【認証企業番号２４３号】

企業名	株式会社藤田製作所
企業の概要	【代表者名】代表取締役　藤田秀一郎 【所在地】西条市港1-2 【業務概要】鋳造製品、産機　構造物　製造業 【常用労働者数】120名（うち男性105名、女性15名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成23年2月1日〜平成25年1月31日） １． 育児介護休業規定の諸制度の周知を行う。 <対策> ・平成23年2月〜　制度に対する社員の認知度、意識調査。 ・平成23年6月〜　制度の説明会・勉強会の開催計画。 　　　　　　　　　　　　資料作成の準備。 ・平成23年11月〜　会社全体または工場別に随時説明会を実施。 ・平成24年5月〜　説明会のレビュー、社員の理解度の調査。 ２． 「子の看護のための休暇」制度について拡充を図る <対策> ・平成23年2月〜　社内検討会の設置。 ・平成23年4月〜　社員ニーズ把握のためのアンケート、 　　　　　　　　　　　　ヒアリングの実施・集計。 ・平成23年11月〜　拡充・変更内容の立案、社内決定。 ・平成24年1月〜　周知、導入、実施。 ・平成25年1月〜　施行後の制度利用状況調査。 　　　　　　　　　　　　利用者へのヒアリングとフィードバック。 ３． 年次有給休暇の取得率向上を図り、特に取得理由のうち「傷病によるもの」を除いた取得の向上を目指す。 <対策> ・平成23年2月〜　社内検討会の設置。 　　　　　　　　　　　　年次有給休暇の取得状況の把握。 ・平成23年4月〜　社員ニーズのためのアンケート。 　　　　　　　　　　　　ヒアリングの実施・集計。 ・平成23年11月〜　取得促進のための施策を検討、立案。 ・平成24年1月〜　施策を実施。 ・平成25年1月〜　昨年度の数値をデータ化し、効果を検証、 　　　　　　　　　　　　次年度の施策に活用する。 ●こんな「両立支援制度」を設けています！ 妻が出産する際の休暇制度 <内容>妻が出産する際、有給休暇（２日）を取得できる。

【認証企業番号２４２号】

企業名	医療法人静心会
企業の概要	【代表者名】理事長　篠崎憲次 【所在地】大洲市柚木811-1 【業務概要】医療業 【常用労働者数】176名（うち男性47名、女性129名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成23年2月1日〜平成27年3月31日） １． 育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備。 <対策> ・平成23年2月〜　産前産後休業、育児休業の制度について周知。 ・平成23年4月〜　育休中の者に対して、職業能力の開発及び向上の 　　　　　　　　　　　　ための情報提供として、セミナーや研修会等の 　　　　　　　　　　　　案内文書の送付。 ２． 所定外労働を削減する。 <対策> ・平成23年2月〜　所定外労働時間の実態把握。 ・平成23年4月〜　時間外労働の実態把握。 ・平成23年6月〜　削減案の検討。 ・平成23年8月〜　削減に向けての取組実施。 ●こんな「両立支援制度」を設けています！ 育児のための所定外労働の免除制度 <内容>子が小学校就学前まで利用できる。 育児短時間勤務制度 <内容>子が小学校就学前まで利用できる。

【認証企業番号２４１号】

企業名	きくぞのケアパーク 　　株式会社
企業の概要	【代表者名】代表取締役　阿部進 【所在地】宇和島市和霊元町4丁目1番12号 【業務概要】介護サービス事業 【常用労働者数】176名（うち男性13名、女性163名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成23年2月1日〜平成27年1月31日） １． 産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除制度などの周知や情報提供を行う。 <対策> ・平成23年3月〜　就業規則の勉強会。 ・平成23年6月〜　育児休業に関する勉強会。 ・平成23年8月〜　育児休業に関するパンフレット作成。 ・平成23年10月〜　各事業所ごとに制度の情報提供。 ２． 介護休業、介護休業給付制度の周知や情報提供を行う <対策> ・平成24年1月〜　介護休業に関する勉強会・パンフレット配布。 ３． 年次有給休暇の取得日数を一人当たり７日以上とする。 <対策> ・平成23年4月〜　年次有給休暇の取得状況について実態把握。 ・平成24年6月〜　社内検討委員会で検討開始。 ・平成24年10月〜　計画的な取得に向けた管理職研修の実施。。 ・平成25年2月〜　年次有給休暇の取得予定表の掲示や取得状況の 　　　　　　　　　　　取りまとめなどによる取得推進のための取組。 ●こんな「両立支援制度」を設けています！ 妻が出産する際の休暇制度 <内容>妻が出産する際、有給休暇（１日）を取得できる。

【認証企業番号２４０号】

企業名	社会福祉法人 　西予市社会福祉協議会
企業の概要	【代表者名】会長　山本恒子 【所在地】西予市野村町野村12号15番地 【業務概要】社会福祉事業 【常用労働者数】104名（うち男性14名、女性90名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成22年3月15日〜平成25年3月31日） １． 妊娠･出産について女性労働者向けのパンフレットを作成して、制度の周知を図る。 <対策> ・平成23年3月〜　パンフレットの内容について検討。 ・平成22年11月〜　パンフレットの作成、配布。 ・平成23年1月〜　制度の導入、朝礼・社内掲示板による周知徹底。 ２． 子どもの出生時に父親が休暇を取得できる制度を導入し、職員に周知徹底する。 <対策> ・平成22年3月〜　検討開始。　 ・平成22年7月〜　制度の導入、朝礼・社内掲示板による周知徹底。 ●こんな「両立支援制度」を設けています！ 子が３歳になるまで育児休業が取得できます！

【認証企業番号２３９号】

企業名	社会福祉法人 　　御荘福祉施設協会
企業の概要	【代表者名】理事長　清家洋晃 【所在地】愛南町御荘平城5272番地 【業務概要】社会福祉事業 【常用労働者数】119名（うち男性24名、女性95名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成23年4月1日〜平成25年3月31日） １． 妊娠中や出産後の労働者の健康確保や子育て支援について、制度の情報提供及び相談体制の整備を実施する。 <対策> ・平成23年4月〜　妊娠中及び出産後の労働者に対する制度の 　　　　　　　　　　　相談体制の設置。 ・平成23年7月〜　パンフレットの作成開始。 ・平成23年10月〜　パンフレットの配布、周知。 ２． 男性職員の子育て参加を支援する。 男性の育児休業取得または子の看護休暇、子の出生時の休暇取得の推進。 <対策> ・平成23年4月〜　ニーズの把握、検討開始。 ・平成23年10〜　取得しやすい制度の検討。 ・平成24年4月〜　制度の周知。 ３． 子どもの学校行事等へ参加するための休暇取得率を100％とする。 <対策> ・平成23年4月〜　職員の子どもの人数、行事予定の把握。 　　　　　　　　　　　取得しやすい職員配置の検討。 ・平成24年4月〜　休暇取得の啓発。 ４． 年次有給休暇取得促進のための措置を行う。 <対策> ・平成23年4月〜　現状把握、検討開始。 ・平成23年10月〜　取得しやすい環境づくり。 ・平成24年1月〜　計画の導入、定期的な情報提供の実施。

【認証企業番号２３８号】

企業名	ＪＡえひめアイパックス 　　株式会社
企業の概要	【代表者名】代表取締役　濟川誠 【所在地】大洲市春賀甲410番地 【業務概要】食肉処理加工、製造販売 【常用労働者数】234名（うち男性158名、女性76名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成23年3月1日〜平成25年3月31日） １． 育児休業法に基づく育児休業や時間外労働・深夜業の制限、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業などの諸制度をパンフレットを利用し周知する。 <対策> ・平成23年3月〜　検討開始、情報収集。 ・平成23年6月〜　制度の周知。 ・平成23年9月〜　安全衛生委員会における相談対応体制を整備する。 ・平成24年5月〜　管理職が部署ごとのニーズを把握する対策を検討。 ２． 時間外労働削減のための措置の実施。 <対策> ・平成23年6月〜　 月ごとの時間外労働時間状況を個人ごとに把握し、マネジメントを実施。 交代勤務時間等を検討し、所定外労働時間の軽減に努める。 ●こんな「両立支援制度」を設けています！ 妻が出産する際の休暇制度 <内容>妻が出産する際、慶弔休暇（１日）を取得できる。 育児短時間勤務制度 <内容>子が小学校就学前まで利用できる。

【認証企業番号２３７号】

企業名	社会福祉法人八幡浜市 　　社会福祉協議会
企業の概要	【代表者名】会長　菊池清之 【所在地】八幡浜市松柏乙1101番地　八幡浜市保健福祉総合センター２Ｆ 【業務概要】福祉事業 【常用労働者数】139名（うち男性12名、女性127名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成22年12月1日〜平成27年3月31日） １． 育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備 <対策> ・平成22年12月〜　産前産後休業、育児休について周知。 ・平成23年2月〜　産前産後休業後又は育児休業後に従業員が 　　　　　　　　　　　復職しやすいように、休業中に情報提供をする。 ２． 所定外労働の削減のため、ノー残業デーを実施する <対策> ・平成23年1月〜　各部署ごとの所定外労働の現状把握と問題点の抽出。 ・平成23年4月〜　問題点に対する対策案の検討。 ・平成23年10月〜　ノー残業デーの実施、広報誌による周知。 ３． 子どもが保護者である社員の働いているところを実際に見ることができる「子ども参観日」を実施する <対策> ・平成23年3月〜　検討会の設置。 ・平成23年9月〜　　広報誌等による社員への周知。 ・平成23年10月〜　参観日の実施、社員へのアンケート調査、 　　　　　　　　　　　　次回に向けての検討。

【認証企業番号２３６号】

企業名	株式会社大塚組
企業の概要	【代表者名】代表取締役　大塚敏昭 【所在地】西予市宇和町伊延西18番地 【業務概要】土木建設業 【常用労働者数】13名（うち男性11名、女性2名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成23年2月1日〜平成27年3月31日） １． 育児休業・介護休業などの諸制度の周知を図り利用を促進する。 <対策> ・平成23年2月〜　制度についての情報を収集、育児・介護休業の整備。 ・平成23年4月〜　情報収集。情報提供のための文書作成。 ・平成23年6月〜　社員へ周知。。 ２． 子育てを行う社員に配慮する。 <対策> ・平成23年2月〜　検討開始。 ・平成23年4月〜　学校行事・子の病気等の際、有給休暇を取得しやすい 　　　　　　　　　　　環境の整備。 ・平成23年6月〜　社員への周知。 ３． 地域の子どもの安全を見守る。 <対策> ・平成23年2月〜　登下校の時間に合わせ、子どもへの声かけを行う。 ●こんな「両立支援制度」を設けています！ 妻が出産する際の休暇制度 <内容>妻が出産する際、特別休暇（３日）を取得できる。

【認証企業番号２３５号】

企業名	社会福祉法人 四国中央市社会福祉協議会
企業の概要	【代表者名】会長　篠永靖司 【所在地】四国中央市三島宮川４丁目６番５５号 【業務概要】福祉事業 【常用労働者数】146名（うち男性18名、女性128名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成23年1月25日〜平成27年3月31日） １． 育児介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知。 <対策> ・平成23年1月〜　諸制度の周知。 　　　　　　　　　　　　事務所掲示板・パンフレット等で知らせる。 ２． 年次有給取得率を27.8％から35％に上げる。 <対策> 平成23年1月〜　現在の取得率を把握、調査する。 ・平成23年4月〜　月単位で人数調整し、有給休暇を促進。 定期的に取得率が上がっているか確認し、有給休暇利用の周知促進。 ●こんな「両立支援制度」を設けています！ 子の看護休暇制度   <内容>子が中学生になるまで取得できる。 育児介護時差出勤制度を設けています <内容>子が小学生になるまで１日30分以内で就業時間の繰上げ繰下げができます。。

【認証企業番号２３４号】

企業名	社会福祉法人ことぶき会
企業の概要	【代表者名】理事長　酒井道子 【所在地】八幡浜市向灘229-18 【業務概要】老人福祉 【常用労働者数】115名（うち男性37名、女性78名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成23年4月1日〜平成27年3月31日） １． 所定外労働削減のための措置を実施する。 <対策> ・平成23年4月〜　所定外労働の原因分析。 ・平成24年4月〜　対策の実施。 ・平成25年4月〜　実績と削減努力の周知徹底。。 ●こんな「両立支援制度」を設けています！ 妻が出産する際の休暇制度   <内容>妻が出産する際、特別休暇（２日）を取得できる。

【認証企業番号２３３号】

企業名	株式会社ザ・ワークス
企業の概要	【代表者名】代表取締役　井上隆寿 【所在地】西条市喜多川622-1 【業務概要】サービス業 【常用労働者数】120名（うち男性50名、女性70名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成23年4月1日〜平成27年3月31日） １． 産前産後休業、育児・介護休業などの制度の周知を図る。 <対策> ・平成23年4月〜　制度に関する情報の収集開始。 ・平成23年6月〜　制度の利用方法を周知。 ・平成23年8月〜　事前申請や計画取得を意識づける。 ２． 育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境を整備する。 <対策> ・平成23年4月〜　育児休業中における待遇および育児休業後の労働条件 　　　　　　　　　　　　に関して取決めを検討し周知を図る。 ・平成23年6月〜　妊娠・出産後も女性が働きやすい職場環境づくりをするた 　　　　　　　　　　　めの検討を周知を図る。 ・平成23年8月〜　相談窓口の検討・設置を進める。 ・平成23年10月〜　職場復帰しやすいように定期的に連絡をする。

【認証企業番号２３２号】

企業名	おべ工業株式会社
企業の概要	【代表者名】取締役社長　尾部光太郎 【所在地】新居浜市菊本町二丁目14番1号 【業務概要】一般機械器具製造業 【常用労働者数】146名（うち男性133名、女性13名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成23年4月1日〜平成27年3月31日） 1. 年次有給休暇の取得を促進するため、年間３日間の計画付与を実施する。

【認証企業番号２３１号】

企業名	社会福祉法人亀天会
企業の概要	【代表者名】理事長　山田関俊 【所在地】西条市大野190-1 【業務概要】介護業 【常用労働者数】161名（うち男性30名、女性131名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成23年2月1日〜平成27年3月31日） １． 育児・介護休業、産前産後休業などの諸制度の周知を図る。 <対策> ・平成23年2月〜　管理職の研修会で諸制度の周知。 ・平成23年4月〜　パンフレットを作成し、配布。 ２． 妊娠・出産後も女性が働きやすい職場づくりをする。 <対策> ・平成23年3月〜　相談窓口の検討・設置。 ・平成23年4月〜　相談員の研修を行う。 ・平成23年5月〜　相談窓口を設置することを職員へ周知。 ３． 子どもが生まれた際の父親の休暇取得を促進。 <対策> ・平成23年3月〜　会議の際に、出産前後の有給休暇の利用を説明。 ４． 育児短時間勤務 <対策> ・平成23年3月〜　年１回現況確認。対象者の把握に努める。

【認証企業番号２３０号】

企業名	株式会社森実商会
企業の概要	【代表者名】取締役社長　森實静夫 【所在地】四国中央市金生町下分901番地2 【業務概要】弁当製造販売・不動産業・生保代理 【常用労働者数】117名（うち女性117名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成23年2月1日〜平成27年3月31日） 1. 育児介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知。 <対策> ・平成23年2月〜　育児介護法の検討・導入。 ・平成23年3月〜　諸制度の周知・促進。

【認証企業番号２２９号】

企業名	株式会社岸本設計工務
企業の概要	【代表者名】代表取締役　岸本幸一郎 【所在地】松山市北井門一丁目２番１９号 【業務概要】土木工事業 【常用労働者数】26名（うち男性24名、女性2名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成22年11月1日〜平成27年3月31日） １． 育児介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知を図る。 <対策> ・平成22年11月〜　会社の就業規則、育児介護休業規程、賃金規定等 　　　　　　　　　　　　を見やすいところにおき全従業員への周知を行う。 ２． 子の看護休暇の対象範囲を法定以上に拡大する。 <対策> 平成22年11月〜　 ・ニーズ調査、検討開始。 ・規程の改定。従業員への周知。職場環境の整備。 ●こんな「両立支援制度」を設けています！ 妻が出産する際の休暇制度   <内容>妻が出産する際、特別休暇（１日）を取得できる。

【認証企業番号２２８号】

企業名	株式会社そごうマート
企業の概要	【代表者名】代表取締役　城戸和秀 【所在地】西条市三芳1232番地 【業務概要】食品、生鮮品、日用品の小売業 【常用労働者数】170名（うち男性60名、女性110名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成22年9月1日〜平成24年8月31日） １． 子供の出生時に父親が休暇を取得できる制度を導入する。 <対策> ・平成22年9月〜　ニーズ調査、検討開始。 ・平成22年11月〜　制度の周知・啓発を開始する。 ・平成23年1月〜　制度の運用を開始する。 ２． 「誕生日年休」を設定し、年次有給休暇の取得を促進する。 <対策> ・平成22年9月〜　年次有給休暇の取得状況把握。 ・平成22年11月〜　制度を説明・周知し、事前連絡や計画取得を意識づける。 ・平成23年1月〜　誕生日月に年休を取得する制度を導入。 ３． 家族のふれあいの時間・自己啓発の時間を確保できるよう「ノー残業デー」を設定し、所定外労働時間を削減する。 <対策> ・平成22年9月〜　残業時間状況を把握する。 ・平成22年11月〜　周知・啓発。制度の運用開始。 ・平成23年1月〜　実施状況調査。制度の利用と促進を図る。。 ●こんな「両立支援制度」を設けています！ 妻が出産する際の休暇制度 <内容>妻が出産する際、特別休暇（１日）を取得できる。

【認証企業番号２２７号】

企業名	医療法人　清和会
企業の概要	【代表者名】理事長　鶴井雅敏 【所在地】松山市柳原739番地 【業務概要】医療・介護業 【常用労働者数】120名（うち男性40名、女性80名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成22年12月1日〜平成25年11月30日） １． 年次有給休暇の時間単位での取得を可能とする制度を導入する。 <対策> ・平成22年12月〜　現状調査、検討を開始する。 ・平成23年4月〜　具体的な制度の導入。職員に対して、お知らせ文書 　　　　　　　　　　　や掲示板等を利用して周知を図る。 ２． 子どもの学校行事参加のための休暇を推奨し、年次有給休暇の取得促進を図る。 <対策> ・平成22年12月〜　ニーズ調査。年次有給休暇の現状把握。 ・平成23年4月〜　周知を図る。 ３． 子どもの病気など急な事態に、看護休暇などを気兼ねなく申出られることを掲示板等で定期的に周知する。 <対策> ・平成22年12月〜　職員のアンケートを行い、周知度をみる。 ・平成23年4月〜　　周知を図る。

【認証企業番号２２６号】

企業名	株式会社愛亀
企業の概要	【代表者名】代表取締役　西山周 【所在地】松山市南江戸２丁目６６０番地1 【業務概要】建設業 【常用労働者数】187名（うち男性180名、女性7名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成23年4月1日〜平成27年3月31日） １． 産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など、公的制度や当社各種支援制度の周知、情報提供を行う。 <対策> ・平成23年4月〜　法に基づく諸制度と、当社支援制度の見直し。 ・平成23年8月〜　制度に関するパンフレットを作成し社員に配布。 　　　　　　　　　子供が生まれる職員にその都度、情報提供 ２． 育児休業、年次有給休暇を取得しやすい環境作りのため、管理職への研修を行う。 <対策> ・平成23年4月〜　年次有給休暇の取得状況の把握。 　　　　　　　　　　　　管理職へのアンケート調査。 ・平成23年6月〜　研修内容の検討。 ・平成23年8月〜　毎年１回以上は、制度の確認周知。 ●こんな「両立支援制度」を設けています！ 妻が出産する際の休暇制度 <内容>妻が出産する際、有給休暇（１日）を取得できる。 育児短時間勤務制度 <内容>子が小学校就学前まで利用できる。

【認証企業番号２２５号】

企業名	コンピューターシステム 　　株式会社
企業の概要	【代表者名】取締役社長　大塚忠 【所在地】松山市一番町3-2-11　松山第一生命ビル8F 【業務概要】コンピューターシステム開発 【常用労働者数】183名（うち男性148名、女性35名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成23年4月1日〜平成27年3月31日） 1. 産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など、制度の周知や情報提供を行う。 <対策> ・平成23年4月〜　法に基づく諸制度の調査

【認証企業番号２２４号】

企業名	伊予鉄不動産株式会社
企業の概要	【代表者名】代表取締役　増岡次郎 【所在地】松山市平和通一丁目1番地1 【業務概要】不動産・娯楽施設・物販小売業 【常用労働者数】101名（うち男性51名、女性50名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成23年4月1日〜平成26年3月31日） １． 所定外労働時間を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。 <対策> ・平成23年3月〜　所定外労働の現状把握。 ・平成23年3月〜　社内での検討開始。 ・平成23年4月〜　ノー残業デーの開始。 　　　　　　　　　　　管理職への意識づけ。（年２回程度） 　　　　　　　　　　　社員への周知。（ポスター掲示） ２． 産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育児休業中の社会保険料免除など、制度の周知や情報提供を行う。 <対策> ・平成23年4月〜　公的パンフレットを社員に配布。

【認証企業番号２２３号】

企業名	医療法人創実会
企業の概要	【代表者名】理事長　河田實夫 【所在地】松山市六軒家町3-19 【業務概要】医療福祉 【常用労働者数】107名（うち男性12名、女性95名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成23年1月1日〜平成25年12月31日） １． 妊娠中の女性社員の母性健康管理についてのパンフレットを作成して社員に配布し、制度の周知を図る。 <対策> ・平成23年1月〜　ニーズ調査、情報収集。 ・平成24年1月〜　パンフレットを作成し、社員に配布。 ２． 妊娠中や産休・育休復帰後の女性社員のための相談窓口を設置する。 <対策> ・平成23年1月〜　相談窓口の設置について検討。 ・平成23年7月〜　相談員の研修 ・平成24年1月〜　相談窓口の設置について社員への周知

【認証企業番号２２２号】

企業名	ヤマキ産業株式会社
企業の概要	【代表者名】代表取締役　菅純教 【所在地】伊予市下吾川北西原1966 【業務概要】製造業 【常用労働者数】207名（うち男性17名、女性190名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成23年4月1日〜平成28年3月31日） １． 産前産後休業や育児休業を取得した者について、当該休業期間中の業務を円滑に処理することができるよう体制の確保をすることや、休業後に現職または現職相当職に復帰させるための業務内容や業務体制の見直し等を実施する。 <対策> 平成23年4月〜　 ・休業期間中の業務を円滑に処理できる体制を確保するために社内体制の見直しや社外人材活用などの検討。 ・休業後に現職又は現職相当職に復帰させるために、本人の能力や適正等を勘案しながら業務内容や業務体制の見直しの実施。 ２． 計画期間内に所定外労働を削減するための社内体制を整備する。 <対策> 平成23年4月〜　 ・各人の就業時間状況を確認できる仕組みの構築 ・社内広報による周知・啓発の実施と、会議等における管理職への意識づけと部署内での意識啓発の実施。 ３． 地域の子供の工場見学や高校生の見学・実習等の受入れ体制を創設する。 <対策> 平成23年4月〜 ・見学・実習の受入体制について検討開始 ・マニュアルを作成し関連部署への周知徹底

【認証企業番号２２１号】

企業名	扇屋食品株式会社
企業の概要	【代表者名】代表取締役　出海壽人 【所在地】松前町北黒田571 【業務概要】食品製造業 【常用労働者数】210名（うち男性50名、女性160名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成23年3月10日〜平成27年3月31日） １． 妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保について、労働者に対する制度の周知情報提供及び相談体制の整備を行う。 <対策> ・平成23年3月〜　制度導入について管理者ミーティングで協議 ・平成23年4月〜　掲示板・パンフレット等により定期的な情報提供の 　　　　　　　　　　　実施。育児相談室の設置。 ２． 育児介護休業法に基づく育児休業、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知及び相談体制の整備を行う。 <対策> ・平成23年3月〜　制度の導入について管理者ミーティングで協議 ・平成23年4月〜　掲示板・パンフレット等により定期的な情報提供の 　　　　　　　　　　　実施。育児相談室の設置。 ３． 所定労働の削減のための措置を実施する。 <対策> ・平成23年3月〜　制度導入について管理者ミーティングで協議 ・平成24年4月〜　残業時間を減らす意識の啓発を行う。 　　　　　　　　　　　原因を検証し、具体的な取組みを進める。 　　　　　　　　　仕事の進め方について職場内で見直す。

【認証企業番号２２０号】

企業名	株式会社　ホテル椿館
企業の概要	【代表者名】代表取締役　近藤國繁 【所在地】松山市道後鷲谷町5-32 【業務概要】ホテル・宿泊業 【常用労働者数】210名（うち男性80名、女性130名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成23年3月1日〜平成27年3月31日） １． 育児介護休業法に基づく休業や時間外労働や深夜業の制限、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知を図る。 <対策> ・平成23年3月〜　制度のパンフレットや諸規定集により、定期的に 　　　　　　　　　　　周知を図る。 ２． 多様な働き方の選択肢を拡大するための短時間勤務や隔日勤務の導入を図る。 <対策> ・平成23年3月〜　短時間勤務や隔日勤務に対応できる雇用管理体制 　　　　　　　　　　　を整える。 　　　　　　　　　　　就業者のニーズに基づき、実施する。 ３． 若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、トライアル雇用等を通じた雇入れ又は職業訓練の推進。 <対策> ・平成23年3月〜　受入体制について調査検討開始。 ・平成24年4月〜　各部署に対して受け入れマニュアルを送付するとともに 　　　　　　　　　　　受け入れの要請を行う。

【認証企業番号２１９号】

企業名	帝人興産株式会社
企業の概要	【代表者名】取締役社長　森金貞美 【所在地】松山市北吉田町77番地 【業務概要】リサイクル事業、繊維・樹脂加工事業、帝人関係製造販売事業 【常用労働者数】119名（うち男性95名、女性24名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成23年4月1日〜平成27年3月31日） 1. フレックスタイム制度の導入を策定し実施する。 <対策> ・平成23年3月〜　現状調査・実施要領策定。 ・平成23年4月〜　管理職対象の勉強会実施。 ・平成23年5月〜　各管理者より従業員への制度導入の周知・徹底。 ・平成23年6月〜　フレックスタイム制の導入。 ・平成24年6月〜　実施状況調査、問題点の把握・改善。

【認証企業番号２１８号】

企業名	ベルグアース株式会社
企業の概要	【代表者名】取締役社長　山口一彦 【所在地】宇和島市津島町北灘甲88-1 【業務概要】農林水産業 【常用労働者数】194名（うち男性53名、女性141名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成23年2月1日〜平成27年3月31日） 1. 育児休業の取得及び職場復帰がしやすい職場環境の整備と推進 <対策> ・平成22年8月〜　従業員が子供の看護休暇を取得できる制度の導入。 ・平成22年10月〜　育児休業に関する諸制度の周知。 ・平成23年1月〜　産前産後休業、育児休業期間中の従業員に対し 　　　　　　　　　　　月１回の情報提供。

【認証企業番号２１７号】

企業名	山の手リゾート株式会社
企業の概要	【代表者名】代表取締役　帽子大輔 【所在地】松山市道後鷲谷町1番13号 【業務概要】ホテル・宿泊業 【常用労働者数】162名（うち男性87名、女性75名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成23年4月1日〜平成27年3月31日） １． 育児休業取得時、職場復帰等に関する相談窓口を設置する。また育児に限らずワークライフバランスに関する相談窓口を明確にする。 <対策> ・平成23年4月〜　検討委員会の設置。 ・平成23年7月〜　相談窓口対応者の教育。 ・平成24年4月〜　相談窓口の設置。。 ●こんな「両立支援制度」を設けています！ 育児短時間勤務制度   <内容>子が小学校就学前まで利用できる。

【認証企業番号２１６号】

企業名	伊予鉄タクシー株式会社
企業の概要	【代表者名】取締役社長　光長文生 【所在地】松山市竹原町2丁目3番15号 【業務概要】一般乗用旅客自動車運送事業 【常用労働者数】166名（うち男性146名、女性20名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成23年1月1日〜平成27年12月31日） 1. 年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施 <対策> ・年次有給休暇取得の現状把握を行う。 ・年次有給休暇取得を推進するため、社内掲示板・会議等で社員に周知を行うとともに、取得しやすい雰囲気や環境整備を行う。

【認証企業番号２１５号】

企業名	株式会社松山機型工業
企業の概要	【代表者名】代表取締役　野中健次 【所在地】松山市堀江町163番地 【業務概要】機器製造業 【常用労働者数】134名（うち男性119名、女性15名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成23年4月1日〜平成25年3月31日） １． 所定外労働を削減する。 <対策> ノー残業デーを週１日設ける。 ２． 年次有給休暇の取得を促進する。 <対策> 一斉有給取得日を１日設ける。　 ３． 子どもが生まれる際の父親の休暇の取得を推進する <対策> 休暇を取得利用しやすい職場の雰囲気づくりに取り組む。

【認証企業番号２１４号】

企業名	株式会社伊予鉄会館
企業の概要	【代表者名】代表取締役　今井浩蔵 【所在地】松山市大街道3丁目1番地1 【業務概要】飲食店の経営業・物品販売業 【常用労働者数】263名（うち男性123名、女性140名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成23年3月1日〜平成27年3月31日） １． 育児・介護休業、産前産後休業などの諸制度の周知を図る。 <対策> ・平成23年3月〜　現状把握。制度に関する情報収集。 ・平成23年6月〜　制度に関する文書作成。 ・平成23年11月〜　管理職・店舗責任者に、制度についての研修をする。 ・平成24年4月〜　定期的に従業員に文書を配布し、周知。 ２． 年次有給休暇の取得促進のための措置を実施。 <対策> ・平成23年3月〜　取得状況について現状把握。 ・平成23年6月〜　従業員へヒアリング、付与方法や取得しやすい環境 　　　　　　　　　　　　作りなど、具体策の検討開始。 ・平成24年4月〜　具体策を講じ、周知啓発する。 ・平成25年4月〜　定期的に取得状況を確認し、周知啓発。

【認証企業番号２１３号】

企業名	堀田建設 株式会社
企業の概要	【代表者名】代表取締役　菊池泰行 【所在地】八幡浜市郷1番耕地12番地1 【業務概要】建設業 【常用労働者数】123名（うち男性118名、女性5名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成23年2月1日〜平成25年3月31日） １． 育児介護休業法の法律や当社の育児・介護休業制度の内容、しくみ、利用方法を周知。 <対策> ・平成23年2月〜　制度の見直しをし、制度の充実を図る。 ・平成23年4月〜　社内のネットワークを活用し、従業員に周知。 ２． 所定外労働時間の削減を徹底する。 <対策> ・平成23年2月〜　現状把握。社内検討。 ・平成23年4月〜　ノー残業デーの実施（月２回）　 ３． 若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会を提供する。 <対策> ・平成23年4月〜　受入れ体制について検討開始。 ・平成23年4月〜　社内への取り組みの周知。 ・平成23年6月〜　インターンシップの受け入れ開始。

【認証企業番号２１２号】

企業名	社会福祉法人道真会
企業の概要	【代表者名】理事長　河原泰道 【所在地】松山市富久町412番地1 【業務概要】老人福祉事業 【常用労働者数】210名（うち男性44名、女性166名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成23年4月1日〜平成27年3月31日） １． 出産や子育てを理由に退職した職員を再雇用する制度の実施。 <対策> ・平成23年4月　再雇用時の労働条件等の基準を検討。 ・平成23年6月　制度化。育児介護休業規程に再雇用制度を導入。 ２． 子育てのための年次有給休暇（子育て年次有給休暇）取得を推進する。 <対策> ・職員が子育てのために計画的に年次有給休暇が取得できるよう業務予定等の職員への早期周知に努め、全職員の理解納得の上で子育て年次有給休暇を取得しやすい職場環境を整備する。 ３． 育児休業の取得を推進する。 <対策> ・特に職場復帰については原職又は原職相当職で復帰できること、復帰後の賃金は育児休業取得前に決定することなど、職員が円滑に職場復帰できる制度であることを周知する。

【認証企業番号２１１号】

企業名	医療法人ミネルワ会
企業の概要	【代表者名】理事長　渡邊英生 【所在地】松山市空港通7丁目13-3 【業務概要】医療法人 【常用労働者数】208名（うち男性72名、女性136名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成23年4月1日〜平成25年3月31日） １． 育児休業を取得しやすい環境の整備 <対策> 制度の周知と情報提供 ・平成23年4月〜　産休、育休中の手続等がイメージしやすい内容のリー 　　　　　　　　　　　フレットを作成し、長期間の休職に対する不安軽減。 相談窓口の設置 ・平成23年4月〜　妊産婦である職員が安心して相談できる窓口を設置し 　　　　　　　　　　　、周知する。 職場復帰支援 ・平成23年4月〜　育児休業取得者に対し、定期的な情報を提供。 　　　　　　　　　　　復帰支援研修プログラムの利用者が計画期間中に 　　　　　　　　　　　育休取得者の30％以上となるよう目指していく。 ２． 仕事と子育ての両立を支援する環境整備。 <対策> 院内保育所の設置による育児サービス利用費用助成制度の見直し ・平成23年4月〜　現在の助成制度の継続と、対象職員の拡大に加え 　　　　　　　　　　　院内保育所利用者への補助規定の整備に向けて 　　　　　　　　　　　検討開始。 ・平成24年3月〜　制度の内容を周知。 短時間勤務制度等の周知 ・平成23年4月〜　概要のわかるリーフレット作成、配布。復帰後の 　　　　　　　　　　　仕事と子育ての両立が無理なくできるよう周知。 ３． 介護休暇制度の周知 <対策> わかりやすくまとめた文書の作成・配布 ・平成23年4月〜　制度がわかるリーフレットを作成し、配布。 　　　　　　　　　　　職員の介護への不安軽減。 相談窓口の設置 ・平成23年4月〜　安心して相談できる窓口を設置し、周知。 ●こんな「両立支援制度」を設けています！ 育児サービス利用の費用助成 <内容>小学校就学前の子を養育する従業員が育児サービスを利用した 場合、利用した費用を病院が2万円を上限に助成する。

【認証企業番号２１０号】

企業名	摂陽明正株式会社
企業の概要	【代表者名】代表取締役　若宮克法 【所在地】伊予郡砥部町八倉108-1 【業務概要】製造業 【常用労働者数】115名（うち男性85名、女性30名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成23年10月1日〜平成27年3月31日） １． 両立支援制度の内容を従業員へ周知徹底する。 <対策> ・自社のパンフレット作成。 ・パンフレットをイントラネットに掲載して従業員へ周知。 ２． 両立支援制度の理解を深めるために管理職研修や、部署別のグループ討議を実施する。 <対策> ・両立支援制度の内容や制度利用の為の上司の役割等について、管理職を対象とした研修会を開催する。 ・制度の利用を阻む課題を把握し、部署別でグループ討議。結果は社内に発信し、意識啓発をする。 ３． 育児休業取得者等の相談窓口を設置する。 <対策> ・総務担当部署内に育児休業取得者等の相談窓口設置。 ・パンフレットをイントラネットに掲載して従業員へ周知。 ４． 所定外労働削減のための措置を実施し、40％削減。 <対策> ・営業日19時30分以降の残業及び日曜・祝日の休日出勤を原則禁止とし、所定外労働時間の削減に取組む。

【認証企業番号２０９号】

企業名	医療法人千寿会 　　　道後温泉病院
企業の概要	【代表者名】理事長　高杉潔 【所在地】松山市道後姫塚乙21-21 【業務概要】医療業 【常用労働者数】217名（うち男性51名、女性166名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成23年4月1日〜平成27年3月31日） １． 産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。 <対策> ・平成23年4月〜　法に基づく諸制度の周知。 ・平成24年4月〜　掲示板で周知。 ２． 育児休業を取得しやすい環境作りのため、管理職の勉強会を行う。 <対策> ・平成23年4月〜　管理職へのアンケートやヒアリングで実態把握。。 ・平成23年9月〜　管理職への勉強会内容、回数等の検討。 ・平成24年4月〜　勉強会の実施。

【認証企業番号２０８号】

企業名	株式会社愛媛電算
企業の概要	【代表者名】代表取締役　越智建夫 【所在地】松山市大手町一丁目11-7 【業務概要】情報サービス業 【常用労働者数】114名（うち男性93名、女性21名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成23年4月1日〜平成25年3月31日） １． 所定外労働時間を削減するための措置 <対策> ・平成23年4月〜　管理職会議での周知。 　　　　　　　　　　　ノー残業デー徹底について社員へ周知 ・平成23年5月〜　所定外労働時間発生の理由分析。 ２． 年次有給休暇の取得促進 <対策> ・平成23年4月〜　管理職会議での周知。 ●こんな「両立支援制度」を設けています！ 育児短時間勤務制度   <内容>子が小学校就学前まで利用できる。

【認証企業番号２０７号】

企業名	愛麺株式会社
企業の概要	【代表者名】代表取締役　平田健治 【所在地】松山市高岡町81番地1 【業務概要】麺類製造卸業 【常用労働者数】140名（うち男性45名、女性95名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成23年3月1日〜平成27年3月31日） １． 子どもの出生時や運動会など学校行事での年次有給休暇の取得を促進する。 <対策> ・平成23年3月〜　従業員に対し、ニーズ調査を開始する。 ・平成23年6月〜　出産予定日や行事予定を確認する。。 ・平成23年9月〜　従業員に休暇を取得するよう周知啓発する。 ２． 地域の小中学生や従業員の子どもを対象に工場見学を行う。 <対策> ・平成23年3月〜　担当者を置き、検討開始。 ・平成23年10月〜　担当部署への説明を行い、体制を整える。 ・平成24年4月〜　関係機関との連携を図る。 ・平成24年10月〜　工場見学を実施する。

【認証企業番号２０６号】

企業名	社会福祉法人松山紅梅会
企業の概要	【代表者名】理事長　亀本堯 【所在地】松山市北梅本町1624-1 【業務概要】福祉業 【常用労働者数】114名（うち男性29名、女性85名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成21年10月1日〜平成24年9月30日） １． 妊娠中や出産後の労働者の健康確保について、制度の情報提供及び相談体制の整備を実施する。 <対策> ・平成21年10月〜　ニーズ調査、担当部署の設置。 ・平成22年1月〜　　相談体制の設置。 ・平成22年2月〜　相談窓口及び体制の周知。 ２． 育児休業を取得しやすく職場復帰しやすい環境の整備を実施する。 <対策> ・平成21年10月〜　ニーズ調査、検討チームのの設置及び検討開始。 ・平成22年4月〜　育休取得中の待遇及び復帰労働条件の周知。 ・平成22年6月〜　社内会議等で管理職への説明会の実施。。 ●こんな「両立支援制度」を設けています！ 育児短時間勤務制度   <内容>子が小学校就学前まで利用できる。

【認証企業番号２０５号】

企業名	医療法人柏寿会　 　　福田医院
企業の概要	【代表者名】理事長　福田利正 【所在地】四国中央市下柏町435番地の1 【業務概要】医療業 【常用労働者数】20名（うち男性0名、女性20名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成23年2月1日〜平成27年3月31日） １． 育児介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付労働基準法に基づく産前産後休業の諸制度の周知。 <対策> ・平成23年3月　育児を行う労働者等の雇用環境の整備。 ・平成23年4月　制度の周知や情報提供。 ２． 妊娠中や産休復帰後の女性職員のための相談窓口を設ける。 <対策> ・平成23年4月　相談窓口の設置について職員への周知。 ３． 地域の子どもの院内見学の実施 <対策> ・平成23年4月　本年度の実施を検討する。 社員に対し、事務所掲示板・朝礼等で社員にお知らせする。

【認証企業番号２０４号】

企業名	株式会社西電
企業の概要	【代表者名】代表取締役　今岡正士 【所在地】西条市ひうち6-11 【業務概要】電気工事業 【常用労働者数】51名（うち男性48名、女性3名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成22年12月1日〜平成27年3月31日） １． 所定外労働時間を削減するためノー残業デーの導入を図る。 <対策> ・平成22年12月〜　所定外労働時間の現状を把握し、検討開始。 ・平成23年2月〜　本取組の重要性を管理職、社員全体で認識を深め啓発。 ・平成23年4月〜　ノー残業デーの曜日を決定し、制度の導入開始。 ２． 子どものための看護休暇の対象範囲拡大。 <対策> ・平成22年12月〜　社員へのアンケート調査、検討開始。 ・平成23年1月〜　制度の拡充。社内広報誌などによる社員への周知。

【認証企業番号２０３号】

企業名	西川建設株式会社
企業の概要	【代表者名】代表取締役　西川友義 【所在地】四国中央市金生町下分1114番地 【業務概要】建設業 【常用労働者数】11名（うち男性7名、女性4名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成23年2月1日〜平成27年3月31日） １． 育児介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付労働基準法に基づく産前産後休業の諸制度の周知。 <対策> ・平成23年1月〜　育児介護規定の整備の開始をする。 ・平成23年2月〜　諸制度の周知を行う。 ２． 小学始期の子を養育する労働者に対する短時間勤務制度の周知・促進。 <対策> ・平成23年1月〜　社員のニーズを調査し検討する。 ・平成23年2月〜　希望社員には周知・促進し、試験的に実施。 ・平成23年3月〜　導入の検討、実施。

【認証企業番号２０２号】

企業名	株式会社エクセル電子
企業の概要	【代表者名】代表取締役　丸田和幸 【所在地】松山市空港通4丁目6番2号 【業務概】電子機器製造業 【常用労働者数】49名（うち男性40名、女性9名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成23年4月1日〜平成27年3月31日） １． 年次有給休暇取得のため、学校行事・地域行事への積極的な参加を呼びかける。 <対策> ・平成23年3月〜　年次有給休暇取得状況調査。 ・平成23年4月〜　社員に対して文書や掲示板等で周知。取得開始。 ・平成24年4月〜　年１回取得状況確認・見直し。 ２． 毎週水曜日のノー残業デーを確立させる。 <対策> ・平成23年3月〜　時間外労働の現状調査。 ･平成23年4月〜　ノー残業デー確立のために周知徹底、開始。 ・平成23年9月〜　定期的に実施状況の確認・見直し。

【認証企業番号２０１号】

企業名	社会福祉法人福角会
企業の概要	【代表者名】理事長　芳野道子 【所在地】松山市福角町甲1829番地 【業務概要】社会福祉事業 【常用労働者数】228名（うち男性59名、女性169名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成23年4月1日〜平成26年3月31日） １． 職場において妊娠している人や子どもを育てている人が会社の制度を利用しやすい雰囲気づくりの研修会を毎年１回行う。 <対策> ・平成23年6月　幹部職員対象の研修会実施。 ・平成24年6月　職員対象の研修会実施。 ・平成25年6月　職員対象の研修会実施。 ２． 子どもが生まれる男性職員に出産予定日の前後２週間以内に、連続３日間程度の休暇を取得できるよう休暇計画の作成を勧め、休暇取得を働きかける。 <対策> ・平成23年4月　施設内掲示板等により職員に周知。 ・平成24年6月　職員を対象に研修会を実施 ３． 休暇取得を促進するため、２ヶ月ごとの休暇計画表を配布する。 <対策> ・平成23年4月　年次有給休暇の取得状況を把握する。 ・平成23年10月　各施設において年次有給休暇の取得計画を策定する。 ・平成23年10月　各施設内掲示板等で職員に周知。

【認証企業番号２００号】

企業名	株式会社エス・ピー・シー
企業の概要	【代表者名】代表取締役　岡田克志 【所在地】松山市湊町7丁目3-5 【業務概要】出版・広告代理業 【常用労働者数】105名（うち男性59名、女性46名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成23年2月1日〜平成26年1月31日） １． H２３年３月末までに所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定・実施する。 <対策> ・平成23年2月〜　実態及び原因分析の実施。 ・平成23年3月〜　社内行動委員会での検討開始。 ・平成23年4月〜　ノー残業デーの実施。 ２． 年次有給休暇取得促進のための措置の実施。 取得目標：一人当たり年間６日以上とする。 <対策> ・平成23年2月〜　年次有給休暇の取得状況について実態把握。 ・平成23年3月〜　社内行動委員会での検討開始。 ・平成23年3月〜　各事業部において年次有給休暇の取得計画を策定。 ・平成23年4月〜　集会とメール通信で、社員に啓蒙。取組開始。。 ●こんな「両立支援制度」を設けています！ 復職準備プログラム   <内容>３ヶ月以上の育児休業をする従業員で希望者に、休業期間中に復職準備プログラムを実施する。   育児サービス利用の費用助成 <内容>従業員が就業するために利用した育児サービス利用料の3分の2に相当する額（月２万円上限）を助成する。

【認証企業番号１９９号】

企業名	河窪建設株式会社
企業の概要	【代表者名】代表取締役　河窪秀明 【所在地】松山市北吉田町1038 【業務概要】建設業 【常用労働者数】23名（うち男性20名、女性3名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成23年4月1日〜平成27年3月31日） １． 育児・介護休業法に基づく育児休業や時間外労働・深夜業の制限、雇用保険法に基づく育児休業給付、産前産後休業等の諸制度の周知を行う <対策> ・平成23年3月〜　各種制度の情報収集、リーフレットの作成・配布、 　　　　　　　　　　　制度の周知。 ・平成23年4月〜　育児介護休業等の各種制度、雇用保険に基づく 　　　　　　　　　　　育児休業給付等について社内啓発を行う。 ２． 育児休業を取得した従業員が職場復帰しやすいように、定期的に情報提供を行う。 <対策> ・平成23年3月〜　毎月２１回当社の状況や法令の改正動向、その他 　　　　　　　　　　　業界を取り巻く環境の変化等について連絡し、職場と 　　　　　　　　　　　の繋がりを保つ仕組みを作る。 ●こんな「両立支援制度」を設けています！ 職場復帰プログラム   <内容>３ヶ月以上の育児休業または１ヶ月以上の介護休業をする従業員のうち希望者に職場復帰プログラムを実施する。

【認証企業番号１９８号】

企業名	特定非営利活動法人 　ラ・ファミリエ
企業の概要	【代表者名】理事長　石井榮一 【所在地】松山市室町74番地2 【業務概要】難病児家族滞在施設の運営 【常用労働者数】1名（うち男性1名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成23年3月1日〜平成27年3月31日） １． 両立支援制度を利用しやすい雇用環境の整備を行う。 <対策> ・平成23年3月〜　情報収集開始。 ・平成23年9月〜　社内研修で法人の両立支援制度の説明を行い理解を求める。 ・平成24年4月〜　法改正等に伴い制度の改正をした時は、周知説明する。 ２． 若年者に対する就業体験機会の提供を推進する。 <対策> ・平成23年6月〜　受入れ体制について検討開始。 ･平成23年10月〜　若年者支援機関への周知と受入れ体制の整備。 ・平成24年4月〜　若年者は計画期間内にのべ８名を目標に受入れ。

【認証企業番号１９７号】

企業名	株式会社ふなや
企業の概要	【代表者名】代表取締役　鮒田泰三 【所在地】松山市道後湯之町1番33号 【業務概要】旅館業 【常用労働者数】110名（うち男性52名、女性58名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成22年12月1日〜平成27年3月31日） １． 子供の出生時に父親が有給休暇を取得できるよう促進する。 <対策> ・平成22年12月〜　男性も育児休業を取得できることを周知する。 ・平成24年1月〜　　計画期間内で、該当者が出てきた時は、取得率 　　　　　　　　　　　　80％以上を目指すよう、有給休暇の計画を立てる。 ２． 産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。 <対策> ・平成23年1月〜　制度に関するパンフレット等を収集し、社員に回覧。 ３． 妊娠中や産休復帰後の女性社員のための相談窓口を設置する。 <対策> ・平成23年3月〜　相談窓口の設置について検討する。 ・平成23年12月〜　相談員を決定する。 ・平成24年1月〜　相談窓口を設置することを社員に周知。 ●こんな「両立支援制度」を設けています！ 職場復帰プログラム <内容>３ヶ月以上の育児休業または１ヶ月以上の介護休業をする従業員のうち希望者に職場復帰プログラムを実施する。

【認証企業番号１９６号】

企業名	愛媛阪神ライン株式会社
企業の概要	【代表者名】代表取締役　三棟正勝 【所在地】松山市別府町1番地6 【業務概要】運輸業 【常用労働者数】30名（うち男性29名、女性1名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成23年2月1日〜平成27年3月31日） 1. 育児介護休業法に基づく各種制度の周知と取得促進を図る。 <対策> ・平成23年2月〜　育児介護休業等に関する情報収集。 ・平成23年6月〜　社内会議等にて周知内容等を検討。 ・平成23.年9月〜　従業員へ周知。取得促進。 ・平成24年1月〜　必要に応じ周知の方法を改善し、継続的な制度の周知。

【認証企業番号１９５号】

企業名	株式会社新風会
企業の概要	【代表者名】代表取締役　清水英範 【所在地】大洲市徳森字野田1477番地1 【業務概要】介護・福祉・保育・健康増進事業 【常用労働者数】233名（うち男性67名、女性166名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成23年2月1日〜平成27年3月31日） １． 育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備 <対策> ・平成23年2月〜　育児休業期間中の労働者に対して、職業能力の開発 　　　　　　　　　　　及び向上のための情報提供として、セミナーや研修会 　　　　　　　　　　　等の案内文書の送付。 ２． 育児・介護休業法に基づく育児休業や時間外労働・深夜業の制限、雇用保険法に基づく育児休業給付、産前産後休業等の諸制度の周知 <対策> ・平成23年4月〜　産前産後休業、育児休業の制度について、社内報を 　　　　　　　　　　　通じて従業員へ周知。

【認証企業番号１９４号】

企業名	株式会社アドバンテック
企業の概要	【代表者名】代表取締役　山名正英 【所在地】西条市港293-1 【業務概要】半導体製造装置部品製造 【常用労働者数】85名（うち男性55名、女性30名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成22年12月1日〜平成27年3月31日） １． 育児休業法を取得しやすく、職場復帰しやすい環境を整備する。 <対策> ・平成22年12月〜　 従業員の育児休業中における待遇及び育児休業後の労働条件に 関して取決めを検討し周知を図る。 妊娠・出産後も女性が働きやすい職場づくりをするための検討と周知。 ・平成23年2月〜　　 相談窓口の検討・設置を進める。 ・平成23年4月〜　 育児休業、産後などの休業後に職場復帰しやすいよう定期的に社内情報 や復帰後の処遇について連絡。 ２． 年次有給休暇の取得促進。 <対策> ・平成22年12月〜　年次有給休暇の現状把握。 ・平成23年2月〜　　 業務繁忙な職場、従業員に対して、管理職から半日休暇を勧めるなど 取得しやすい仕組み作りを進める。 急な事態にも気兼ねなく年次有給休暇を申し出られることを周知し、日頃 の業務を他者が対応できる体制をとる。 ・平成23年4月〜 ミーティングお知らせ文書・掲示板等を利用して社員に周知。 事前申告をしてから、経過雨滴に取得するよう社員に意識づけ。 ３． 労働時間の改善のために残業時間を減らす意識啓発を行う。 <対策> ・平成22年12月〜　現状の調査・検討開始。 ・平成23年2月〜　　他社の残業削減の好事例を参考に社員に周知 ・平成23年4月〜　　時間外勤務の縮減のための意識啓発。

【認証企業番号１９３号】

企業名	社会福祉法人 　　大洲市社会福祉協議会
企業の概要	【代表者名】会長　田上隼蔵 【所在地】大洲市東大洲270番地1 【業務概要】社会福祉事業 【常用労働者数】128名（うち男性19名、女性109名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成23年1月10日〜平成27年3月31日） １． 所定外労働時間の削減を図る。 <対策> ・管理職による所定労働時間の管理の徹底と労働時間の把握。 ・第４水曜日をノー残業デーとする。 ・ノー残業デーの回数増の検討 ２． 育児・介護休業を取得しやすい環境づくりの推進を図る <対策> ・育児・介護休業等に関する規定を周知する。 ・制度利用をするうえでの相談できる窓口を設ける。

【認証企業番号１９２号】

企業名	大富士製紙株式会社
企業の概要	【代表者名】代表取締役　服部正 【所在地】四国中央市村松町510番地 【業務概要】紙製造業 【常用労働者数】68名（うち男性51名、女性17名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成23年2月10日〜平成27年3月31日） １． 育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業の諸制度の周知 <対策> ・平成23年2月〜　育児・介護休業法改定の検討 ・平成23年3月〜　育児・介護休業法の導入 ・平成23年4月〜　諸制度の資料収集。情報の周知。 ●こんな「両立支援制度」を設けています！ 育児短時間勤務制度   <内容>子が小学校就学前まで利用できる。   職場復帰プログラム <内容>３ヶ月以上の育児休業または１ヶ月以上の介護休業をする従業員のうち希望者に対し、休業期間中、職場復帰プログラムを実施する。

【認証企業番号１９１号】

企業名	協同組合新居浜給食センター
企業の概要	【代表者名】代表理事　三好史之郎 【所在地】新居浜市政枝町3丁目2番11号 【業務概要】食品製造業 【常用労働者数】109名（うち男性27名、女性82名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成23年2月1日〜平成27年3月31日） 1. 育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業の諸制度の周知 <対策> 平成23年2月〜　諸制度の利用促進、利用者以外の従業員の理解を増進 するため、規程を周知する。

【認証企業番号１９０号】

企業名	藤田産業株式会社
企業の概要	【代表者名】代表取締役　藤田宏幸 【所在地】新居浜市港町4番32号 【業務概要】卸売業 【常用労働者数】47名（うち男性35名、女性12名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成23年2月1日〜平成27年3月31日） １． 育・介護休業法に基づく育児休業、 雇用保険法に基づく育児休業給付、 労働基準法に基づく産前産後休業の諸制度の周知。 <対策> ・諸制度の周知をする。 ・社員に対し、事務所掲示板、電子メール等で知らせる。 ２． 所定外労働を削減する。 <対策> ・週１回はノー残業デーとし、周知・促進・徹底する。 ・不要な居残りをしないよう定時退社を促進する。 ・定期的に調査して、取得状況を確認。再度の啓発。 ３． 職場優先の意識や固定的な性別役割分担の是正をする。 <対策> ・男女の役割分担意識を是正するための情報提供、研修で啓発する。

【認証企業番号１８９号】

企業名	共立自動車株式会社
企業の概要	【代表者名】代表取締役　菊野齊敏 【所在地】松山市大手町1丁目8-8 【業務概要】自動車整備、損害保険、レンタカー 【常用労働者数】34名（うち男性32名、女性2名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成23年2月1日〜平成25年1月31日） １． 育児介護休業制度の周知及び利用の促進。 <対策> ・育児・介護休業、子育て支援制度を、社内報で周知。 ・総務部に相談窓口を設置、制度を利用しやすい環境整備。 ２． 年次有給休暇の取得促進のための措置の実施。 <対策> ・年次有給休暇取得の現状把握を行う。 ・年次有給休暇取得率を上げるための対策の検討・実施。 ３． 所定外労働の削減のための措置の実施。 <対策> ・所定外労働の現状把握 ・所定外労働削減のための対策を検討・実施。

【認証企業番号１８８号】

企業名	第一印刷 株式会社
企業の概要	【代表者名】代表取締役　西原透 【所在地】今治市喜田村1-6-40 【業務概要】企画・印刷業 【常用労働者数】62名（うち男性40名、女性22名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成22年11月1日〜平成27年3月31日） １． 育児休業や短時間勤務制度を周知。 <対策> ・平成22年11月〜　各制度の情報収集。 ・平成23年2月〜　制度に関するリーフレットを作成。 　　　　　　　　　　　　管理職に対して制度周知。 ・平成23年4月〜　　社員にリーフレット配布・制度広報。周知。 ２． 年次有給休暇の取得を促進する。 <対策> ・平成22年11月〜　現状の取得状況の把握。 ・平成23年1月〜　バースデー月と結婚記念日の年休取得を知らせる 　　　　　　　　　　　ため、社内掲示等で周知を図る。 ・平成23年2月〜　取得しやすい環境づくり。 ・平成23年4月〜　制度導入。事前届出による計画的な取得。 ３． 学生の就業体験の受入れ、インターンシップ制度の充実を図る。 <対策> ・平成22年11月〜　担当者を設け、実習内容、受入時期等を検討。 ・平成23年1月〜　社員への説明、受入れ体制の協議を実施。 ・平成23年3月〜　学生との交流や実習生受入れを開始する。 　　　　　　　　　　　　実際の仕事や職場の状況を知る契機とする。

【認証企業番号１８７号】

企業名	医療法人順天会
企業の概要	【代表者名】理事長　木本眞 【所在地】今治市北日吉町1-10-50 【業務概要】医療・介護業 【常用労働者数】296名（うち男性83名、女性213名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成22年12月1日〜平成27年3月31日） １． 育児休業後に職員が職場復帰しやすくするため、周知文書を作成し、育休を活用しやすい環境を整える <対策> ・平成22年12月〜　現状の制度を把握し、周知文書作成の準備。 ・平成23年2月〜　　幹部会、院内LAN等で各種制度に関する周知を 　　　　　　　　　　　　行い、両立についての啓発。 ２． 子供のための看護休暇の対象範囲を拡大。 <対策> ・平成22年12月〜　職員のニーズ調査、看護休暇の現状把握など、 　　　　　　　　　　　　検討開始。 ・平成23年2月〜　対象年齢の拡大について職員たちに説明。 ・平成23年4月〜　規程を改正し、導入。周知。 ３． 勤続６ヶ月以上であれば、育児休業を取得できるようにして運用を図る。 <対策> ・平成22年12月〜　現状把握。 ・平成23年4月〜　制度を導入し院内LAN等により周知を図る。 ●こんな「両立支援制度」を設けています！ 小学校３年生までの子のために看護休暇を取得できます！

【認証企業番号１８６号】

企業名	愛媛林産商事株式会社
企業の概要	【代表者名】代表取締役　小倉暁 【所在地】松山市西垣生町1728-3 【業務概要】木材商 【常用労働者数】14名（うち男性10名、女性4名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成23年2月1日〜平成27年3月31日） 1. 子どもの出生時に父親が取得できる休暇制度をとりやすいような環境づくり。 <対策> 平成23年2月〜　従業員のニーズ調査、検討。 平成23年4月〜　　社内掲示板、お知らせ文書を活用した従業員への周知。

【認証企業番号１８５号】

企業名	アプライズ株式会社
企業の概要	【代表者名】代表取締役　曽我部要義 【所在地】西条市明屋敷651-4 【業務概要】電子機器設計　金型製作　量産 【常用労働者数】19名（うち男性18名、女性1名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成23年2月1日〜平成27年3月31日） １． 子どものための休暇（病気、学校行事等）を拡大 <対策> ・平成23年2月〜　社内で検討ミーティングを行う ・平成23年6月〜　休暇を利用しやすくするため、年２回社内報で内容の周知 ２． 子ども出生時に父親が取得できる休暇制度の拡充 <対策> ・平成23年3月〜　配偶者出産時の父親休暇取得を連続５日間以上。 ・平成23年6月〜　休暇を利用しやすくするため、年２回社内報で 　　　　　　　　　　　内容の周知 ・平成24年4月〜　全ての対象者の連続５日間以上休暇取得を達成する ３． ノー残業デーを月１日設定する。 <対策> ・平成23年2月〜　残業の実態調査と対策のための検討会を設置 ・平成23年3月〜　ノー残業デーの開始 ・平成23年5月〜　社員の意識向上と状況把握のため社内ミーティングを 　　　　　　　　　　　２ヶ月に１回実施

【認証企業番号１８４号】

企業名	有限会社 　　アシストジャパン
企業の概要	【代表者名】代表取締役　��橋誠 【所在地】松山市南高井町1817-1 【業務概要】介護 【常用労働者数】109名（うち男性27名、女性82名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成23年4月1日〜平成26年3月31日） １． 子どもが生まれる際の父親の休暇取得を促進する <対策> ・平成23年8月〜　配偶者の出産時に取得できる特別休暇について、 　　　　　　　　　　　各部署において現在の取得状況を把握する。 ・平成23年4月〜　各部署において、会議あるいは社内掲示板等を利用 　　　　　　　　　　　し、出産休暇制度を周知し、取得の促進を図る。 ２． 出産や子育てによる退職者についての再雇用制度の実施。 <対策> ・平成23年3月〜　出産や子育てを控えた女性社員のニーズ調査。 ・平成23年4月〜　再雇用制度に関する規程の整備。 ・平成23年4月〜　出産や子育てによる退職者、再雇用制度の説明をし、 　　　　　　　　　　　再雇用を促進する。 ３． 年次有給休暇の取得促進のための措置の実施。 <対策> ・平成23年3月〜　年次有給休暇の取得状況を把握。。 ・平成23年4月〜　各部署で、社員が安心して休暇がとれるよう支援体制 　　　　　　　　　　　を整える。 ・平成23年4月〜　年次有給休暇の取得を促進すると同時に、 　　　　　　　　　　　福利厚生施設の利用も推進する。

【認証企業番号１８３号】

企業名	株式会社 　松山ニューサービス
企業の概要	【代表者名】代表取締役　重松彰 【所在地】松山市三番町４丁目８番７号 【業務概要】ビルメンテナンス業 【常用労働者数】109名（うち男性15名、女性94名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成23年1月1日〜平成25年12月31日） １． 年次有給休暇促進のための措置の導入。 <対策> ・平成23年1月〜　現状把握・情報収集・検討開始。 ・平成23年6月〜　管理職研修・社内広報誌による社員への周知。 ・平成24年4月〜　計画の導入・定期的な情報提供の実施。 ２． 代替要員を確保し、社員の休暇を取得しやすくする制度の導入。 <対策> ・平成23年4月〜　現状把握・情報収集・検討開始。 ・平成23年10月〜　退職者登録制度の導入、社員への周知。 ・平成24年4月〜　定期的な社内啓発の実施。 ●こんな「両立支援制度」を設けています！ 職場復帰プログラム   <内容>３ヶ月以上の育児休業または１ヶ月以上の介護休業をする従業員のうち希望者に職場復帰プログラムを実施する。

【認証企業番号１８２号】

企業名	有限会社 　　　パンステージメリー
企業の概要	【代表者名】代表取締役　金村修 【所在地】松山市南土居町540-1 【業務概要】パン製造販売 【常用労働者数】40名（うち男性7名、女性33名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成23年2月1日〜平成27年3月31日） １． 産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険免除など、制度の周知や情報提供を行う。 <対策> ・平成23年2月〜　法に基づく諸制度の調査。 ・平成23年4月〜　　制度に関する資料等を常設する。 ２． 妊娠中や産休・育休復帰後の女性社員が相談できるような体制づくり。 <対策> ・平成23年2月〜　社員のニーズの把握。 ・平成23年4月〜　相談窓口体制の社員への周知。

【認証企業番号１８１号】

企業名	株式会社 　　　ジェイエム
企業の概要	【代表者名】代表取締役　森實淳二 【所在地】四国中央市妻鳥町531番地1 【業務概要】飲食業 【常用労働者数】167名（うち男性30名、女性137名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成23年3月1日〜平成27年3月31日） １． 育児介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付労働基準法に基づく産前産後休業の諸制度の周知。 <対策> ・平成23年2月〜　　 ・諸制度の周知促進。 ・法改正や導入の内容を社員が理解する。 ・対象者（育児休業する者）に給付制度や諸制度の周知をする。 ２． 年次有給休暇の取得促進。 <対策> ・平成23年2月〜　現状把握・検討する。 ・平成23年4月〜　急な事態にも有給休暇の取得ができる体制をとる。 ・平成24年度〜　年度毎の取得率を調査し、再検討、周知する。

【認証企業番号１８０号】

企業名	宇和島信用金庫
企業の概要	【代表者名】理事長　高川英穂 【所在地】宇和島市本町追手2丁目8番21号 【業務概要】銀行業 【常用労働者数】125名（うち男性81名、女性44名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成22年8月1日〜平成25年3月31日） １． 職場復帰しやすい環境整備として、育児介護休業中の社員へ職場に関する情報提供を行う。 <対策> ・平成22年8月〜　制度について社員に周知の検討。 ・平成23年10月〜　育児休業中の職員へ情報提供の実施。 ２． 計画期間内に子どもの出生時に父親が休暇を取得できる制度を導入し、職員に周知徹底する。 <対策> ・平成22年8月〜　検討開始。 ・平成23年4月〜　制度の導入、朝礼・社内掲示板などによ職員への 　　　　　　　　　　　周知徹底。 ３． 職員の子どもまたは地域の子どもの職場見学及び現在受入れている地元学校の職場体験を今後も積極的に行う。 <対策> ・平成22年8月〜　職員への説明。 ・平成22年10月〜　受入体制やその内容に係る職員間の協議。 ・平成23年3月〜　体制の整備。

【認証企業番号１７９号】

企業名	社会福祉法人 　　みなと保育園
企業の概要	【代表者名】理事長　加藤安廣 【所在地】新居浜市港町１５番３８号 【業務概要】保育業 【常用労働者数】22名（うち男性3名、女性19名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成22年11月22日〜平成27年3月31日） 1. 妊娠中や産前産後の働き方の見直しやよりよい環境を整備する。 <対策> 平成22年11月〜　 ・各種制度の周知をする。 ・各種制度を取得できることを全職員が理解をする。 平成22年12月〜 ・更に職員の要望や意見の取り入れをしながら、妊娠中の働き方や 出産後も復帰できる環境づくりをしていく。

【認証企業番号１７８号】

企業名	有限会社 　　プリ・キュウ・プレス
企業の概要	【代表者名】代表取締役　伊藤五十鈴 【所在地】西条市大町610-1 【業務概要】デザイン企画印刷業 【常用労働者数】7名（うち男性1名、女性6名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成22年12月1日〜平成27年3月31日） １． 所定外労働時間を削減するため、ノー残業デーの導入を図る。 <対策> ・平成22年12月〜　所定外労働時間の現状把握、検討開始。 ・平成23年2月〜　本取組の重要性を管理職、社員全体で意識を 　　　　　　　　　　　深め、啓発を行う。 ・平成23年4月〜　ノー残業デーの曜日を決定し、制度導入。 ２． 育児休業からスムーズに職場復帰できるよう支援。 <対策> ・平成22年12月〜　休業前に、復職時期、復職後の業務について 　　　　　　　　　　　　明確にする。 ・平成23年2月〜　休業期間中に定期的に会社に関する情報提供。 ・平成23年4月〜　職場復帰プログラムを実施。 ３． 年次有給休暇の取得促進を図る。 <対策> ・平成22年12月〜　現状の年次取得状況を把握。 ・平成23年1月〜　バースデー月の年休取得を制度化し、社内掲示、 　　　　　　　　　　　ミーテシング等で全社員に周知する。 ・平成23年6月〜　制度を導入し、事前申請、計画取得を意識づける。

【認証企業番号１７７号】

企業名	株式会社　　　 　　　西条環境分析センター
企業の概要	【代表者名】代表取締役　村尾一寿 【所在地】西条市樋之口452番地 【業務概要】環境計量証明業 【常用労働者数】15名（うち男性7名、女性8名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成22年12月1日〜平成24年12月31日） １． H２３年１月１日までに所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定・実施する。 <対策> ・平成22年12月〜　社員の意見収集・検討。 ・平成23年1月〜　月１回ノー残業デーを設定・実施。 ・平成23年7月〜　月２回ノー残業デーを設定・実施。 ・平成24年1月〜　月４回ノー残業デーを設定・実施。 ２． H２３年４月１日までに育児休業をしている労働者の職業能力開発及び向上のために、休業終了前に休業期間中の会社状況の変化に関して、上司が説明することを義務づける。また、育児休業終了後に職場復帰直後講習を実施。 <対策> ・平成22年12月〜　休業中の能力向上のための情報提供について、 　　　　　　　　　　　　ミーティング時に社員に周知。 ・平成23年 1月〜　該当者に実施する。 ●こんな「両立支援制度」を設けています！ 育児短時間勤務制度   <内容>子が小学校就学前まで利用できる。   再雇用規程を定めています。 <内容>出産のために退職した人は、再雇用の申し込みができる。また、採用ニーズができた際には、会社から該当者に連絡する。

【認証企業番号１７６号】

企業名	米谷建設株式会社
企業の概要	【代表者名】代表取締役　米谷正人 【所在地】新居浜市新田町１丁目２１番２７号 【業務概要】建設業 【常用労働者数】17名（うち男性15名、女性2名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成22年11月20日〜平成26年10月31日） １． 子育てを行う労働者に始業・終業時間の繰上げ・繰下げを周知促進する。 <対策> ・平成22年11月〜　ニーズ調査。 ・平成22年12月〜　管理職で検討。 ・平成23年1月〜　全社員に周知促進する。 ２． 在宅勤務制度の導入。 <対策> ・平成22年11月〜　ニーズ調査。 ・平成22年12月〜　在宅でできる仕事の検討をする。。 ・平成23年1月〜　試験的に実施する。 ３． インターンシップの受入れの促進。 <対策> ・平成22年11月〜　受入れ体制を整え、社員に周知する。 ・平成22年12月〜　学生との交流・実習生の受入れをする。

【認証企業番号１７５号】

企業名	愛媛トヨペット株式会社
企業の概要	【代表者名】代表取締役　横田整二 【所在地】松山市空港通５丁目７番９号 【業務概要】自動車販売・整備業 【常用労働者数】196名（うち男性166名、女性30名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成23年2月1日〜平成26年3月31日） １． 労働者が子どもの看護のための休暇について、時間単位で取得できる等の制度を周知促進する。 <対策> ・平成23年2月〜　 (1)全社員にどもの看護のための休暇が取得できることを周知徹底。 (2)取得しやすくするための環境づくりを推進。 ２． 所定外労働時間の削減のための措置として、月の時間外労働を年を通して２５時間以内とする。 <対策> ・平成23年2月〜　 (1)所定外労働の原因を分析し対策を検討する。 (2)「ムダ・ムラ・ムリ」を排除するために、各職場での業務改善を推進する。 (3)月３回のノー残業デーの設置を検討する。 ３． 小・中・高校生への就業体験機会の提供及び、大学生（短大生）へのインターンシップ等を通じた職業訓練の推進。 <対策> ・平成23年2月〜 (1)各種受入れ体制の検討。 (2)見学・職場体験希望校に対する機会の提供。 (3)活動内容を自社のHPやブログに掲載。

【認証企業番号１７４号】

企業名	有限会社 　　田丸電気水道設備
企業の概要	【代表者名】代表取締役　田丸仁 【所在地】喜多郡内子町内子1526番地 【業務概要】電気水道設備 【常用労働者数】9名（うち男性7名、女性2名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成22年12月1日〜平成27年3月31日） １． 子どもの出生時における父親の休暇取得を促進する <対策> ・平成22年12月〜　現状調査、検討開始。 ・平成23年1月〜　社員に対して、お知らせ文書・掲示板等を利用して 　　　　　　　　　　　周知を図る。 ２． 所定外労働の削減をする。 <対策> ・平成23年1月〜　残業時間を減らすよう意識啓発。 　　　　　　　　　　　　定時退社の周知促進。 ３． 地域防犯パトロールを実施する車両を設ける。 <対策> ・平成22年12月〜　防犯ステッカーの作成や車両の検討を行う。 ・平成23年1月〜　社用車にステッカーを貼り、防犯・防災パトロールの実施。

【認証企業番号１７３号】

企業名	財団法人真光会
企業の概要	【代表者名】理事長　植田孝一郎 【所在地】松山市南高井町1491番地 【業務概要】病院 【常用労働者数】143名（うち男性50名、女性93名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成23年1月1日〜平成25年12月31日） １． 産前産後休業や、育児休業制度の周知や情報提供を行う。 <対策> ・平成23年1月〜　産前産後休業や育児休業制度等に関する情報を定例会議を通じ提供し、職員へ通知 ●こんな「両立支援制度」を設けています！ 子の看護休暇制度 <内容>子の看護休暇のうち２日は特別（有給）休暇とする。

【認証企業番号１７２号】

企業名	宇和島自動車株式会社
企業の概要	【代表者名】代表取締役　廣瀬了 【所在地】宇和島市錦町3-22 【業務概要】一般乗合旅客自動車運送業、国内旅行業、自動車教習所 【常用労働者数】280名（うち男性237名、女性43名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成22年4月1日〜平成25年3月31日） １． 育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備を実施する。 <対策> ・平成22年4月〜　休業しても職場でカバーし合えるような柔軟な 　　　　　　　　　　　職務の分担や対応できる人材育成。育休を取得しや 　　　　　　　　　　　すい雰囲気を醸成する。 ・平成22年4月〜　復職しやすいよう、休業中に仕事関係の資料を送付 　　　　　　　　　　　　するなど情報提供を実施。 ２． 産前産後休業、育児・介護休業制度に関する資料を作成し、制度の周知を図る。 <対策> ・平成22年4月〜　各制度に関する資料の作成。 ・平成22年7月〜　従業員に資料を配布し、周知を図る。 ３． 子どもを交通安全から守るため、業務車両の運転士及び車通勤の従業員に安全運転を徹底させる。 <対策> ・平成22年4月〜　年１回及び入社時に交通安全教育を行う。 ・平成22年4月〜　他社の事例などを収集する。

【認証企業番号１７１号】

企業名	渡邊パイル織物株式会社
企業の概要	【代表者名】代表取締役　渡邊利雄 【所在地】今治市南宝来町2-8-1 【業務概要】タオル製品　製造業 【常用労働者数】16名（うち男性8名、女性8名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成22年8月1日〜平成25年7月31日） １． 子どもを育てる従業員が利用できる短時間勤務制度を促進する。 <対策> ・平成22年8月〜　現状の調査、検討開始 ・平成22年10月〜　社員に対して、お知らせ文書・掲示板等を利用して 　　　　　　　　　　　　周知を図る。 ・平成23年1月〜　短時間勤務制度の運用を開始する。 ２． 年次有給休暇の取得促進のため、記念日有給休暇制度を導入する。 <対策> ・平成22年9月〜　社員のニーズ調査、年次有給休暇の現状把握。 ・平成22年10月〜　従業員、管理職に制度の説明を行う。 ・平成22年12月〜　社員に対して、お知らせ文書・掲示板等を利用 　　　　　　　　　　　して周知を図る。 ・平成23年1月〜　　記念日有給休暇制度の運用を開始する ３． 地域の小学生の工場見学の受入を実施する。 <対策> ・平成22年8月〜　工場見学に関して受入れ体制の整備を開始する ・平成22年10月〜　従業員、管理職に見学について周知を図る ・平成23年1月〜　学校側と日程　その他注意点等の整備を進める ・平成23年2月〜　工場見学の受入れの運用を開始する。

【認証企業番号１７０号】

企業名	医療法人北辰会
企業の概要	【代表者名】理事長　眞鍋　克己 【所在地】西条市小松町妙口甲1521 【業務概要】医療・介護業 【常用労働者数】170名（うち男性36名、女性134名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成22年10月1日〜平成24年9月30日） １． 妊娠中や産休・育児復帰後の女性職員のための支援に取り組む。 <対策> ・平成23年1月〜　職員の具体的なニーズ調査、産休復帰後の 　　　　　　　　　　　　育児調査を実施 ・平成23年6月〜　相談窓口の設置について検討 ・平成23年9月〜　相談窓口の設置 ・平成23年10月〜　相談窓口について職員への周知 ２． 小学校就学前の子を持つ社員が、希望する場合に利用できる短時間勤務制度を導入する。 <対策> ・平成23年1月〜　職員へのアンケート調査、検討開始。 ・平成23年4月〜　制度の導入、社内広報誌等による職員への周知 ３． 病院周辺の小中学校の生徒を対象に、病院内見学ができる「子ども参観日」を創設する。 <対策> ・平成23年2月〜　受入れ方法や体制についての検討 ・平成23年5月〜　関係機関、学校との連携 ・平成23年9月〜　参観日の実施、次回に向けての検討

【認証企業番号１６９号】

企業名	株式会社 　　　伊予ブルドーザー建設
企業の概要	【代表者名】代表取締役　今岡満洲太郎 【所在地】伊予市下吾川947-1 【業務概要】建設業 【常用労働者数】133名（うち男性113名、女性20名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成22年11月1日〜平成27年3月31日） １． 出産や子育てによる退職者についての再雇用制度を実施する。 <対策> ・平成22年11月〜　社内でヒアリングを行い、検討開始。 ・平成24年1月〜　　制度を導入し、お知らせ文書等により社員へ周知。 　　　　　　　　　　　　また、退職社員へも通知する。 ２． 若年者に対するトライアル雇用を通じた雇い入れを推進する。 <対策> ・平成22年1月〜　制度について、手続き等を確認する。 ・平成23年4月〜　求人の際には積極的に雇い入れ、指導・研修を行う。

【認証企業番号１６８号】

企業名	株式会社あじふく
企業の概要	【代表者名】代表取締役　黒川由紀也 【所在地】西条市小松町新屋敷甲2054番地 【業務概要】一般貨物自動車運送事業 【常用労働者数】140名（うち男性95名、女性45名）
取組等の内容	●一般事業主行動計画の概要 （計画期間：平成22年12月1日〜平成27年3月31日） １． 小学校就学前の子を持つ社員が利用できる短時間勤務制度の拡充を図る。 <対策> ・平成22年12月〜　現状調査し、把握する。 ・平成23年2月〜　　管理者ミーティングで検討。 ・平成23年4月〜　　社員への周知、対象者への個別説明。 ２． 学生など就業体験の受入れ体制の充実を図る。 <対策> ・平成22年12月〜　担当者を設け、実習内容、受入れ時期などを検討 ・平成23年2月〜　社員への説明、受入れ体制の協議を実施。 ・平成23年4月〜　学生との交流や実習生受入れを開始する。 ３． 年次有給休暇の取得促進を図る。 <対策> ・平成22年12月〜　現状の年休取得状況を把握する。 ・平成23年1月〜　バースデー月の年休取得を制度化し、社内掲示・ 　　　　　　　　　　　ミーティング等により周知を図る。 ・平成23年2月〜　バースデー年休について計画取得しやすい環境・ 　　　　　　　　　　　雰囲気を作る。 ・平成23年4月〜　制度を導入し事前申請、計画取得を意識づける。 ●こんな「両立支援制度」を設けています！ 職場復帰プログラム <内容>３ヶ月以上の育児休業または１ヶ月以上の介護休業をする従業員のうち希望者に職場復帰プログラムを実施する。