇で制度を利用できます！

【認証企業番号２９３号】

企業名	星企画株式会社
企業の概要	【代表者名】代表取締役　薬師寺績 【所在地】松山市東石井6-12-36 【業務概要】総合広告業 【常用労働者数】50名（うち男性28名、女性22名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成23年6月1日〜平成25年5月31日） １． 法改正にともなう育児休業制度などの両立支援制度を周知をする。 <対策> ・平成23年6月〜　両立支援諸制度の情報収集。 ・平成23年10月〜　イントラネットを利用して制度の周知。 ２． インターンシップの受け入れ体制の充実を図る。 <対策> ・平成23年6月〜　担当者を設け、よりよい実習内容について検討開始。 ・平成23年10月〜　関係機関に働きかけ、積極的な受け入れを実施。 ●こんな「両立支援制度」を設けています！ 所定外労働の免除制度と、育児短時間勤務制度の拡充。 <内容>両制度とも、子が小学校２年生の年度末まで利用できます！

【認証企業番号２９２号】

企業名	社会福祉法人愛隣園
企業の概要	【代表者名】理事長　藤田基 【所在地】松山市神田町3-19 【業務概要】医療・福祉 【常用労働者数】103名（うち男性19名、女性84名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成23年3月31日〜平成27年3月31日） １． 産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う <対策> ・平成23年3月〜平成23年4月30日 法に基づく書制度の調査と内規の確認 ・平成23年6月30日〜　　 制度及び内規のパンフレットを作成し従業員に配布する。 ２． 配偶者の出産に係る父親の特別有給休暇取得率を100％にする。 <対策> ・平成23年3月31日〜　 帝王切開など予め出産日が明らかな場合、それを考慮して勤務表を作成。 出勤後、妻の出産が明らかになった場合は、立ち会えるよう配慮。 夜勤等により業務に支障が出る場合は、産後１週間以内に特別休暇が取得できるようにする。 ３． 妊娠中や産休・育休復帰後の女性職員の相談窓口を設置する。 <対策> ・平成23年3月31日〜　 健康面と制度面の両方の相談窓口を設置する。

【認証企業番号２９１号】

企業名	下波運送株式会社
企業の概要	【代表者名】代表取締役　橋本二三男 【所在地】宇和島市寄松字葛ヶ谷乙227-1 【業務概要】運送業 【常用労働者数】15名（うち男性14名、女性1名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成23年10月1日〜平成27年3月31日） １． 子どもの検診、予防接種、学校行事への参加の為の休暇取得を促進する。 <対策> ・平成23年10月〜　ニーズ調査と年次有給休暇の取得状況調査。 ・平成24年1月〜　社内掲示板、お知らせ文書を活用した従業員への周知 ２． 子どもを交通事故から守るため、全従業員が安全運転の意識を高めるための啓発を実施する。 <対策> ・平成23年10月〜　情報収集を行い、資料を作成する。 ・平成24年1月〜　従業員へ資料を配布し、周知する。

【認証企業番号２９０号】

企業名	百姓百品株式会社
企業の概要	【代表者名】代表取締役　和気数男 【所在地】西予市野村町野村12号15番地 【業務概要】農産物加工品の製造及び販売業 【常用労働者数】22名（うち男性4名、女性18名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成23年9月26日〜平成27年3月31日） １． 育児・介護休業に基づく育児休業や育児休業給付金、産前産後休業等の諸制度を周知する。 <対策> ・平成23年9月〜　職員の具体的なニーズ調査開始 ・平成23年10月〜　社内掲示板、お知らせ文書を活用した従業員への周知 ２． 若者に対するインターンシップ等の就業体験機会を提供する。 <対策> ・平成23年9月〜　受け入れ体制について検討開始 ・平成23年10月〜　従業員への受け入れ取り組みの周知 ・平成23年11月〜　インターンシップの受け入れ開始

【認証企業番号２８９号】

企業名	忽那醸造株式会社
企業の概要	【代表者名】代表取締役　忽那哲朗 【所在地】松山市北条822番地 【業務概要】食品製造業 【常用労働者数】12名（うち男性3名、女性9名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成23年9月15日〜平成27年3月31日） １． 子どもの急病や両親等の介護または学校行事等での休暇を取得しやすくするため、１つの仕事を複数の従業員が把握し、サポートできる体制を整備する。 <対策> ・平成23年9月〜　現状の調査、検討の開始。 ・平成23年11月〜　勤務表作成の時点で行事等が決定している場合は 　　　　　　　　　　　　配慮する。 　　　　　　　　　　　　従業員同士サポートし合えるよう周知・啓発。 ２． 子どもを交通事故から守るため、全従業員が安全運転の意識を高めるための啓発を行う。 <対策> ・平成24年4月〜　従業員のニーズ調査、交通安全についての情報収集。 　　　　　　　　　　　社内掲示板などを利用し、常に安全運転を心がける。

【認証企業番号２８８号】

企業名	株式会社内子 フレッシュパークからり
企業の概要	【代表者名】代表取締役　冨永昌枝 【所在地】喜多郡内子町内子2452番地 【業務概要】農産物加工品の製造及び販売業 【常用労働者数】58名（うち男性15名、女性43名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成23年9月26日〜平成27年3月31日） １． 育児・介護休業法に基づく育児休業や育児休業給付金、産前産後休業等の諸制度の周知をする。 <対策> ・平成23年9月〜　アンケートによる職員の具体的ニーズの把握 ・平成23年10月〜　社内掲示板、お知らせ文書を活用した従業員 　　　　　　　　　　　　への周知。 ２． 若者に対するインターンシップ等の就業体験機会を提供する。 <対策> ・平成23年9月〜　受入体制について検討開始 ・平成23年10月〜　従業員への受入取り組みの周知 ・平成23年11月〜　インターンシップの受入開始 ●こんな「両立支援制度」を設けています！ 子の看護休暇制度 <内容>有給休暇で制度を利用できます！

【認証企業番号２８７号】

企業名	大進建設株式会社
企業の概要	【代表者名】代表取締役　兵頭好喜 【所在地】松山市一番町1-15-1 【業務概要】建設業 【常用労働者数】33名（うち男性26名、女性7名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成22年10月1日〜平成24年9月30日） １． 育児・介護休業法に基づく各種制度の内容について、社員に周知を図ることにより、多くの社員が育児休業等を取得できるようにする <対策> ・平成22年10月〜　管理職の研修 社内報による周知徹底。 ２． 年次有給休暇の取得日数をＨ23年10月1日からＨ24年9月30日の間、年間平均２日以上にする。 <対策> ・年次有給休暇取得を促進するために、実態調査を行う。 ・実施時期について、各事業部で計画を立てる。 ・取得促進方法を全社員に周知をし、実施する。 ●こんな「両立支援制度」を設けています！ 子の看護休暇制度 <内容>有給休暇で制度を利用できます！

【認証企業番号２８６号】

企業名	株式会社 ケアジャパンハッピーライフ
企業の概要	【代表者名】代表取締役　木下眞介 【所在地】松山市南久米町128-1 【業務概要】介護事業・福祉用品販売 【常用労働者数】31名（うち男性7名、女性24名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成23年10月15日〜平成27年3月31日） １． 妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保について、労働者に対する制度の周知や情報提供及び相談体制の整備の実施 <対策> ・平成23年10月〜　子育て中の職員を中心に子育てに関する様々な 　　　　　　　　　　　　ニーズを収集・整理。 ・平成24年2月〜　　子育て支援制度に関するパンフレットを作成し 　　　　　　　　　　　　社員に配布する。 ・平成24年4月〜　　相談窓口を設置するとともに掲示板等を利用した 　　　　　　　　　　　　情報提供を開始 ２． 育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備 <対策> ・平成24年6月〜　出産育児に関する職員のニーズ・要望等を収集整理 ・平成24年10月〜　育休中の代替要因の確保や業務体制の見直しを検討 ・平成25年10月〜　育休中の支援制度を策定し、職員に周知。 　　　　　　　　　　　　育休中の職員に対する定期的な情報提供の開始。 ３． 所定外労働の削減のための措置の実施 <対策> ・平成24年1月〜　ノー残業デーの導入検討 　　　　　　　　　　　　働き方の見直しによる削減方法の検討 ・平成24年4月〜　ノー残業デー、働き方の見直し対策の実施 ・平成25年4月〜　残業時間の削減状況のまとめと評価の実施、 　　　　　　　　　　　新たな対策の検討。 ・平成25年10月〜　新たな対策の実施

【認証企業番号２８５号】

企業名	社会福祉法人　 　新居浜市社会福祉協議会
企業の概要	【代表者名】会長　渡邉健 【所在地】新居浜市高木町2-80 【業務概要】社会福祉事業 【常用労働者数】117名（うち男性25名、女性92名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成23年4月1日〜平成26年3月31日） １． 所定外労働を削減するため、Ｈ23年10月から毎月第２水曜日をノー残業デーとして実施する。また総所定外労働時間をＨ22年度に対して、Ｈ23年度から25年度まで毎年度10％ずつ削減する。 <対策> ・平成23年4月〜　前年度所定外労働の実態把握。 ・平成23年7月〜　企画会議での検討開始。 ・平成23年8月〜　検討結果の試行 ・平成23年10月〜　ノー残業デーの実施 　　　　　　　　　　　　職場内会議にて職員へ周知。　 ２． 年次有給休暇の１人当りの平均年間取得日数をＨ22年度に対して、Ｈ23年度から25年度まで毎年0.5日ずつ増加させる。 <対策> ・平成23年4月〜　Ｈ22年有給休暇の取得状況を把握。 ・平成23年7月〜　企画会議での計画的な有給休暇の取得方法の 　　　　　　　　　　　検討開始 ・平成23年8月〜　検討結果の試行 ・平成23年10月〜　計画的な有給休暇の取得方法の管理職への周知。 　　　　　　　　　　　　職場内会議にて職員へ周知 ●こんな「両立支援制度」を設けています！ 子の看護休暇制度 <内容>有給休暇で制度を利用できます！

【認証企業番号２８４号】

企業名	イワキテック株式会社
企業の概要	【代表者名】代表取締役　山本一郎 【所在地】越智郡上島町岩城6017 【業務概要】製造業 【常用労働者数】239名（うち男性219名、女性20名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成22年11月1日〜平成27年3月31日） １． 育児休業制度や育児休業給付、産前産後休業などの関連制度の周知を行う。 <対策> ・平成23年1月〜　社内報に規程・関連制度の解説を載せ周知。 ・平成23年4月〜　管理職に対する研修等の実施。 ２． Ｈ26年10月までに所定労働時間を削減するため、ノー残業デーを設定実施する。 <対策> ・平成23年4月〜　残業状況の実態調査、検討開始。 ・平成24年4月〜　ノー残業デーの開始、社員に周知。 ３． Ｈ26年10月までに年間の1人当りの年次有給休暇の平均取得日数を現在より２日以上増やす。 <対策> ・平成23年4月〜　社員の有給休暇取得状況の調査、検討開始。 ・平成24年4月〜　社内報などによる取得促進キャンペーンの実施。

【認証企業番号２８３号】

企業名	株式会社ユニケア
企業の概要	【代表者名】代表取締役　三好和枝 【所在地】松山市馬木町2174 【業務概要】介護・福祉 【常用労働者数】81名（うち男性31名、女性50名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成23年9月15日〜平成27年3月31日） １． 育児介護休業等の諸制度について従業員へ周知を図る。 <対策> ・平成23年9月〜　現状調査、検討開始。 ・平成23年11月〜　各種制度について周知文書を作成し、社内 　　　　　　　　　　　　掲示板や配布により従業員へ情報提供を行う。 ２． 妊娠中や出産後の女性従業員が継続して働きやすい職場環境を整える。 <対策> ・平成23年11月〜　従業員のニーズ調査、産前産後休暇、 　　　　　　　　　　　　育児休業制度の周知。 ・平成24年1月〜　妊娠中、育児中の従業員が就業条件について相談 　　　　　　　　　　　できるよう相談窓口を設置。 ３． 子どもの参観日や運動会等の学校行事及び地域活動への参加のための休暇の取得を推進する。 <対策> ・平成24年2月〜　検討開始。 ・平成24年4月〜　学校の年間スケジュールがある場合はそれに応じて 　　　　　　　　　　　勤務表を作成する。従業員同士サポートしあえる 　　　　　　　　　　　職場環境をつくるためミーティング等で定期的に 　　　　　　　　　　　取得推進の意識・啓発を行う。

【認証企業番号２８２号】

企業名	株式会社オズメッセ
企業の概要	【代表者名】代表取締役　梶谷昭伸 【所在地】大洲市東大洲1596 【業務概要】各種商品小売業 【常用労働者数】140名（うち男性45名、女性95名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成23年1月1日〜平成27年3月31日） 1. 育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境を整備し、復職率50％を目指す。 <対策> ・平成23年1月〜　産前産後休業、育児休業の制度について周知。 ・平成23年2月〜　産前産後休業後又は育児休業後に従業員が復職しやすく 　　　　　　　　　　　するため、休業中の従業員への情報提供を行う制度を導入。

【認証企業番号２８１号】

企業名	株式会社グリーンヒル
企業の概要	【代表者名】代表取締役　今井千代子 【所在地】西予市野村町阿下6号380番地 【業務概要】農産物加工品の製造及び販売業 【常用労働者数】31名（うち男性15名、女性16名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成21年7月1日〜平成25年6月30日） １． 妊娠中や出産後の女性労働者が健康確保しながら働けるように相談窓口を設置する。 <対策> ・平成21年7月〜　職員のニーズ調査開始 　　　　　　　　　　　　母子健康管理についての情報収集 ・平成21年8月〜　相談窓口設置について検討 ・平成21年9月〜　相談窓口設置を社内掲示板、お知らせ文書で周知 ２． 育児・介護休業法に基づく育児休業や育児休業給付金、産前産後休業等の諸制度を周知する。 <対策> ・平成21年7月〜　職員のニーズ調査開始 ・平成21年8月〜　社内掲示板、お知らせ文書で周知

【認証企業番号２８０号】

企業名	サンヨー食品株式会社
企業の概要	【代表者名】代表取締役　森川恵二 【所在地】四国中央市川之江町4105番地17 【業務概要】製造業 【常用労働者数】118名（うち男性43名、女性75名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成23年4月1日〜平成27年3月31日） １． 妻の産前産後期間中の有給休暇の取得を奨励する。 <対策> ・平成23年7月〜　管理職への趣旨説明及び教育 ・平成23年12月〜　社員への啓発 ２． 平成２５年度中に短時間勤務制度の対象となる子の年齢引き上げを実施する。 <対策> ・平成23年5月〜　社員の対象調査、検討開始。 ・平成24年4月〜　制度の導入、届出を行い、社員への周知を実施。 ３． 産前産後休業、育児・介護休業法などの制度の周知 <対策> ・平成24年9月〜　社員のアンケート調査、検討開始。 ・平成25年1月〜　社員に対して、お知らせ文書・掲示板を利用し周知。 ４． 出産や子育てによる退職者の再雇用制度の導入。 <対策> ・平成23年4月〜　制度の内容を回覧もしくは掲示板等で従業員に 　　　　　　　　　　　周知・促進する。 ・平成24年4月〜　制度を利用した従業員や他の従業員にヒアリングし、 　　　　　　　　　　　業務改善を検討する。 ５． 「ノー残業デー」を実施し、時間外労働時間を５％削減する <対策> ・平成23年9月〜　現状の調査、検討開始。 ・平成24年4月〜　ノー残業デーの実施。 　　　　　　　　　　　社員に対して、お知らせ文書・掲示板等を利用し周知。 ６． 年次有給休暇の取得日数を平成27年3月末までに一人あたり平均４日増やす。 <対策> ・平成23年7月〜　社員のニーズ調査、年次有給休暇の現状把握。 ・平成23年12月〜　管理職への説明を行う。 ・平成24年1月〜　社員に対して周知を図る。 ７． インターンシップの受け入れおよびトライアル雇用の実施。 <対策> ・平成24年7月〜　社内の受け入れ体制の検討開始。 ・平成24年10月〜　受け入れ部署の選定及び説明の実施。 ・平成25年1月〜　トライアル雇用の受け入れ開始。 ・平成25年8月〜　インターンシップの受け入れ開始。

【認証企業番号２７９号】

企業名	フードブレイン 株式会社
企業の概要	【代表者名】代表取締役　森川恵二 【所在地】四国中央市川之江町4105番地17 【業務概要】小売業 【常用労働者数】142名（うち男性41名、女性101名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成23年4月1日〜平成27年3月31日） １． 妻の産前産後期間中の有給休暇の取得を奨励する。 <対策> ・平成23年7月〜　管理職への趣旨説明及び教育 ・平成23年12月〜　社員への啓発 ２． 平成２５年度中に短時間勤務制度の対象となる子の年齢引き上げを実施する。 <対策> ・平成23年5月〜　社員の対象調査、検討開始。 ・平成24年4月〜　制度の導入、届出を行い、社員への周知を実施。 ３． 産前産後休業、育児・介護休業法などの制度の周知 <対策> ・平成24年9月〜　社員のアンケート調査、検討開始。 ・平成25年1月〜　社員に対して、お知らせ文書・掲示板を利用し周知。 ４． 出産や子育てによる退職者の再雇用制度の導入。 <対策> ・平成23年4月〜　制度の内容を回覧もしくは掲示板等で従業員に 　　　　　　　　　　　周知・促進する。 ・平成24年4月〜　制度を利用した従業員や他の従業員にヒアリングし、 　　　　　　　　　　　業務改善を検討する。 ５． 「ノー残業デー」を実施し、時間外労働時間を５％削減する <対策> ・平成23年9月〜　現状の調査、検討開始。 ・平成24年4月〜　ノー残業デーの実施。 　　　　　　　　　　　社員に対して、お知らせ文書・掲示板等を利用し周知。 ６． 年次有給休暇の取得日数を平成27年3月末までに一人あたり平均４日増やす。 <対策> ・平成23年7月〜　社員のニーズ調査、年次有給休暇の現状把握。 ・平成23年12月〜　管理職への説明を行う。 ・平成24年1月〜　社員に対して周知を図る。 ７． インターンシップの受け入れおよびトライアル雇用の実施。 <対策> ・平成24年7月〜　社内の受け入れ体制の検討開始。 ・平成24年10月〜　受け入れ部署の選定及び説明の実施。 ・平成25年1月〜　トライアル雇用の受け入れ開始。 ・平成25年8月〜　インターンシップの受け入れ開始。

【認証企業番号２７８号】

企業名	株式会社ミチヒロ
企業の概要	【代表者名】代表取締役　白川通博 【所在地】今治市東村5丁目2番21号 【業務概要】美容業 【常用労働者数】20名（うち男性2名、女性18名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成23年4月1日〜平成25年3月31日） １． 育児休業や育児短時間勤務などの制度の利用を促す <対策> ・平成23年4月〜　制度を周知する。 ２． 育児休業等、子育てをしやすい制度の拡充を図る。 <対策> ・平成23年7月〜　従業員の意見・要望等の調査を行い、育児休業等の 　　　　　　　　　　　制度の拡充を検討する。 ・平成23年4月〜　休業からスムーズに職場復帰ができるように、 　　　　　　　　　　　希望者には、職場復帰のための研修・情報提供などを 　　　　　　　　　　　実施する。 ●こんな「両立支援制度」を設けています！ 育児短時間勤務 <内容>子が小学校就学前まで利用できる。

【認証企業番号２７７号】

企業名	松山ニューグランド ホテル有限会社
企業の概要	【代表者名】代表取締役　浅海直弥 【所在地】松山市湊町5丁目4番地12 【業務概要】遊技場の経営、ホテル、モータープール 【常用労働者数】107名（うち男性84名、女性23名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成23年1月1日〜平成27年3月31日） １． 子どもの出生時に父親が休暇を取得できるよう促進する <対策> ・平成23年1月〜　出生時に父親が休暇を取得できることを周知。。 ・平成24年1月〜　計画期間内で、該当者が出た場合は取得率80％ 　　　　　　　　　　　を目指す。 ２． 子の看護休暇を取得しやすいよう時間単位で取得できるようにする <対策> ・平成23年1月〜　社員から意見聴取し、検討開始する。。 ・平成23年8月〜　社内掲示板により、子の看護休暇について周知。。 ３． 年次有給休暇の取得の促進を図る。 <対策> ・平成23年1月〜　育休の現状把握。 ・平成23年8月〜　計画的な取得も視野に入れ取得方法を検討する。 ・平成24年1月〜　社内掲示板等により、年次有給休暇について周知。

【認証企業番号２７６号】

企業名	有限会社ペーニュ
企業の概要	【代表者名】代表取締役　斎藤美恵子 【所在地】松山市二番町4-2-14 【業務概要】美容業 【常用労働者数】33名（うち男性9名、女性24名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成23年4月1日〜平成26年3月31日） １． 育児介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付金、労働基準法に基づく産前産後休業等の諸制度の周知。 <対策> ・平成23年4月〜　制度の調査。全従業員に情報提供と周知徹底。 ２． 妊娠中や出産後の女性労働者の健康確保について、労働者に対する情報提供や相談窓口の設置。 <対策> ・平成23年6月〜　健康の確保に関する情報収集。 　　　　　　　　　　　　女性相談員を１名任命。 ３． 育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすいよう現職または現職相当職への復帰のための業務内容、業務体制の見直しを行う。 <対策> ・平成23年9月〜　育児休業等を取得する従業員の休業スケジュールを 　　　　　　　　　　把握し、業務内容・業務体制について会議等で協議する。 ４． 子どもを育てる労働者が働きやすいよう短時間勤務制度を周知・促進する。 <対策> ・平成23年4月〜　制度の内容を回覧もしくは掲示板等で従業員に 　　　　　　　　　　　周知・促進する。 ・平成24年4月〜　制度を利用した従業員や他の従業員にヒアリングし、 　　　　　　　　　　　業務改善を検討する。 ５． 子どもを育てる労働者が子育てのためのサービスを利用する際に要する費用の援助を行う。 <対策> ・平成23年4月〜　従業員が負担している子育てのためのサービス等の 　　　　　　　　　　　内容または金額等の調査、制度の内容を検討のうえ 　　　　　　　　　　　援助を開始する。 ６． 所定外労働削減のため残業時間を昨年より10％削減する。 <対策> ・平成24年4月〜　昨年度の所定外労働時間を調査し、従業員に 　　　　　　　　　　　個別に提示。業務改善等のワーク・ライフ・バランス 　　　　　　　　　　　について情報提供または、お知らせ文書や掲示板等で 　　　　　　　　　　　の所定外労働時間削減の意識啓発を行う。 ７． 年次有給休暇利用促進のため昨年度より一人当たり１日以上多く取得。 <対策> ・平成24年4月〜　昨年度の取得日数を調査し、今年度の取得率 　　　　　　　　　　　向上を図る。 ・平成24年7月〜　夏季、年末年始等で計画的に年休を取得できるよう 　　　　　　　　　　　スケジュールを組む。 ８． 地域において子どもの健全育成のための社会貢献活動への従業員の参加を推進する。 <対策> ・平成25年4月〜　従業員のＮＰＯ等の活動や役員等などの学校行事等 　　　　　　　　　　　への出席を奨励するとともに気兼ねなく参加できるよう 　　　　　　　　　　　従業員へ周知を行い、参加の際の休暇取得を促進する。

【認証企業番号２７５号】

企業名	株式会社夢蔵
企業の概要	【代表者名】代表取締役　大藪崇 【所在地】松山市西石井4丁目1-18 【業務概要】宿泊業・飲食業 【常用労働者数】20名（うち男性9名、女性11名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成23年6月1日〜平成27年3月31日） １． 男女社員が仕事と生活を両立（ワーク・ライフ・バランス）して働くよう心がけることを周知啓発する。 <対策> ・平成23年6月〜　ワーク・ライフ・バランスに関する資料・情報収集。 ・平成23年7月〜　ミーティングや社内文書でワーク・ライフ・バランス 　　　　　　　　　　　について周知。 ２． 育児・介護休業、産前産後休業など諸制度の周知。 <対策> ・平成23年6月〜　育児介護休業や産前産後休業に関する資料・ 　　　　　　　　　　　情報収集。 ・平成23年7月〜　ワーク・ライフ・バランスと合わせて社内文書や 　　　　　　　　　　　ミーティング等で周知。

【認証企業番号２７４号】

企業名	株式会社エイトワン
企業の概要	【代表者名】代表取締役　大藪崇 【所在地】松山市西石井4丁目1-18 【業務概要】宿泊業・飲食業 【常用労働者数】20名（うち男性9名、女性11名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成23年6月1日〜平成27年3月31日） １． 男女社員が仕事と生活を両立（ワーク・ライフ・バランス）して働くよう心がけることを周知啓発する。 <対策> ・平成23年6月〜　ワーク・ライフ・バランスに関する資料・情報収集。 ・平成23年7月〜　ミーティングや社内文書でワーク・ライフ・バランス 　　　　　　　　　　　について周知。 ２． 育児・介護休業、産前産後休業など諸制度の周知。 <対策> ・平成23年6月〜　育児介護休業や産前産後休業に関する資料・ 　　　　　　　　　　　情報収集。 ・平成23年7月〜　ワーク・ライフ・バランスと合わせて社内文書や 　　　　　　　　　　　ミーティング等で周知。

【認証企業番号２７３号】

企業名	医療法人　大志会
企業の概要	【代表者名】理事長　矢野正仁 【所在地】八幡浜市古町一丁目6番12号 【業務概要】老人福祉・介護事業 【常用労働者数】117名（うち男性26名、女性91名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成23年3月7日〜平成27年3月31日） １． 所定外労働の削減をする。 <対策> ・平成23年3月〜　職員の具体的なニーズ調査と原因分析開始 ・平成24年4月〜　毎月リーダー会で「進捗状況表」などを基に 　　　　　　　　　　　対策を検討 ２． 育児介護休業法に基づく育児休業や時間外労働、育児休業給付金、産前産後休業等の諸制度の周知をする。 <対策> ・平成23年3月〜　職員の具体的なニーズ調査と原因開始 ・平成24年4月〜　社内掲示板お知らせ文書を活用した従業員への周知 　　　　　　　　　　　毎月リーダー会で現状確認と対策を検討 ３． 年次有給休暇取得促進をする。 <対策> ・平成23年3月〜　職員の具体的なニーズ調査開始 ・平成24年4月〜　社内掲示板お知らせ文書を活用した従業員への周知 　　　　　　　　　　　毎月リーダー会で現状確認と対策を検討 ４． 計画期間内に出産や子育てによる退職者の再雇用を１名以上する。 <対策> ・平成23年3月〜　職員の具体的なニーズ調査開始 ・平成24年4月〜　退職者雇用に関する就業規則の整備

【認証企業番号２７２号】

企業名	株式会社河上工務店
企業の概要	【代表者名】代表取締役　河上亮一 【所在地】今治市南宝来町3丁目4-5 【業務概要】土木建築工事業 【常用労働者数】15名（うち男性13名、女性2名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成22年4月1日〜平成25年3月31日） １． 子どもが生まれる際、父親が取得できる休暇制度の利用促進を図る。 <対策> ・平成22年4月〜　現状把握。 ・平成22年11月〜　社内に制度を周知。利用呼びかけ。 ２． 年間１０日の「ノー残業デー」を設定し、所定外労働時間を削減する。 <対策> ・平成22年4月〜　所定外労働時間を把握。 ・平成22年9月〜　管理職、従業員へ運用方法について説明。 ・平成23年1月〜　ノー残業デーの運用開始。 ・平成24年1月〜　削減時間を定期的に確認する。 ３． 年次有給休暇の取得を促進する。 <対策> ・平成22年4月〜　現状を把握。 ・平成22年9月〜　閑散期の取得促進について検討。 ・平成22年11月〜　予定表作成。 ・平成23年4月〜　社内に掲示して、取得促進を図る。 ・平成24年4月〜　取得状況を定期的に確認する。 ●こんな「両立支援制度」を設けています！ 育児短時間勤務 <内容>子が小学校就学前まで利用できる。

【認証企業番号２７１号】

企業名	有限会社　武吉
企業の概要	【代表者名】代表取締役　近藤朋子 【所在地】今治市横田町1-6-3 【業務概要】介護サービス業 【常用労働者数】35名（うち男性1名、女性34名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成23年4月1日〜平成27年3月31日） １． 年次有給休暇の取得を促進する。 <対策> ・平成23年4月〜　年次有給休暇の現状把握。 ・平成23年6月〜　誕生日年休、結婚記念日年休、学校行事年休の 　　　　　　　　　　　導入を検討、準備する。 ・平成23年8月〜　制度をスタートする。 ・平成23年10月〜　計画的な取得に向けて年休取得予定表、取得 　　　　　　　　　　　　実績表を社内に掲示するなど取得促進を図る。 ２． 子どものための看護休暇について対象年齢の拡大を図り、育児休業制度を社員全員に周知する。 <対策> ・平成23年4月〜　社員へのアンケート調査、検討開始。 ・平成23年6月〜　育休制度について、ミーティング、社内広報で周知。 ・平成23年8月〜　子の対象年齢を小学４年生までとして運用開始。 ３． 育児休業について、制度適用期間の拡大を図る。 <対策> ・平成23年4月〜　育休の現状把握。 ・平成23年6月〜　子が２歳に達するまで制度が使える取決めとし、 　　　　　　　　　　　その周知と運用を開始する。